Охрана труда для несовершеннолетних сотрудников включает особенные аспекты. Для них предусмотрены дополнительные гарантии и специфические ограничения. О том, какие шаги должен предпринять работодатель, читайте в нашем материале.

В статье:

прием на работу несовершеннолетних;
ограничения по труду;
режим работы;
порядок увольнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Трудоустройство лиц младше 18 лет возможно только при соблюдении требований законодательства по охране труда несовершеннолетних.

Скачать документы:

Прежде всего, работодатель должен учитывать, что прием на работу несовершеннолетних зависит от возраста. Чем моложе сотрудник, тем больше ограничений накладывается на виды деятельности и рабочую нагрузку. Если несовершеннолетний обучается, то трудовая деятельность разрешена только в свободное от учебы время.

Читайте в Системе Охрана труда:

Какие процедуры по охране труда необходимо провести при приеме нового сотрудника

Теоретически работать могут дети любого возраста, но до 14 лет это возможно только в творческих профессиях. Например, участие в театральных и цирковых представлениях, съемках в кино и рекламе, концертах и т.д. (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Любая из этих видов деятельности не должна негативно влиять на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетнего.

Допуск к работе детей до 14 лет возможен только при наличии письменного согласия родителей.

Если ребенок достиг возраста 14 лет, его можно привлекать к легкому труду. Легкий труд — это работа, не связанная с вредными и опасными условиями. Несовершеннолетние не должны выполнять тяжелые работы. Запрещается работать ночью, сверхурочно или при наличии медицинских противопоказаний. Такая занятость не должна наносить вред здоровью. Для трудоустройства подростку также потребуется письменное согласие родителя и органа опеки.

Подростки, окончившие 9 классов или отчисленные из школы и перешедшие на вечернее/заочное обучение, также могут работать полный день с разрешения родителей и органов опеки, соблюдая ограничение рабочего времени в зависимости от возраста (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Не пропустите изменения в работе специалиста по ОТ в мае

Оплата обучения за счет СФР: как избежать ошибок и получить возмещение

В статье представитель СФР рассказала, в каких случаях компенсируют затраты на обучение по ОТ и как правильно подать документы.

В статье приведен пример конкретной организации и показано, по каким программам можно обучить ответственных за инструктажи в учебном центре.

В статье рассмотрены проблемы взаимодействия с коллегами при приеме нового работника.

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ, подросток с 15 лет может выполнять легкий труд по трудовому договору. Для этого у него должен быть аттестат об окончании основного общего образования, и он должен быть переведен на вечернее/заочное обучение или отчислен из школы.

Те, кому уже исполнилось 16 лет, могут работать без ограничений (ч. 1 ст. 63 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Например, таким подросткам также запрещается работать в вредных и опасных условиях труда.

Какие ограничения по работе существуют

Перед трудоустройством несовершеннолетнего важно убедиться, что работа не противопоказана ему.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, все несовершеннолетние перед трудоустройством должны пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выявить возможные противопоказания. В процессе работы также требуются периодические медицинские осмотры, которые проводятся за счет работодателя не реже одного раза в год до достижения работником 18 лет.

Не заключайте трудовые договоры с подростками, если на рабочем месте установлены вредные и/или опасные условия труда согласно СОУТ. Такая занятость может нанести вред здоровью несовершеннолетнего.

Больше полезной информации в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

«За два года полностью исключили тяжелые и групповые случаи»: инструменты для анализа травматизма и получения дополнительного финансирования на ОТ
Семь фактов о комиссии по СОУТ, которые необходимо знать специалисту по охране труда, чтобы сдать экзамен в ЕИСОТ
Как эффективно применять результаты анализа НС на предприятии
Инструмент для специалиста по ОТ, чтобы избежать ответственности за чужие ошибки
Решение о непроведении внеплановой СОУТ: когда и как оформить

Также запрещается принимать подростков на работу в игорный бизнес, ночные клубы, компании, занимающиеся распространением алкоголя и табака (ст. 265 ТК и постановление Правительства от 25.02.2000 № 163).

Подростка нельзя направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Это правило не распространяется на профессиональных спортсменов, актеров театров и кино, участников цирковых представлений и концертов (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Советуем прочитать: Как определить отправителя по извещению о заказном письме

Воспользуйтесь готовыми базами документов в Системе Охрана труда

Справочник программ обучения требованиям охраны труда по Порядку обучения № 2464
Справочник программ стажировок по Порядку обучения № 2464
Справочник программ инструктажей по охране труда по порядку обучения № 2464
Справочник приказов по охране труда
Справочник инструкций по охране труда
Чек-лист с обязательными документами по охране труда в организации

Запрещено трудоустраивать ребенка на работу вахтовым методом или по совместительству (ст. 298 ТК РФ), а также на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ).

