Может ли мой начальник заставить меня брать недельный отпуск каждую неделю?
Нет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней. Работодатель не имеет права произвольно делить его на части, только если есть договоренность с работником.
Должны ли праздничные дни включаться в отпуск?
Закон разрешает делить отпуск на любое количество частей при соблюдении одного условия. То есть одна часть должна быть не менее 14 дней. Остальное можно разделить по своему усмотрению. Вы можете взять три дня отпуска, плюс субботу и воскресенье, или даже неделю или один день.
Вы также можете взять пять дней отпуска, не взяв ни одного выходного, но здесь вам придется сделать выбор. В этом случае теряются деньги (если выходные включены в отпуск, то вам начисляется отпускное пособие. В противном случае это суббота), а воскресенье остается неоплаченным, но вы сохраняете неиспользованный оплачиваемый отпуск. Вы сами решаете, что для вас важнее.
Кто решает, как будет распределен мой отпуск?
Отпуск распределяется на основании соглашения с вашим работодателем. Важную роль здесь играет график отпусков. Он определяет порядок, в котором сотрудники должны брать отпуск, за исключением особых случаев. Одним из таких особых случаев может быть, например, рождение ребенка, после которого молодой отец может попросить внеплановый отпуск.
Когда мой начальник может отказать мне в предоставлении отпуска?
Работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска, если вы не отработали непрерывно положенные шесть месяцев или если вы подали заявление на отпуск завтра (в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за то, что не выплатил работнику положенное отпускное пособие не позднее чем за три дня до начала отпуска).
В какие месяцы невыгодно брать отпуск?
Оплата отпуска рассчитывается следующим образом. Начисляется зарплата за 12 месяцев и рассчитывается средний дневной заработок. Умножаем на количество дней отпуска. Кроме того, для расчета количества календарных дней отпуска не учитываются нерабочие отпуска (ст. 120 ТК РФ). увеличение его продолжительности. Однако лицензии на месяцы с большим количеством праздничных дней (январь, май) финансово не выгодны для получателей фиксированных окладов. Выгоднее отработать 20 дней в январе вместо января и получить зарплату за весь месяц.
Как я могу увеличить свой отпуск хотя бы на два дня?
Некоторые категории работников имеют возможность заработать дополнительные дни к основному отпуску (в отличие от долгосрочных разрешений для учителей, которые не могут быть заменены денежной компенсацией).
Они предоставляются тем, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня (не менее трех календарных дней), жертвам Чернобыля (14 календарных дней) и тем, кто трудится во вредных условиях труда (не менее семи календарных дней).
Кто имеет право на более длительные лицензии?
Для людей, работающих в северных и симулятивных регионах, действует особый режим. В дополнение к основной и дополнительной лицензиям эти работники имеют право на дополнительный отдых продолжительностью 24 календарных дня (Северный Север) или 16 календарных дней (Северные ассимилированные районы).
Как я могу получить лицензию, если у меня не осталось ни одного дня отпуска?
Помимо лицензий на оплату труда, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность получения работником неотработанных лицензий. В этом случае все решается по соглашению сторон. Однако работник должен доказать, что у него есть веские основания для отсутствия работы.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить лицензию?
Если работодатель отказывает работнику в выдаче лицензии по чрезмерным или неясным причинам, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — орган, занимающийся защитой трудовых прав.