Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только при нарушении работником трудовых обязанностей.
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также при наличии не более четырех рабочих мест, непрерывно в течение рабочего дня (смены)
(б) появление работника на рабочем месте (территории рабочего места или организации — работодателя или объекта, работника, выполняющего трудовые обязанности по поручению работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(в) разглашение конфиденциальных (государственных, коммерческих, служебных, иных) сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
(г) состязание в хищении (в том числе микроклимата), умышленное уничтожение чужого имущества, имущества, находящегося на работе, или ухудшение. ,,
(д) нарушение работниками требований трудового законодательства. Это устанавливается Советом по охране труда или Уполномоченным по защите от подобных последствий,
Увольнение работника по указанным основаниям является дисциплинарным взысканием и применяется работодателем с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), а также порядка его применения (ст. 193).
Таким образом, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит это объяснение, то будет применено соответствующее взыскание.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет времени болезни работника, разрешения и мнения представительного органа работника.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено в течение шести месяцев со дня совершения проступка. Они также не могут быть применены в течение двух лет со дня совершения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Указанные выше сроки не включают время на возбуждение уголовного дела.
За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в день его издания без учета времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается признать данный приказ (распоряжение) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции и обратиться в орган по расследованию индивидуальных трудовых споров.
В суде общей юрисдикции по иску работника, уволенного по указанным основаниям, работодатель должен доказать, что дисциплинарное взыскание было соблюдено. При наложении взыскания учитываются условия совершения проступка (ч. V ст. 192 ТК РФ) и предшествующее поведение работника на рабочем месте.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе иск может быть удовлетворен, если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение было произведено без учета вышеуказанных обстоятельств.
Однако в этом случае суд не может заменить увольнение другой мерой наказания, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Кодекса относится к компетенции работодателя.
Однократное серьезное нарушение трудовых обязанностей как основание для увольнения
Читайте всю подборку профильных сайтов с 2010 года. Для этого оформите полную полугодовую или годовую подписку на выбранный вами журнал.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам сразу найти ответы на ваши рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Когда работодатель несет ответственность за имущество работника?
Узнайте, как суды разрешают спорные вопросы, возникающие в трудовых отношениях при дистанционной работе, а также в отношении трудовых договоров, оплаты труда, переводов и проведения сокращений. В частности, вы узнаете важные выводы о последствиях различных формулировок условий дистанционного труда в трудовых договорах. Рассматриваются стороны и права дистанционных работников при увольнении по общим и специальным причинам.
Возмещение работниками расходов на обучение: сложности и риски
На практике работников привлекают к дисциплинарной ответственности (в том числе к увольнению) или за то, что они носят джемперы вместо униформы и отвлекают других от рабочего места, не убирают рабочее место. Что это: административная ошибка или обоснованная жалоба? Как суды относятся к такому поведению? Анализируются примеры судебной практики и делаются выводы о том, в каких именно ситуациях работников не наказывают.
Если окончание срока действия трудового договора не является основанием для подачи жалобы
Как и при любом другом увольнении, при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия может возникнуть множество проблем. Когда дело дойдет до суда, работник будет использовать все аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Особенно если эти аргументы могут быть подкреплены доказательствами. Подумайте, какие разногласия могут возникнуть между организацией и сотрудником, заключившим срочный трудовой договор. Узнайте о природе этих отношений и о том, как правильно их зарегистрировать. Вы также поймете, как работодатель может защитить себя от необоснованных претензий со стороны бывших сотрудников.
Помогут ли письма и консультации Минтруда и Роструда выиграть в суде?
Письма Минтруда и Роструда не являются обязательными нормативными правовыми актами, но в целом носят рекомендательный характер. Кроме того, консультации отдельных представителей Роструда, не оформленные в виде официальных писем, не имеют обязательной силы. В связи с этим возникает вопрос, можно ли передавать эти письма и иные разъяснения в суд и есть ли для этого основания. Автор анализирует судебную практику и рассматривает конкретные судебные дела, из которых следует, что стороны ссылались на письма и иные разъяснения учреждений для обоснования своей правовой позиции. Затем они рассказывают, к чему это в итоге привело.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
При возникновении конфликта с работником работодатели часто предлагают ему уволиться «по собственному желанию», а не вносить отрицательную запись в трудовую книжку. При этом они забывают, что сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его в любой момент. Наши экспертные ресурсы помогут вам сэкономить деньги в суде. Мы анализируем типичные ошибки работодателей, которые мешают сотрудникам вернуться на работу.
Заместитель заведующего кафедрой служебного трудового права Института П.А. Столыпина Поволжья, доктор юридических наук, кандидат философских наук, доцент, Российская государственная академия экономики и государственной службы.
Увольнение за грубое нарушение должностных обязанностей
Вопиющее нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей может привести к тому, что он навсегда потеряет работу. Наказанием за серьезный проступок может быть устное предупреждение, повторное привлечение к ответственности или увольнение. Чтобы понять, какие наказания применяются за тот или иной проступок, необходимо четко классифицировать его разновидности.
Нарушения и как оформить наказание.
Руководитель решает, какие действия следует предпринять в отношении нерадивого сотрудника. Для этого ему нужна достоверная информация о проступке, подтвержденная документально (рапорта, поведение). Примерный порядок регистрации проступков и дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом.
Если сотрудник не находится на рабочем месте, копия заявления о предоставлении объяснений по поводу проступка и решения об увольнении отправляется по почте с уведомлением о вручении.
Важно понимать, что при привлечении работника к ответственности, а тем более при его увольнении, очень важно соблюдать правила, изложенные в этом документе. Если процедуры, определенные законом, игнорируются или нарушаются, работник может даже обратиться в суд через инстанции и восстановить свои трудовые права.
В приказе об увольнении должны быть указаны.
В последний рабочий день работник, уволенный за дисциплинарный проступок, получает трудовую, медицинскую справку (при наличии), справку о средней заработной плате за последние три месяца (2-НДФЛ), два последних суммарных бланка за последние два года (расчет больничного листа), необходимые справки и свидетельства. Кроме того, в день увольнения с работником должен быть достигнут полный расчет. Он должен получить сумму, причитающуюся ему за рабочий день, компенсацию за неиспользованные лицензии и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами!
Может ли сотрудник обидеться на такое увольнение?
Только если в процессе допущена ошибка. Формы заполнены в установленном порядке, сроки принятия решений соблюдены. Если нарушение подтверждено документально и все процедуры были соблюдены должным образом, трудовые права не могут быть восстановлены.
Специализированная помощь от «трудовых инспекторов» компании
специализирующаяся на трудовом праве и решающая сложные задачи в этой области, оказывает клиентам профессиональную помощь в организации работы персонала на предприятии. ООО «Трудовая проверка» — это экспертная группа специалистов. Мы постоянно повышаем свою квалификацию, следим за обновлениями нормативных актов и помогаем нашим клиентам экономить деньги и защищаться от финансовых, временных и репутационных потерь.
Мы управляем отраслью, ведем кадровый учет, оказываем юридическую поддержку при увольнении и готовим другие услуги.
Чтобы узнать больше, напишите нам или позвоните.
Оставьте нам запрос. Подготовьте предложение!
Виды ответственности работников и работодателей за нарушение условий трудового договора
Российское законодательство устанавливает четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора. В случае возникновения трудовых разногласий обеим сторонам следует прибегнуть к помощи специалиста по трудовому праву.
Взыскание заработной платы. Увольнение с работы. Нарушение договора.
Мы рады помочь вам! Честный, адвокат Какиев Роман Нариманович специалист по трудовым договорам.