Несовершеннолетним следует ограничить работу с тяжестями, независимо от того, нужно ли их переносить или перемещать. Согласно постановлению Минтруда от 07.04.1999 № 7, юноша в возрасте 17 лет может переносить грузы весом не более 4 кг при условии выполнения этой работы в течение всей смены. Для девушек эта норма снижается на 1 кг. Максимально допустимый вес для юноши 17 лет составляет 24 кг, но такие грузы можно поднимать или переносить не чаще, чем дважды в час. Девушки 17 лет могут поднимать не более 8 кг.

Читайте в Системе Охрана труда

Какие локальные документы по охране труда должны быть в организации

Какой режим работы установить

Одним из условий трудоустройства несовершеннолетних является сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочей недели регулируется ст. 92 ТК РФ, а продолжительность смен — ст. 94 ТК РФ.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2025 году: особенности, порядок и документы

Порядок трудоустройства несовершеннолетних зависит от их возраста. Работодатель должен учитывать определенные особенности и собрать необходимые документы.

При трудоустройстве работодатель должен правильно оформить трудовой договор с учетом специфики работы несовершеннолетних. Также необходимы дополнительные документы: согласие законного представителя и справка о прохождении медосмотра.

Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет >>> Скачать бесплатно

Трудовой договор с несовершеннолетним 14 – 15 лет >>> Скачать бесплатно

Трудовой договор с несовершеннолетним 15 – 16 лет >>> Скачать бесплатно

Трудовой договор с несовершеннолетним 16 – 18 лет >>> Скачать бесплатно

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним >>> Скачать бесплатно

Возраст несовершеннолетних работников

По общему правилу разрешено нанимать на работу несовершеннолетних, достигших 16-летнего возраста. Однако в некоторых случаях возможно трудоустройство и в более раннем возрасте:

С 14 лет можно работать с согласия родителей и органов опеки,
До 14 лет — в спортивных, концертных, театральных и других творческих организациях.

Трудоустройство несовершеннолетних: условия в 2025 году

Условия приема на работу напрямую зависят от возраста сотрудника (ст. 63 ТК РФ):

Условия приема на работу

Условия работы

Письменное согласие родителей,
Разрешение органа опеки,
Отсутствие медицинских противопоказаний,
Трудовой договор подписывает родитель.
Сферы работы: спорт, театральные, творческие и зрелищные организации,
Работа не должна наносить ущерб моральному и физическому здоровью,
Ограниченная рабочая неделя и рабочий день (смена).
Согласие одного из родителей,
Отсутствие медицинских противопоказаний.
Легкая работа без вреда для здоровья,
Работа в свободное от учебы время без ущерба обучению,
Ограниченная рабочая неделя и рабочий день (смена).
Отсутствие медицинских противопоказаний.
Легкая работа без вреда для здоровья,
Работа в свободное от учебы время без ущерба обучению,
Ограниченная рабочая неделя и рабочий день (смена).

При заключении договора с любым работником младше 18 лет необходимо соблюдать следующие требования:

Обязательное прохождение предварительного медосмотра,
Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу,
Запрещено заключать договор о полной материальной ответственности, как индивидуальной, так и коллективной.

Труд несовершеннолетних: нормы рабочего времени в 2025 году

Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы рабочего времени. Максимально допустимое количество рабочих часов в день и неделю зависит от того, учится несовершеннолетний или работает в каникулы:

Работа в каникулы

Работа в течение учебного года

Максимальное количество рабочих часов в неделю

Максимальное количество рабочих часов в день

Работодатель не вправе:

Привлекать несовершеннолетнего сотрудника к сверхурочной работе,
Отправлять в командировки,
Привлекать к работе в выходные и праздники.

Советуем прочитать: Пособие на погребение в Перми

Исключение составляют СМИ, спортивные, творческие и зрелищные организации.

Отпуск несовершеннолетнего работника в 2025 году

В отношении отпусков действуют три основных условия.

Во-вторых, для работников младше 18 лет предусмотрен удлиненный отпуск, составляющий 31 календарный день за каждый год работы.

