Заявление о досрочном выходе на пенсию — это документ, в котором работник может попросить своего руководителя отправить его домой пораньше. Сегодня вы узнаете, как эта процедура проявляет себя на практике, что думает по этому поводу законодатель и как правильно оформить официальный документ.
Важно! Скачать этот документ можно из КонсультантПлюс.
Описание структуры заявления
Если ваш руководитель просит вас написать заявление о досрочном выходе на пенсию, без него не обойтись. К сожалению, законодатель не предусматривает стандартного формата для составления подобных обращений, поэтому вам придется брать дело в свои руки. Мы с удовольствием подготовим для вас заявление в произвольной форме.
Прежде всего, вам нужно будет заполнить шапку заявления. В правом верхнем углу листа напишите ФИО руководителя, должность, официальное наименование юридического лица (или индивидуального предпринимателя) и организационно-правовую форму компании. Не заходя далеко, напишите имя и фамилию соискателя и его должность. Не нужно оставлять номера телефонов и паспортные данные, так как этот документ предназначен исключительно для внутреннего пользования и вся эта информация уже есть у работодателя.
Перейдите к основному блоку содержания под документом. Заполнять ли его, зависит от требований самой организации. В некоторых из них от вас могут потребовать указать конкретные причины досрочного выхода на пенсию и подтвердить их документально, в то время как в других достаточно просто формального заявления. Уточните этот момент у своего руководителя.
Попросите руководителя. Укажите точное время ухода и попросите разрешить вам уйти досрочно в определенный рабочий день. Таким образом, ваш менеджер или бухгалтер будет знать, сколько часов вы будете отсутствовать на работе.
Также имейте в виду, что работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе и не может ничего сделать в случае отказа. Чтобы повысить свои шансы, вам следует лично обратиться к руководителю и в доступной форме объяснить серьезность причин вашего досрочного выхода на пенсию.
В конце работы над документом необходимо поставить подпись и указать дату получения пенсии. Это два обязательных условия, без которых официальный документ не может быть полностью согласован. Окончательный вариант заявления передается руководителю, который ожидает ответа. Как правило, такие вопросы решаются в течение рабочих дней. Это значит, что вам не придется ждать слишком долго.
Как уйти раньше срока и не быть уволенным
Сотрудники редко хотят отпрашиваться с работы, чтобы сходить в больницу, забрать ребенка из детского сада или сходить на балет. Трудовое законодательство не разрешает уходить на несколько часов раньше без штрафа.
В новом материале Bankiros.ru рассказывается, как законно уйти с работы, чтобы с вами ничего не случилось.
Дайте начальнику повод.
Часто руководитель готов встать на место сотрудника и отпустить его пораньше. В большинстве случаев это помогает работнику избежать судебного разбирательства.
Однако важно помнить, что ваш начальник может забыть об этом аргументе. Поэтому вам следует напомнить ему о своей просьбе. Кроме того, вам могут не заплатить за пропущенное на работе время.
Руководитель может попросить разрешение на полдня. По закону вы можете получить разрешение на несколько часов за свой счет. Вас также могут попросить провести пропущенное время в другой день.
Правила компании могут помочь вам уйти раньше, чем вы работаете.
Для этого необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник может получить разрешение от своего места работы, это может быть указано так, чтобы продемонстрировать это должным образом. Часто это могут быть пятницы, предпраздничные дни или выход в личный праздник. Правила также определяют, с кем следует договариваться, а с кем необходимо делать письменные запросы.
Лицензия на сверхурочную работу
Если вас попросили поработать сверхурочно, вы можете получить разрешение на выход на работу в зависимости от количества отработанных часов. Например, если вчера вы отработали дополнительно три часа, сегодня вы можете уйти на три часа раньше. Однако при ненормированном рабочем дне эти правила не всегда работают.
Уход по серьезным причинам.
Прежде чем наказывать работника за опоздание или отсутствие, необходимо найти причину его отсутствия на работе. Если причина установлена, то работник не может быть наказан за отсутствие на рабочем месте без согласия своего руководителя.
В то же время в Трудовом кодексе не сказано, какие причины являются уважительными, а какие нет. Это определяет сам работодатель. Однако суд всегда может подтвердить решение работодателя.
Когда можно уйти раньше, если вы работаете во время обеда
Перерывы на работе предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка. Работник соглашается с этими правилами при заключении трудового договора и не может изменить свой статус, чтобы сократить рабочий день. Если сотрудник работал в свой законный обед, это его личная инициатива.
Работодатели не могут оставить своих сотрудников без обеденного перерыва, поэтому официально отказаться от обеда и сократить рабочий день за счет этого невозможно.
Напомним, что недавно Bankiros.ru рассказывал о том, как в России помогают избавиться от олигархов.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на Telegram-канал Bankiros.ru.