Вопрос разного отношения к единственному исполнителю трудового законодательства и законодательства о юридических лицах волнует многих. На самом деле, согласно трудовому законодательству, единоличный исполнительный орган — такой же работник, как и любой другой, только имеет право действовать от имени организации без доверенности. Во всех остальных правах он приравнивается к обычному работнику. Он может брать больничный, отпуск, декретный отпуск, может быть понижен или повышен в должности.
С точки зрения закона о юридических лицах, руководитель (генеральный директор) — это лицо, зарегистрированное в Едином государственном реестре юридических лиц. Что делать, если он зарегистрирован в ЕГРЮЛ, но фактически утратил свою должность? Конечно, его можно уволить, но это не единственный вариант. В данном документе мы хотели бы прояснить этот вопрос.
Термины ВРИО (временно исполняющий обязанности работника) и ИО (действующий работник) не встречаются ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Законе о юридических лицах, ни в Законе об ООО. Однако в Госкомторге советского периода 1965 года до сих пор применяется описание лица, исполняющего обязанности временно отсутствующего работника. На законодательном уровне не существует различий между ВРИО и ИО. Однако на практике ВРИО назначаются на определенный срок, то есть на время отсутствия постоянного работника, чтобы не возникало вакансий. ИП, напротив, назначаются на неопределенный срок, пока на эту должность не будет нанят новый сотрудник.
ИО может быть кандидатом на должность. ИП может быть любой сотрудник компании, который переходит на другую должность с накладкой в соответствии с контрактом. Однако контракт заканчивается, когда на работу принимается постоянный сотрудник. Если речь идет об ИП, то нет никаких оснований для расторжения договора, поскольку срок его действия уже определен в договоре. Однако не всегда для расторжения EIO требуется согласие. Например, некоторые люди должны стать ЭО в силу своих служебных обязанностей. В качестве примера можно привести старших помощников и заместителей.
Существует два способа официального оформления ОУ. Первый способ — организационный приказ при отсутствии вакансий. По сути, в этом случае генеральный директор назначает своего собственного ЕС. Если такая ситуация планируется, желательно обозначить ее в уставной карте. Второй способ — это решение или практическая целесообразность общего собрания или совета директоров, если есть вакансия. В этом случае в течение месяца должно быть принято решение о назначении кандидата на должность директора или об отказе. Налоговые органы с большой готовностью идут навстречу организации и регистрируют единый государственный реестр юридических лиц в ПДР. Они делают это потому, что понимают: организация не может долго существовать без руководителя. Нотариус должен приложить P14001 к форме на имя директора CIO или IO, IO и CIO или протокол учредительного документа. Обратите внимание, что сам процесс идентичен процессу смены руководителя. Заявителем должен быть он сам. Если форма Р14001 и документы подаются через представителя, то доверенность подается в ФНС. В результате вы получите лист записи, в котором будет указан ИТ-директор или ИО, и выписку из ЕГРЮЛ, в которой также будет указан ИТ-директор или ИО. Кстати, не забудьте про банк. В банке вам нужно будет поменять карту.
В организации назначается ВРО или ИО, оформляются все документы, и вдруг руководитель, которого не уволили, возвращается на свое рабочее место. В этом случае нужно повторить весь процесс — сходить к нотариусу по форме Р14001 и зарегистрировать изменения в налоговой и банке. Если ВРИО все еще назначен, это является преимуществом для компании, поскольку ее бизнес не парализуется после возвращения менеджера, так как трудовой договор с ним не был оглашен. Однако в этом случае могут возникнуть конфликты в компании. ВРИО назначаются директором, но общее собрание акционеров избирает директора. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется уточнить в уставе ассоциации, нужно ли утверждать ВРИО на общем собрании, и какое количество голосов требуется для утверждения. Другой неприятной ситуацией является отсутствие руководителя по окончании заседания офисного комитета, когда VIO не в состоянии взять на себя ответственность за организацию. Однако даже в этом случае налоговые органы все равно благосклонны к организации. Они спокойно регистрируют любые имена в заместителях директората. Банки также спокойно относятся к этому.
Из всего вышесказанного следует, что если руководителю компании надоела его работа и он уходит в отпуск, не стоит отчаиваться и перед самым его уходом назначить ВРИО. Тогда и общее собрание проводить не придется, и все будут довольны.
В чем разница между ВРО и МО в трудовом праве?
Понятия DA и ADA в законодательстве
Руководитель ОВОС уходит на пенсию, и его место становится вакантным. Его представитель должен быть назначен заместителем директора до тех пор, пока он не будет назначен новым директором.
В законодательстве Республики Узбекистан нет точного определения понятий «заместитель директора» (ЗД) и «исполнительный долг» (ИД). Толкование норм формируется практикой, и сразу стоит отметить, что во многих случаях врио и АО используются как синонимы.
Правовое разграничение этих условий содержится в ст. 95 Трудового кодекса и в Правилах оформления совместительства и совмещения [1] (далее — Правила № 297), дело которых завершено на практике.
Временный перевод на другую работу может осуществляться без согласия работника (Трудовой кодекс, § 93) и без согласия работника в связи с производственной необходимостью и перерывами в работе (Трудовой кодекс, § 96). В обоих случаях работник временно переводится на другую работу и освобождается от прежней. Временный трудовой перевод — это форма временного замещения работника, при которой работник выполняет определенные обязанности по другой должности. Временный перевод на другую работу оформляется приказом, в котором определяется срок перевода (часть статьи 96 Трудового кодекса). Заместитель получает зарплату в размере, предусмотренном штатным расписанием для замещаемой должности.
Согласно Положению № 297, совмещение работы, предусмотренное трудовым договором, с выполнением работником дополнительных обязанностей по другой профессии или должности помимо основной работы, а также с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не освобожденного от основной.
ИП совмещает выполнение задания со своей основной должностью. Работник совмещает (исполняет) обязанности другого работника в его отсутствие. Место оформляется приказом, и закон не устанавливает обязанность определять срок покрытия.
ИС — это форма департамента, в котором сотрудники выполняют свои обязанности до тех пор, пока на вакантное место не будет назначен новый человек или пока не вернется сотрудник, занимающий эту должность. После возвращения ключевого сотрудника он вновь занимает ключевую позицию. В контексте EI работник также получает дополнительную компенсацию за совмещение должностей.
Таким образом, можно выделить основные различия между СОК и АО
1. Содержание. CIO выполняет только обязанности временной должности; IO совмещает эту задачу с основной должностью.
2. продолжительность. ИТ-директор выполняет обязанности по должности до определенного времени, а ИП — до возвращения работника на должность или трудоустройства нового человека.
3. оплата. ИТ-директор получает оклад в размере, предусмотренном штатным расписанием по переведенной должности. ИП получает надбавку (доплату) за совмещение должностей.
Как уже было сказано выше, Трудовой кодекс не содержит нормативных правовых актов с точным толкованием и примерами применения приставок «ВРИО» или «ИО». Поэтому вышеуказанные различия в применении касаются только.
[1] Согласован с Постановлением Совета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 г.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия самостоятельных решений. Использование данного сервиса осуществляется в соответствии с правилами, оговоренными при задании вопроса на сайте. Все вопросы и ответы могут свободно отображаться. Ответы являются актуальными на дату публикации.