До 1 января 2021 года работники должны либо перейти на электронную трудовую книжку («ЭТК»), либо подать заявление о продолжении ведения бумажных трудовых книжек. В первом случае работнику будет выдан бумажный вариант. Если заявление не подано, книжки будут храниться в соответствии со старыми правилами. С 1 января 2020 года работодатели обязаны передавать в ДЮО всю информацию о трудоустройстве работника; если в 2021 году он найдет работу, то сохранится только ЭТК. Недавно на выставке «Госурги» у населения, которое уже отказалось от бумажных книг, появилась возможность получить информацию.
Если у вас возникли вопросы, общайтесь с юристом бесплатно в чате внизу экрана или звоните по телефону 8 (800) 302-57-35. Звонок бесплатный по всей России.
Особенности.
Как уже было сказано выше, с 1 января 2020 года работодателям необходимо будет направлять сведения о каждом сотруднике. Информация обо всех изменениях должна быть направлена в ДЮО до рабочего дня, следующего за датой соответствующего приказа. Если сотрудник увольняется или принимается на работу в период с 1 апреля 2020 года по 26 апреля 2020 года, соответствующая информация должна быть немедленно отправлена по форме SZV-TD. Если изменение не связано с заключением или расторжением трудового договора, то информация должна быть передана до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Важно! Если вы хотите перейти на электронную форму, но не можете подать заявление до конца года, вы можете сделать это в любое время при определенных условиях. Например, если средний заработок сохраняется, но человек фактически не работает, например, находится в декретном отпуске или на длительном больничном.
Также стоит учесть, что в ETC фиксируются все изменения, произошедшие в трудовой деятельности с 1 января 2020 года. Рекомендуется хранить бумажные копии.
Как заполнить форму с информацией о переходе на ETC
В четвертом столбце необходимо определить УВКБ заявки.
Приказы, например, доступны тем, кто уже подал соответствующее заявление. Как это сделать:
Расширенное, специально подписанное заявление доставляется в ваш личный кабинет в считанные минуты.
Последние новости.
Раньше для подачи сведений о приеме или увольнении сотрудников существовала одна дата — до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Теперь, согласно постановлению Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. N 590, сведения необходимо подавать до следующего рабочего дня. Что касается переводов, то срок остается прежним.
Многие россияне выбирают эл. Это быстро и удобно, а информацию можно получить в любое время. Например, в Ленинградской области обучается более 60 000 человек, в Самаре — более 19 000, в Севастополе — 2 500, в Туве — более 7 000 жителей.
Что касается работодателей, то с апреля 2020 года более 1 200 000 организаций и ИП направили сведения о 15 000 000 работников.
Ответы юристов на обычные вопросы
Я заказал справку о «Госуслугах», а там пусто. Что это значит?
Это может быть, если вы еще не подали заявление о переводе в ЕТК, или если вас перевели на другую должность, а работодатель не успел предоставить информацию о пи.
Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)
Могу ли я предоставить заявление при приеме на новую работу?
Да, если у вас есть целевое заявление. Его можно заверить усиленной подписью и распечатать на бумаге.
Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)
В какие сроки работодатель должен выдать работнику выписку из ЕС?
При увольнении — в последний рабочий день, в остальных случаях — в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. Однако проще заказать выписку самостоятельно.
Юрист, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)
Экспертные заключения.
Самое главное, с помощью ЭТК легче найти дистанционную работу или оформить пенсию. В последнем случае пенсионный фонд получает данные из ЕТК и не нуждается в проверке документа.