Скачать (17.9 Кб)РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ УЛАНХОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ХАЛЬМГ ТАҢҺЧИН
УЛАНХОЛ СЕЛЕНЯ
МУНИЦИПАЛЬН БYРДЭЦИН АДМИНИСТРАЦИН ЗААВР
30 июня 2023 г. № 5 п. Улан Хол
О внесении изменений в распоряжение №10 от 12.10.2017г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Уланхольского СМО РК»
На основании Протеста прокуратуры Лаганского района от 19.06.2023 № 7-03-2023/Прдп201-23-20850005, в соответствии с Федеральными законами от 14.07.2022г. №273-ФЗ, от 07.10.2022г.№ 376-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации":
1.Внести в распоряжение №10 от 12.10.2017г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Уланхольского СМО РК» следующие изменения:
1.1.пункт 5.3.раздела 5. изложить в следующей редакции:
«5.3.
1.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральнымизаконами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц замещающих муниципальные должности составляет 45 календарных дней, муниципальных служащих составляет 30 календарных дней, для остальных работников - 28 календарных дней.
В зависимости от группы замещаемой должности и стажа муниципальной службы, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, а также муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня в соответствии с Законом Республики Калмыкия «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия».»
2. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии спунктом 7 статьи 38Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
1.2. Пункт 6.1 раздела 6. дополнить абзацем следующего содержания: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТрудовымКодексом Российской Федерации».
2.Настоящее распоряжение подлежит размещению наофициальном сайте
Уланхольского сельского муниципального образования Республики Калмыкия.
3.Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Уланхольского сельского
муниципального образования
Республики Калмыкия (ахлачи) С.И.Мочерлаев
