Посетила собеседование на должность бухгалтера. Потом позвонили и пригласили снова. Придя туда, мне объяснили, что стажировка будет неоплачиваемой и продлится две недели. Первая неделя с 9 до 13 часов, вторая — с 9 до 18 часов. Насколько мне известно, даже ученический труд должен оплачиваться. Имеют ли работодатели право проводить такие стажировки? Стоит ли соглашаться?

Лучший ответ

Конечно, нет. «Бесплатная стажировка» — это скрытая эксплуатация рабочей силы. Вы отработаете месяц, и вам скажут, что вы не подходите. На ваше место возьмут следующего, он также отработает месяц, и ему тоже скажут, что он не подходит, и так далее. В итоге у работодателя всегда будет исполнительный работник, которому не надо платить. Этот обман существует уже много лет.

Остальные ответы

Предлагать можно что угодно — это не запрещено, но по закону любой труд должен оплачиваться, вы правы. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «стажировка», а ученичество всегда оплачивается. Я бы не пошел. Неясно, для чего такая стажировка вообще нужна, если не для того, чтобы обмануть работника и не заплатить. Даже если потом оставят, я не доверяю таким работодателям — они будут постоянно искать способы не платить.

Не стоит. Даже если в итоге возьмут, ничего хорошего не жди — слишком жадные, будут урезать зарплату постоянно.

Вам было бы лучше установить испытательный срок, а не стажировку, тем более неоплачиваемую и с таким графиком. Видимо, им нужен сотрудник на временную замену (например, на время больничного основного сотрудника или неоплачиваемого отпуска).

А я бы пошла и набралась опыта, это всегда полезно, одновременно продолжайте искать работу в свободное время.

Сергей РомановскийПросветленный (43660) 8 лет назад

Кто сказал, что у нее мало опыта? Я такого в вопросе не увидел.

esmeraldaИскусственный Интеллект (317953) а я увидела.

Любая стажировка должна оплачиваться. Однако, работодатели, понимая, сколько сейчас молодых специалистов без опыта, предлагают трудиться бесплатно. Тем более бухгалтер, — каждый пятый уже бухгалтер. Смотрите по ситуации. Если у вас высшее образование по бухгалтерскому учету и курсы 1С, — тогда отказывайтесь. Если высшее образование непрофильное + курсы бухучета и 1С, — соглашайтесь, в этом случае очень трудно найти работу бухгалтером (из личного опыта). В любом случае, вы можете приобрести опыт, взвесьте все «за» и «против».

Я бы пошла, но с условием дальнейшего трудоустройства, да и опыт приобретете.

VolandsskИскусственный Интеллект (268958) 8 лет назад

Думаете, кто-то бесплатному стажеру позволит выдвигать условия?

Влюбленная в Дождь Мыслитель (7868) Хотя бы ради опыта стоит попробовать.

Запросите официальную оферту с подписями и печатями, потребуйте личного куратора. И с первых дней готовьтесь собирать документы для суда. Может пригодиться. Удачи.

Бесплатная стажировка: ловушка или шанс на классную работу

При поиске работы выпускники вузов и молодые специалисты часто сталкиваются с предложением пройти неоплачиваемую стажировку. И сразу возникает вопрос: действительно ли несколько недель труда бесплатно помогут потом устроиться в компанию или это нечестный способ получить бесплатную рабочую силу. Стоит ли соглашаться?

15.05.21

4784

Какие возможности дает неоплачиваемая стажировка

Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в предложенной сфере, такая практика может быть полезной. Она дает возможность получить сразу несколько преимуществ:

Опыт работы и практические навыки. Стажировка может стать возможностью бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идет о престижной компании). Даже если сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Вы также поймете, подходит ли вам эта сфера или стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках той же специальности).
Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – это поможет в дальнейшем. Важно правильно описать этот период. Если отработали бесплатно пару месяцев или меньше, указывайте это как стажировку. Кадровики могут подумать, что вы не прошли испытательный срок, который обычно длится три месяца. Полугодовую практику смело включайте в резюме как полноценный опыт работы.
Возможность трудоустройства при успешном прохождении практики. Поэтому, даже если работа не оплачивается, старайтесь проявить себя максимально. По статистике, 60% стажёров получают постоянную оплачиваемую работу.

Нетворкинг – приобретение полезных знакомств и связей. Наиболее эффективно это проявляется при стажировке в небольших компаниях, где стажёр может непосредственно взаимодействовать с руководством.

