Статья 134 Федерального трудового кодекса РФ (далее — ФКЗ РФ) обязывает работодателя корректировать заработную плату, но не определяет процесс корректировки, количество, частоту, периодичность.
Правовая основа для корректировки
Вопрос корректировки заработной платы регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
— Статья 22 — обязывает работодателей соблюдать положения Трудового кодекса,
— Статья 46 — определяет возможность включения договоров в фонд оплаты труда, в том числе установления процесса корректировки заработной платы; и
— Статья 130 определяет виды гарантий по фонду оплаты труда, включая меры по обеспечению фактического повышения содержания заработной платы.
— Статья 134 обязывает работодателей корректировать заработную плату.
Характеристика различных организационных корректировок
Корректировка заработной платы в бюджетных и казенных организациях и учреждениях
Вопрос корректировки заработной платы работников государственного сектора регулируется в основном национальными и региональными положениями о минимальной заработной плате, а также положениями некоторых служебных документов.
Корректировка заработной платы в организациях частного сектора
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя определять порядок корректировки локальных нормативных актов (далее — ЛНА).
Приведенные правовые нормы свидетельствуют о том, что законодатель закрепил обязанность работодателя по проведению корректировки.
Отсутствие компетентных органов, издающих соответствующие нормативные акты, регулирующие период и размер корректировки заработной платы по МРОТ в учреждениях, не может служить основанием для принятия Кодекса Российской Федерации.
Если в коллективном договоре, соглашении или БСЭ не определены порядок, размер и условия проведения переоценки, то в судебном порядке может быть произведена корректировка заработной платы на индекс инфляции потребительских цен, рассчитываемый службой государственной статистики.
Работодатели-бюджетники имеют право самостоятельно выбирать порядок, размер и условия корректировки заработной платы с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, они могут выбрать один из следующих показателей
— Официально установленными индексами потребительских цен по стране или конкретному региону,
— либо на уровень инфляции, установленный в годовом федеральном бюджете или в годовом федеральном законе о бюджете каждого региона, в котором работает учреждение,
— либо повышение минимальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения и других показателей, отражающих рост цен на товары (продукцию) и услуги.
Права работодателей в области корректировки
Разрабатывая ЛНА, работодатели сами определяют и конкретизируют процесс корректировки заработной платы в этом документе.
Работодателям следует учитывать нормы отраслевого регулирования (например, Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на период 2014-2016 годов [1]). .
В ЛНА может быть предусмотрено, что корректируется верхний предел, равный региональному минимальному размеру оплаты труда, при этом полный размер фактической заработной платы не корректируется [2].
Работодатели также имеют право определять в локальной практике условия, от которых зависит корректировка заработной платы. Поэтому при разрешении подобных споров суды будут отказывать в возврате суммы скорректированной заработной платы работника, если из положений ЛНА следует, что ЛНА ограничена определенными условиями [3].
{Space}
В случае потребительских цен корректировка заработной платы не является отрицательной (см. Приложение 3).
Этими условиями являются финансовые возможности работодателя, его финансовое положение и достижение конкретных производственных показателей [4].
[1] Одобрено Ассоциацией мобильных федераций России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России, Профсоюзом Российской Федерации, Общественным объединением «Союз архитекторов-механиков России» (с изменениями от 20 июня 2016 года).
[3] Апелляционное определение Судебного департамента Хабаровского края от 25 июля 2014 года 33-444/2014, определение Московского городского суда от 28. 05. 2014 № 33-15195/2014, определение Судебного департамента Саранского района от 13 октября 2014 года 2-2172/2014-М-2087/. 2014.
Е. Н. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «ЗВД».
Данный документ частично опубликован в. Вы можете прочитать его полностью в журнале «Кадровые решения» №. 4, 2019.
Узнать больше:
4 опасных способа выплаты зарплаты {пространство}
Каждое предприятие должно иметь документацию по корректировке заработной платы. Кроме того, инспекторы труда теперь должны запрашивать их во время проверок. Убедитесь, что вы не указали в документации порядок корректировки, чтобы не вызвать претензий со стороны инспектора.
