Вы записываете своё тестовое задание или деморолик и отправляете адресату по месту требования (такой официальный термин).

Поэтому жители объединялись и с помощью специально разработанных справочников общались друг с другом, составляя отчёты, которые затем можно было предоставить по месту требования.

Самых лучших фараон оставлял себе, остальных отправляли к лодкам и далее по месту требования.

Многие нормативные акты предусматривают заверение копий должностными лицами по месту требования.

Делать нечего, родители отправляют сына по месту требования суда, иначе будет ещё хуже.

Привет! Меня зовут Лампобот, я программа, которая помогает создавать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Теперь я лучше понимаю мир эмоций.

Вопрос: зооноз — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Нейтральное

Положительное

Отрицательное

Не знаю

Идёт доставка по месту требования, – женский голос механического болвана информировал о текущем состоянии дел.

– Ладно, – весело сказал я. – Тебе, значит, тебе. Так и запишем: «Для предъявления по месту требования!»

– Ну да, произошло недоразумение, давайте так поступим. Вы до утра побудете у нас, а утром, на персональном транспорте, вас доставят по месту требования.

Напишите просто: «Справка выдана по месту требования».

Меня везут на чёрной каталке по чёрным коридорам, а я думаю о том, что наличие в моём недавнем прошлом брата-близнеца, меня не удивляет и не вызывает ни вопросов, ни чувства протеста, которое так для меня характерно (термин, заимствованный мною из нескольких характеристик, выданных мне несколькими учебными и не учебными заведениями по месту требования; где это место, я до сих пор не знаю, как и где теперь все эти характеристики).

Первый – доставить объект по месту требования.

Есть справки для предоставления по месту требования, доверенности для того же, а вот документов, удостоверяющих личность, – нет!

И я искренне готова была принять эту милость, вместе со званием народного артиста неназванного ремесла и новой квартирой, потому что перевозить мне, кроме домашнего бара, всё равно было нечего, а взятые напрокат украшения и вечерние платья когда-то надо было возвращать по месту требования.

Правда, это дыхание было похоже больше на последние вздохи изнывающей от долгой ходьбы старой кобылы, но все приготовления были завершены, переговоры с клиентом прошли успешно, а необходимый реквизит уже летел по месту требования.

Для предъявления по месту требования.

Во втором случае, когда речь идёт о тех, кому необходим сам факт лечения, мы можем ориентироваться на формализованные сроки, по окончании которых больной получит от нас законную справку о пройдённом курсе лечения, которую сможет предоставить по месту требования.

Правила составления характеристики по месту работы

Правила составления характеристик по месту работы

Характеристика – это документ, который может помочь соискателю привлечь внимание потенциального работодателя и получить высокооплачиваемую и перспективную должность. Помимо этого, такая бумага часто необходима в различных инстанциях. Документ представляет собой описание работодателем своего сотрудника, где раскрываются его личностные качества и дается оценка профессиональным способностям.

Когда может понадобиться характеристика с места работы, кто вправе затребовать и кто может её написать?

Этот документ актуален и желателен для потенциального работодателя. Причина проста – каждый современный руководитель стремится набирать в штат надежных и проверенных специалистов. Документов об образовании и повышении квалификации недостаточно; нужны подтверждения, что соискатель подходит и по скрытым критериям отбора.

Характеристика с места работы часто требуется и в других случаях. Например, она может быть важна:

• в судебных разбирательствах;
• для одобрения решения банка о кредитовании;
• при решении семейной пары усыновить ребенка или оформить опеку;
• в аттестации на профессиональную компетенцию для сотрудников образовательных учреждений.

Запрашивать характеристику могут сами работники, а также сторонние организации, оформившие соответствующий запрос работодателю. Внутренние службы компании также имеют право затребовать этот документ. Обычно это происходит по следующим причинам:

• поиск достойного кандидата на вышестоящую должность;
• создание и актуализация кадрового резерва на руководящие позиции;
• проведение аттестации;
• подбор кандидата для выполнения важного, секретного задания;
• проведение служебного расследования (актуальная информация о сотруднике может помочь объективно разобраться в ситуации и урегулировать конфликт).