На что следует обратить внимание

Любому кандидату могут предложить неоплачиваемую стажировку. С этим явлением сталкиваются и выпускники престижных университетов, и безработные с опытом, и IT-специалисты, и уборщики.

Преимущества стажировки варьируются в зависимости от целей: возможность получить опыт у профессионалов, поработать за границей, шансы получить постоянную позицию и т. д.

Если основная цель стажёра – трудоустройство в компании, где он проходит стажировку, следует выяснить реальные перспективы. Можно напрямую спросить сотрудников компании, почитать отзывы в интернете и на профильных форумах. Если фирма использует стажёров как бесплатную рабочую силу, кто-то об этом напишет.

Советуем прочитать: Как вернуть двойной штраф за нарушение ПДД: эффективные способы возврата

Стажировка должна быть официально оформлена – с заключением договора, указанием сроков, обязанностей и условий. Если предлагают «походить на работу, чтобы посмотреть на вас», без подписания документов – это повод насторожиться.

Обратите внимание на следующие аспекты:

Обязанности. Уточняйте их у кадровика и в договоре. Следите, чтобы задачи соответствовали вашему образованию и профессиональным целям. Если дают неподходящие задания и используют как «принеси-подай», это повод задуматься. Не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам отдела и HR-специалистам.
Продолжительность и график. Стажировка часто предполагает неполный рабочий день и гибкий график, позволяющий совмещать её с учёбой и другими делами. Оцените, сколько времени готовы уделить неоплачиваемой работе: полный день или несколько часов в день, неделю или месяцы. Например, для стажировки в отделе маркетинга месяц может быть оправдан, а для освоения навыков продавца достаточно пары дней.
Финансовое положение. Стажировка всегда связана с расходами, например, на проезд до места работы. Если у вас ограниченный бюджет, стоит искать оплачиваемые варианты.
Наставник или куратор. Главная цель стажировки – обучение.

Неоплачиваемая стажировка: стоит ли работать бесплатно?

Представьте: вы нашли вакансию мечты, прошли несколько собеседований, но вместо желанного предложения вам говорят: «Начнем со стажировки. Мы посмотрим на вас в деле, вы тоже посмотрите на нас, и примем совместное решение». Или вы студент, мечтающий получить хоть какой-то опыт работы. Как правильно оформить отношения с компанией, чтобы получить и работу, и оплату (если она предусмотрена)?

Ирина Хоменко

карьерный консультант, руководитель HR-проектов

⏱ Время чтения — 3 минуты

За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты».

Ситуация:
Максим устраивается на стажировку. Он воодушевлен встречей — руководитель отдела обещает, что после завершения стажировки его могут взять в штат, а пока: «Не будем заниматься бюрократией, покажи, на что способен». По окончании стажировки планируется бонус, который компания «переведет на банковскую карту». Максим чувствовал бы себя увереннее, если бы компания оформила документы. Но он не знает, стоит ли на этом настаивать.

Экспертное мнение Анны: «На оформлении документов стоит настаивать. Во-первых, любой письменный договор гарантирует выплаты. Во-вторых, предложение обойтись без формальностей может говорить о нечестности работодателя, что вызывает вопросы о надежности компании. Поэтому настоятельно рекомендую настаивать на заключении договора».

Ситуация:
Алина пришла на двухнедельную стажировку, подписав договор ГПХ (гражданско-правового характера) на определенный объем работ. На восьмой день она поняла, что работа в этой компании ей не интересна, и решила уйти, заявив: «Сегодня я отрабатываю последний день». Алина ожидала расчета, но компания отказалась выплачивать деньги, ссылаясь на невыполнение задач по договору (что правда). Должна ли компания выплатить деньги?

Анна Грачева объясняет, что в данной ситуации правда на стороне работодателя: «Компания не обязана ничего выплачивать в этом случае, так как объем работ по техническому заданию к договору ГПХ не был выполнен. Это одно из отличий договора ГПХ от трудового договора».

Ситуация:
Софья (имя героини изменено) пришла на стажировку в крупное рекламное агентство. Через три недели она узнала, что одна из креативных концепций, которую она разработала по поручению руководителя в качестве тестового задания, получила одобрение клиента и теперь идет в продакшен. «Соня, это не просто работа с бумажками, это идея, за которую тебе должны заплатить деньги», — сказала её подруга, работающая в аналогичной компании. Соня долго обдумывала это и в итоге решила поговорить с руководителем. Она объяснила, что ей нравится стажировка, но если выполненные задачи используются компанией в работе с клиентами, она хотела бы получить хотя бы небольшое вознаграждение. Руководитель был удивлен, но пообещал рассмотреть вопрос. Через пару дней Соню пригласили в юридический отдел для подписания договора. Сумма в договоре ГПХ была чисто символической, но девушка была рада даже такому маленькому успеху.