Способ 1: Повысить зарплату до минимального размера оплаты труда.
Каковы риски? Компания обязана выплачивать зарплату в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, зарплата должна корректироваться в зависимости от роста цен (статья 134 Трудового кодекса). Это два разных требования закона. В данном случае инспектор решил, что предприятие не выполняет одно из этих требований, то есть корректировку. Поэтому на организацию налагается штраф в размере 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, инспектор труда предписывает компании внести изменения в правила корректировки.
Рекомендация. Не пишите во внутренних документах, что корректировка — это повышение уровня минимальной зарплаты. Установите правила, по которым компания может повышать зарплату до уровня минимальной заработной платы. Например, зарплата может быть скорректирована по ставкам, утвержденным руководителем.
Подпишитесь на канал Яндекс.Дзен
Способ 2. Повысить зарплату отдельным сотрудникам
Что поставлено на карту? Инспекторы вряд ли согласятся с тем, что повышение заработной платы отдельных работников является корректировкой. Кроме того, корректировка подразумевает увеличение зарплаты в связи с ростом цен для всего коллектива, а не для конкретных сотрудников (сайт onlineinspection.РФ ответ от 11 августа 2019 г.).
Совсем недавно суд вынес решение не в пользу компании. Судьи выразили мнение, что нельзя учесть в качестве корректировки повышение окладов госслужащих в связи с повышением уровня квалификации и добросовестности (апелляционное определение Чуменского районного суда от 12 сентября 2019 г. по делу №) 33-6899/2019). В результате работнику удалось взыскать с компании сумму переоценки с учетом компенсации в размере 5 млн руб. и судебных издержек. Работник рассчитал сумму корректировки на основе коэффициента роста цен.
Новое решение судьи может повлиять на судебную практику. В итоге из-за того, что Верховный суд отправил дело на доработку, судья принял его (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 4 августа 2019 г. № 89-КГ18-14). Таким образом, в будущем компаниям следует более тщательно подходить к выбору метода корректировки заработной платы.
Рекомендация. Установить правила корректировки для всех сотрудников. Повышать заработную плату на определенный процент, установленный для корректировки.
Мера 3. Утверждение корректирующего коэффициента в размере 1
Каковы риски? Трудовой кодекс требует корректировать заработную плату в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). В данном случае компания устанавливает банальный корректирующий коэффициент, который, как она знает, приведет к незначительному увеличению заработной платы или вообще не приведет к ее увеличению, независимо от уровня цен. Таким образом, компания прямо заявляет руководителю, что не будет повышать заработную плату.
Рекомендация. Если у компании нет возможности увеличить заработную плату, лучше использовать другой вариант. То есть определить, что корректирующий коэффициент на данный период зависит от финансовых показателей организации. Если показатель не достигнут, корректировка на постоянный период не производится. Судьи во многих случаях принимают такой подход (Апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2019 г. по делу № 33-42982/2019).
Добавим, что целесообразно утверждать ставку для каждого выбранного компанией периода переоценки (например, ежеквартально, ежегодно). Это более разумно, чем введение фиксированной ставки, поскольку не учитывает рост цен или результаты деятельности компании за определенный период. Однако в некоторых случаях аудиторы не жалуются на фиксированные ставки.
Эксперты АФК «Система Главбух» подскажут вам, как скорректировать свою зарплату.
Практический пример. В одной из компаний в правилах внутреннего распорядка было прописано, что зарплата ежегодно корректируется на 0,5 %, при условии «финансовой устойчивости». У инспектора по труду не возникло сомнений в том, что организация установила фиксированную ставку корректировки. Однако инспектор потребовал исключить фразу о финансовой устойчивости. Однако судья признал требование инспектора незаконным (определение Приморского краевого суда по делу от 23. 10. 2018).
Срочные изменения в НДС
Корректировка зарплаты в 1С ЗУП 8. 3: пошаговая инструкция
buhsoft.ru Руководитель группы учета и отчетности портала. 13 лет работал бухгалтером в федеральной компании с региональной сетью. Опыт руководства налоговой и аудиторской деятельностью. Специализация — бухгалтерский учет и налоговая отчетность.