В-третьих, работодатель не имеет права заменять отпуск денежной компенсацией и не может отзывать сотрудника из отпуска по любой причине.

Образец трудового договора с несовершеннолетним сотрудником на 2025 год

Несовершеннолетний работник: оплата труда

Для расчета используются те же нормы выработки и такая же зарплата, которую получает взрослый сотрудник на аналогичной должности. Нормы и оплата труда несовершеннолетних корректируются в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Работодатель имеет право устанавливать доплаты, повышающие заработную плату несовершеннолетнего работника. Однако такие доплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних в 2025 году

Комплект включает стандартные документы, необходимые для оформления любого нового сотрудника, а также дополнительные документы для несовершеннолетних. Для заключения трудового договора работодателю необходимы:

Паспорт, если подростку исполнилось 14 лет,
Свидетельство о рождении, если работнику еще нет 14 лет,
Письменное согласие одного из родителей, если оформляется сотрудник младше 14 лет,
Разрешение органа опеки, если оформляется работник младше 14 лет,
Трудовая книжка, если подросток уже работал и книжка была заведена до 2021 года,
СНИЛС,
Документ об образовании: аттестат или справка об обучении,
Медицинская справка о прохождении медосмотра.

При трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель сдает стандартный комплект отчетности: форму ЕФС-1 с данными о трудовой деятельности и зарплатную отчетность (Персонифицированные сведения, РСВ, 6-НДФЛ).

Уважаемый гость, воспользуйтесь майской скидкой прямо сейчас!

Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях >>>

По всем вопросам звоните по номеру 8 (800) 511 69 47 или пишите нам в WhatsApp или Telegram
Скачайте счет >>>

Труд несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности и правила 2025 года

Как быть, если в подростковом возрасте появилась мечта о финансовой независимости? Начинайте работать и строить карьеру! Главное, знать свои права и учитывать некоторые правовые ограничения.

Трудовой договор

14 лет:

Заключается с согласия — письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя), составленного в свободной форме. До 13 июня 2023 года требовалось согласие органа опеки и попечительства, но теперь трудоустройство подростков 14 лет упрощено.

15 лет:

С подростками 15 лет трудовой договор может быть заключен напрямую, но только в отдельных случаях: если подросток уже получил общее образование, оставил школу или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, который не вредит здоровью несовершеннолетнего. Работа не должна мешать освоению образовательной программы, если подросток продолжает обучение (ст. 63 ТК РФ).

16–18 лет:

Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.

Документы

Для всех:

Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (если это первая работа, документы оформляет работодатель)

+ 14 лет

Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 15 лет

Аттестат либо приказ об отчислении из школы

+ 16–18 лет

Документ об образовании и/или квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

От 14 до 15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

От 16 до 18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна быть легкой, не мешать учебе, не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре, а также в производстве, перевозке и продаже спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов и материалов эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный медосмотр. Цель — определить, может ли подросток выполнять работу без ущерба для здоровья и развития. В дальнейшем, до достижения 18 лет, медосмотры проводятся ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Запрещено привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (с 22:00 до 6:00). Также нельзя направлять их в служебные командировки. Исключения составляют творческие работники: СМИ, кино, теле- и видеосъемочные коллективы, театры и цирки — те, кто участвует в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Отпуск предоставляется в удобное для подростка время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, ему также полагается дополнительный учебный отпуск на время сессии.
Рабочие условия должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим нормам и стандартам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 лет»).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по его инициативе (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не может быть заключен. Он несет материальную ответственность только в случаях, когда ущерб нанесен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при совершении преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Советуем прочитать: Как поступить в МВД после 9 класса: полный справочник 2025 года

Важно!

Сегодня особенно востребована работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит закон, если исполнитель – несовершеннолетний?

ГПД предполагает разовые проекты с ограниченной продолжительностью. На такие отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, медицинский осмотр не обязателен. Но стоит помнить, что многие социальные гарантии также не применяются: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Итак, заключить ГПД можно:

до 14 лет — нельзя
с 14 до 17 лет — только с письменного согласия одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельным документом или визируется в конце договора). Это основное условие для признания договора действительным.

! Несовершеннолетний может заключить ГПД от своего имени без согласия взрослых только в случае полной дееспособности, приобретенной при вступлении в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) или признании полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Отметим, что все вышеуказанные ограничения также относятся к заключению договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Надеемся, что наши советы помогут вам найти подходящее предложение.