Анна Грачева отмечает, что в таких ситуациях можно уточнять у компании, каким образом будут оформлены отношения стажера и наставника, и попросить заключить стажерский договор или договор ГПХ.

А эксперт центра трудоустройства студентов Анастасия Мирошниченко считает, что необходимо разделять задачи для стажеров и непосредственно саму работу по созданию объектов интеллектуальной собственности: «Если вам дают задания, выполнение которых подразумевает создание объектов интеллектуальной собственности (таких как тексты, сценарии и др.), имеет смысл обсудить вознаграждение за это».

Советуем прочитать: Как вписать отца в свидетельство о рождении ребенка, если вы с ним не живете и не были в браке: условия договора

Вот примерный список вопросов, который может вам помочь:

Что входит в программу стажировки? Над каким списком задач мне предстоит работать?
Как будут оформлены наши отношения?
Какой размер вознаграждения предусмотрен?
Есть ли возможность трудоустройства после завершения?
Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам практики?

«Разумеется, удобнее всего обсуждать условия “на берегу”, то есть до начала стажировки. Однако, если вы начали практику с рутинной бумажной работы, а затем получили самостоятельное задание, по результатам которого должны представить завершенный объект, лучше спросить о вознаграждении за это.

Кроме того, помните, что договор о прохождении практики — это не только отчетный документ для университета, но и этап отношений с компанией, который может стать реальной возможностью получить работу или ценные рекомендации. Поэтому не стесняйтесь, проявляйте свою заинтересованность и амбиции уже на первой встрече», — советует Анастасия.

Желаем вам интересных стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Неоплачиваемая стажировка: соглашаться или нет

Законность неоплачиваемой стажировки
Четыре причины принять предложение
Четыре причины отклонить предложение
Как оценить перспективы

Часто выпускникам предлагают бесплатно поработать

Является ли законной неоплачиваемая стажировка

Трудовой кодекс признает только один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу (ст. 215 ТК, Постановление №2464). Например, промышленным альпинистом, электриком или сотрудником химической лаборатории.

Перед началом работы сотрудник изучает правила, знакомится с организацией труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На этот период с ним заключают специальный трудовой договор и выплачивают стипендию.

Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать ли вас на работу». Трудовой кодекс расценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает его (ст. 4 ТК РФ).

Неоплачиваемая стажировка — это незаконно.

По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (для руководителей — до шести месяцев). Этот период обязательно оплачивается (ст. 70 ТК РФ).

Также по закону можно заключить ученический договор. Он накладывает те же права и обязанности, что и трудовой (ст. 205 ТК РФ). Его заключают, чтобы получить новые знания, а не тратить свое время бесплатно.

Как избежать выгорания во время поиска работы

На практике соискателям часто предлагают работать без договора и зарплаты, чтобы «набрались опыта». Недобросовестные компании таким образом закрывают вакансии подсобных рабочих, уборщиков, официантов в фаст-фуде.

Когда срок «стажировки» истекает, компания отказывает кандидату под любым предлогом и берет следующего, так как спрос на такие места всегда высок.

Однако иногда из бесплатной стажировки можно извлечь выгоду. Если компания перспективная, а вам не хватает практического опыта в профессии, плюсы могут перевесить минусы.

В ведущих компаниях стажеры получают ценный опыт и имеют возможность учиться у лучших

Четыре причины согласиться

Многие руководители утверждают, что выпускник, проходящий стажировку в престижной компании, является идеальным кандидатом. Он уже разбирается в профессии и бизнес-процессах, и его не нужно переучивать. Стажировка для выпускников вузов без опыта работы — прекрасный способ выйти на рынок как конкурентоспособный специалист.