Важно! Написание характеристики не является обязанностью руководства компании или отдела кадров. Составление документа следует поручать тому, кто лучше других знает работника и может объективно оценить его профессиональные навыки и личностные качества. Обычно это непосредственный руководитель. Если представитель отдела кадров хорошо знает сотрудника, характеристику может написать и он.

Сроки написания

Срок написания характеристики на работника регламентирован Трудовым кодексом. Организация должна составить, оформить и предоставить документ в течение трёх рабочих дней с момента получения запроса.

Закон требует соблюдения этого срока как в отношении работающих сотрудников, так и уволившихся ранее.

Основные принципы и важные нюансы составления характеристики на сотрудника

В кадровом делопроизводстве нет утвержденного шаблона для этого документа. Отсутствуют и отдельные нормативы по порядку его написания. Однако это не значит, что к документу можно относиться пренебрежительно.

При составлении необходимо руководствоваться общими требованиями для деловой документации. В характеристике должны быть обязательные реквизиты официальных бумаг:

• наименование документа;
• дата составления;
• должность и подпись лица, выдавшего характеристику;
• печать компании.

Если характеристика пишется в ответ на запрос внешних получателей, следует использовать официальный бланк организации.

Текст документа должен быть по существу. Важно выдержать баланс между лаконичностью делового стиля и раскрытием личных качеств сотрудника, подчеркивая его сильные стороны (если он их заслуживает). Информация должна касаться только периода работы человека в конкретной компании, поэтому не следует путать характеристику с биографией. В тексте следует упомянуть знания специалиста, его умения применять их на практике, полученные навыки, достижения, деловые и личностные качества.

Несмотря на отсутствие законодательных норм к содержанию и шаблонам, при написании характеристики принято выделять информацию в три раздела. Данные следует изложить в следующем порядке:

• анкетные: Ф.И.О., занимаемая должность, период работы в компании;
• профессиональные: трудовая деятельность, заслуги или, наоборот, негативные проступки (если имеются);
• личностные: качества, оказывающие влияние на профессионализм сотрудника.

Внизу указывается, что документ составлен для предоставления в конкретное учреждение или просто «по месту требования».

Особенности указания персональных данных: что допустимо и что запрещено

Характеристика – это документ, содержащий персональные данные человека. Согласно законодательству, разглашение этих данных допускается только с согласия лица, о котором идет речь (есть несколько исключений, о которых мы расскажем далее).

Сторона, направляющая запрос на такой документ, должна понимать, что имеет право запрашивать о человеке. Если в запросе есть сомнительные моменты, тогда работодателю необходимо:

• оценить правомерность требований;
• получить письменное согласие от работника на разрешение распространения данных.

Существуют случаи, когда согласие на передачу данных от лица, которого они касаются, не требуется. Это запросы от:

• Пенсионного фонда;
• налоговых органов;
• прокуратуры;
• полиции (но законные требования должны быть доказаны);
• судебных приставов.

Главное – объективность!

Характеристику запрашивают для получения объективных, а не формальных данных. Поэтому в документ можно включать как положительную информацию, так и отрицательную. Например, если сотрудник небрежно выполнял свои обязанности, нарушал сроки, прогуливал, или его поведение негативно влияло на коллектив, это также должно быть отражено в характеристике.

Работодатель не обязан согласовывать текст с сотрудником, но если последний посчитает информацию недостоверной, он может подать претензию о предвзятом отношении и обратиться с иском в суд.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал! Там много полезной информации, бесплатных документов, лайфхаков и инсайтов, которые помогут вам в жизни.

Адвокат и юрист по трудовому праву в компании BonteQ консультирует по Интернету, а также по телефону +7 (931) 9999-579, в любом мессенджере на телефоне +7 (931) 9999-579 или по телефону +7 (812) 467-38-97. Получите бесплатную консультацию юристов и адвокатов BonteQ Consulting. Пишите нам на hello@bonteq.ru