Сотрудник может быть принят в качестве внешнего специалиста в рамках 0.1 в качестве руководителя административного отдела.
Сотрудник по совместительству требуется и в отдел продаж на должность продавца-консультанта на ставку 0. 1, также в другой раздел. Направляются два сотрудника, но во второй раз программа не позволяет принять внешнего сотрудника на неполный рабочий день, выдается ошибка для второго приема.
Можно ли нанимать внешнего сотрудника более одного раза?
Особенностью Zup 3 является то, что можно выдать сотруднику внешнее задание, а все последующие внешние задания выдаются как внутренние.
Это означает, что в нашем примере, если сотрудник принят на работу в офис продаж на должность помощника продавца в поле охвата занятости, то его следует оформить в поле внутренних частей.
Помогла статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней!
Похожие публикации.
(2 оценок, в среднем: 3,00 из 5)
Вы можете объяснить свой вклад в комментарии ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают в комментариях на вопросы о программе 1С и законодательстве. Вы можете задать вопросы экспертам «Мялпари».
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Новости и изменения
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ.
Внутреннее совместительство для внешних совместителей
Каковы конкретные обязанности сотрудника, работающего по совместительству? Можно ли создавать в компании должности с неполным рабочим днем для внешних сотрудников. Можно ли назначать сотрудников на должность по совместительству с коэффициентом 0,5 для каждой из двух должностей.
Инструкции и рабочие образцы подготовлены с учетом всех последних изменений. В них включены полезные для всех бухгалтеров советы экспертов и представителей Федеральной налоговой службы и Министерства финансов. Вы не найдете их больше нигде.
Инструкции и образцы для бухгалтеров
ВОПРОС: Может ли работник состоять в организации, которая одновременно является внешним и внутренним совместителем?
ОТВЕТ: по вопросу оформления внутреннего совместительства внешним совместителем.
Вы можете заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству с работником, который является внешним совместителем в вашей организации. Это не запрещено законом.
Неясно, является ли такая двойная работа у одного и того же работодателя работой в компании. Согласно сложившейся практике, должность внешнего совместителя противопоставляется основной работе при заключении первого трудового договора с другим работодателем. Это означает, что другие должности по совместительству, связанные с основной работой, являются внешними. Во избежание путаницы и споров по поводу формулировок рекомендуется не подчеркивать в договоре тип совместительства (внутреннее или внешнее), то есть заключать с работником только договор о неполном рабочем времени.
Обратите внимание, что на совместителей распространяется ограничение по рабочему времени и, как правило, они не могут работать более четырех часов в день. Существует две позиции относительно того, как можно соблюсти это ограничение Либо для всех работ по совместительству в целом, либо для каждой работы по совместительству в отдельности.
Если работодатель склоняется к первой из этих позиций, он оформляет обе должности на неполный рабочий день на ставку 0,25 (нормальная продолжительность рабочего времени на обеих ставках — 8 часов в день). В этом случае продолжительность рабочего времени по обеим позициям не будет превышать 4-часового порога.
Если речь идет о второй должности, сотрудник может, например, работать на 0,5 ставки по одной должности и на 0,25 ставки по другой. В этом случае совместительство оформляется по двум должностям с учетом того, что соответствующая работа не превышает четырехчасового порога.
Это обусловлено сочетанием положений части второй статьи 282 и статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Материал системы Главбух по запросам. < pan> Внутренняя опись личного конверта перед выдачей папки для подшивки.