Какие преимущества:

Низкий порог входа в профессию. Есть должности, куда без практического опыта и нужных связей попасть невозможно, например, в творческой сфере.
Доступ к ведущим компаниям. У лидеров рынка свои рецепты успеха, включающие корпоративную этику, профессиональные инструменты и методы, выстроенные годами связи. Стажеры быстро осваивают атмосферу и получают компетенции, необходимые именно этой компании.
Пример лучших. Посещая встречи и открытые лекции, наблюдая за работой топовых сотрудников, можно за месяц узнать больше, чем за семестр в вузе.
Нет зарплаты — нет ответственности. В профессиях с высокими требованиями морально проще начать стажером, чем молодым специалистом, которому мало платят, но много требуют.

Кроме того, найти бесплатную стажировку проще, чем работу с достойной зарплатой. Это изящный способ занять вакансию, где ищут «молодых специалистов с пятилетним опытом».

Стажировка в престижной компании по сути заменяет профильные курсы. Но приятнее, когда за нее платят. В Совкомбанке заключают трудовой договор с первого дня. Пройдите испытательный срок с достойной зарплатой и работайте в надежной компании.

Советуем прочитать: Фото на военный билет 2024: требования военкомата и необходимый размер фотографии

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Четыре причины отказаться

Статистика по бесплатным стажировкам при приеме на работу выглядит как тест на пустой или полный стакан. С одной стороны, 54% кандидатов называют условия справедливыми. С другой, почти половина считает, что за любой труд нужно платить — и Трудовой кодекс на их стороне.

Бесплатный труд. Стажировка может длиться месяц или дольше. Все это время нужно на что-то жить. Когда кандидату нечего есть и негде ночевать, его трудно заманить корпоративными ценностями и перспективами.
Нет гарантий. Любая стажировка должна быть оформлена официально, например, ученическим договором (ст. 198 ТК РФ). Но многие работодатели предлагают «поработать так».
В таких случаях стажера не защищает Трудовой кодекс, ведь факт трудовых отношений не доказать. Если он получит травму или его заставят работать сверхурочно, жаловаться будет некому.
Сомнительный опыт. Когда стажеров набирают ведущие компании, это очевидный социальный лифт. Но чаще на бесплатного сотрудника сгружают самую грязную работу, а потом заменяют на следующего. Жаловаться, опять же, некому — договора-то нет.
Отношение. Без оплаты сложнее убедить себя, что делаешь что-то полезное. Это особенно актуально для взрослых кандидатов, привыкших справедливо измерять значимость своего труда деньгами.

Также бесплатные стажировки критикуют за то, что они ориентированы на узкий круг кандидатов. В ведущих компаниях это люди с финансовой поддержкой. В низших сегментах — те, кто готов на все, лишь бы получить работу.

Есть сферы, куда сложно попасть без опыта и связей. Но это противоречит закону.

Как оценить перспективы

Начните с чтения отзывов о компании. Ваши предшественники уже поделились своим мнением о том, чего можно ожидать: качественного обучения или же откровенной эксплуатации.

На что еще следует обратить внимание, прежде чем соглашаться на неоплачиваемую стажировку:

Договор. Наблюдайте за действиями работодателя. Те, кто с первых дней требуют бесплатной работы, часто потом отказываются заключать трудовой договор, выплачивают зарплату «в конверте» и урезают отпускные дни.
Срок. Оптимально — до двух недель. Сразу уточните, сколько длится неоплачиваемая стажировка. Ответы типа «посмотрим, как будете справляться» — тревожный сигнал.
Обязанности. Стажер — это начинающий специалист, а не человек на побегушках. Ничего страшного в том, чтобы варить кофе для офиса и заправлять бумагу в принтер. Но если ваша деятельность ограничивается только этим, вы впустую тратите время.
Нагрузка. Оптимально — 4–6 часов в день. В компаниях, куда стажеров приглашают на срок до полугода, нагрузку планируют так, чтобы можно было параллельно работать.

Во-первых, это решает финансовую проблему. Во-вторых, если вы работаете и стажируетесь в одной области, сможете применять полученные знания на практике и становиться профессионалом.

Подведем итоги. Неоплачиваемая стажировка имеет смысл, если взамен денег вы получаете знания, опыт и полезные знакомства, которые помогут вам найти хорошую работу. В противном случае есть риск потратить время зря.

В идеале, предложение стоит принимать только если вы идете в компанию своей мечты. А также, если давно следите за ее деятельностью, читали отзывы сотрудников или знакомы с кем-то из них, и точно знаете, что для вас это шаг вперед.

Даже если в итоге вы устроитесь в другую компанию, с такой мотивацией вы извлечете максимум пользы. В остальных случаях подходите к подобным предложениям с осторожностью.