Работодатели обязаны корректировать заработную плату (ст. 134 ТК РФ). Заработная плата должна быть увеличена в соответствии с ростом потребительских цен для всех сотрудников, работающих по договору. Как скорректировать зарплату в 1С ЗУП 8.3, читайте в этой статье.
Повышение зарплаты и корректировка зарплаты — разные понятия. Повышение зарплаты определяется руководством в зависимости от финансовых возможностей компании и конъюнктуры рынка труда. По закону корректировка должна осуществляться путем повышения цен, чтобы увеличить фактическое содержание заработной платы. Коммерческие предприятия должны определить процесс корректировки в своей внутренней документации. В качестве коэффициента для повышения заработной платы может использоваться индекс потребительских цен, указанный на сайте РОССТАТа. Также может учитываться официальный уровень инфляции в России. Корректировка цен в 1С ЗУП 8. 3 оформляется методом «Плановых начислений». В штатном расписании также изменяются специальные характеристики. Подробную инструкцию о том, как правильно скорректировать зарплату в 1С ЗУП 8. 3, читайте в нашей статье.
Изменение плановых начислений.
Перейдите в раздел «Начисление зарплаты» (1) и нажмите на ссылку «Изменить начисление зарплаты сотрудникам» (2). Откройте окно с ранее внесенными изменениями.
В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и выберите «Изменения по расписанию» (4). Откройте форму, в которой необходимо создать изменение.
Затем нажмите кнопку «Готово» (8), чтобы сформировать табличную часть. Следуйте этому документу, дополнив его данными о сотруднике и его текущей зарплате.
При необходимости внесите изменения в список сотрудников (9) и нажмите кнопку «Готово» (10). После этого откроется меню (11), в котором вы можете изменить зарплаты всех сотрудников справочника. Чтобы увеличить зарплату на определенную величину, отметьте пункт «Зарплата» (12), выберите «Размножение» (13) и в поле справа укажите поправочный коэффициент (14), на который вы хотите увеличить зарплату. Нажмите кнопку ‘OK’ (15), чтобы завершить функцию. Заработная плата в таблице увеличится на указанную величину.
Чтобы сохранить данные о новой заработной плате, нажмите кнопки «Запись» и «Выполнить» (16). 1С Корректировка зарплаты по Зуп 8. 3 завершена. Теперь программа рассчитает зарплату с указанной даты (17) в соответствии с новой зарплатой (18).
Для корректировки зарплаты необходим приказ руководителя. Его можно создать, нажав на «Команды для адаптации вознаграждения» (19).
В команде указывается сотрудник (20) и ставка корректировки (21).
Внесение изменений в таблицу персонала
При корректировке вознаграждения необходимо внести изменения в таблицу персонала. Для этого в 1С 8. 3 ЗУП перейдите в раздел Кадры (1) и нажмите на ссылку Изменить штатное расписание (2). Откройте окно с ранее созданным документом.
В открывшемся окне нажмите кнопку Создать (3) и выберите пункт ‘Изменение в программе HR’ (4). Откройте форму изменения для заполнения.
В форме укажите: — Программа изменений:
Затем нажмите кнопку Изменить позицию (8). Откроется окно с ранее утвержденной позицией штатного расписания.
Выберите нужную позицию из списка (9) с помощью мыши и клавиши CTRL и нажмите кнопку Выбрать (10). Панель формы заполнится выбранными местами с зарплатой.
Затем нажмите кнопку [Индикатор завершения] (11), откройте [Меню] (12), установите флажок [Зарплата] в меню, выберите функцию [Распространение] (13) и установите необходимый коэффициент настройки (14). Нажмите кнопку ‘OK’ (15) для завершения функции. После этого зарплата в таблице персонала изменится.
Проверьте измененные зарплаты (16) и сохраните документ, нажав кнопку ‘Record’ (Запись) и ‘Run’ (Выполнить) (17). Чтобы распечатать команду, нажмите кнопку Изменить приказ (18).