Трудовой кодекс РФ не регулирует процесс приостановления допуска работника к работе. Трудовой кодекс РФ не запрещает в устной форме отстранять работника от работы (не допускать его к работе). Однако по определенным причинам работник может отсутствовать на рабочем месте ограниченное время (ст. 1 и ч. 2 ст. 76 ТК РФ), но факты присутствия и законность могут контролироваться уполномоченным органом или судом. Таким образом, представляется, что работники должны быть предоставлены в распоряжение работодателя путем выполнения его распоряжений (приказов). Для этого необходимо определить причину и срок такой доступности (см. решение Регионального бюро, см. решение Ленинградского суда от 23. 06. 2015 г. N 4Г-561/2015, решение Верховного суда Республики САХА по делу N 33-1700/12 от 30 мая 201012 г., консультация в Ростольде).
Решения об освобождении работника от работы (недопуске к работе) может лишить как руководитель организации — физическое лицо, являющееся работодателем или нанимателем, так и уполномоченные работники и т. д. Непосредственный руководитель работника (например, начальник цеха, отдела, участка). Право отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей может вытекать из должностной инструкции (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, n 2-1506/12 Решения Ленинского районного суда от 16 июля 2012 г.).
Хотя период приостановки работы не отнесен законом непосредственно к остальному периоду, очевидно, что в этот период работник не должен исполнять свои обязанности. Поэтому он не обязан находиться на работе (см. совет RODRUD). Отсутствие в период приостановления работы на рабочем месте не является прогулом (см. определение Астраханского районного суда от 24.01.2017 по 13.11.2017, определение Астраханского районного суда от 2017 г., определение Астраханского районного суда от 2013 г. Определение Свердловского районного суда от 22 февраля 2011 г. N 33-1845/2011.
Работник должен вернуться на работу по окончании срока отстранения. Если работник отстранен от работы не на определенный срок, а до устранения обстоятельств, на основании которых он был отстранен, работодатель должен уведомить работника о том, что он должен вернуться к работе с определенного времени. Способ такого уведомления не регламентирован законом и может быть осуществлен любым способом, обеспечивающим осознание работником своей обязанности приступить к работе (направление письменного уведомления, ознакомление под роспись с приказом о начале работы). Хотя можно устно сообщить работнику о том, что он снова допущен к работе и что он обязан приступить к ней, следует помнить, что если с работником возникли разногласия по поводу того, когда он должен приступить к работе приступить к работе, работодатель должен доказать, что он своевременно уведомил работника об этой обязанности. Поэтому рекомендуется направить уведомление в письменной форме и получить подтверждение того, что работник с ним ознакомился.
Фактически отстранить работника от работы (запретить работать) можно только на срок, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности. Работника нельзя отстранить от работы на время больничного или отпуска. Приказ об отлучке может быть издан только при условии, что она начнется после окончания отпуска или после закрытия листка нетрудоспособности (определения N 33) Верховного суда Коми Республики от 7 февраля 2015 г. N 3168/2015 и от 21. 07. 2014 г. N 33-3523/2014, консультация Роструда).
По общему правилу, за время отсутствия на работе (отстранения от работы) заработная плата не увеличивается. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Если работник отсутствует на работе не по своей вине, не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательные медицинские осмотры, то ему оплачивается все время отсутствия на работе. как время простоя (см. также часть 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ и часть 5 статьи 330.4 того же Кодекса).
Если работнику не выплачивается заработная плата за период приостановки работы, он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот период (ст. 9 § 1 п. 2 № 255-ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 «О социальном обеспечении по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). (ст. 9, п. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если работник вышел на работу только по окончании периода временной нетрудоспособности, то этот период должен быть оплачен в установленном порядке (ст. 13. 114 Постановления Верховного суда РСО-Алания от 201014 г. N 33-5518/2014).
В расчетном листке период приостановления работы с сохранением заработной платы, если он проведен по форме n т-12 или n т-13, характеризуется кодом «нет» («34») без кода. « (« 35»).
Приостановки осуществляются следующим образом.
— выход на работу после устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения работника от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ),
— перевод на другую должность (см. ст. 73 ТК РФ),
— претензии работника к трудовому договору (часть 4 статьи 73 и часть 1 статьи 83, см. часть 5 статьи 327.6 и последующие статьи Трудового кодекса РФ).
Когда работодатель может отстранить работника от работы?
20. 04. 2020 РаспечататьОбратите внимание на оттенки доступности работников. Кроме того, может возникнуть необходимость правильно понять, где заканчивается ошибка работника и где происходит отстранение от работы.
Разъяснение прокурора — прокуратура г. Ставрополя
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает специального понятия «отстранение от работы». Под отстранением от работы понимается принудительное запрещение работнику исполнять свои обязанности по инициативе работодателя или иного уполномоченного им лица.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
— появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
— работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
— Непрохождение работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
— выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работником работы, обусловленной трудовым договором,
— к приостановлению работодателем действия специальных прав работника на срок до двух месяцев, если это означает невозможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможность перевода работника с его письменного согласия на другую должность у работодателя; к приостановлению работодателем действия специальных прав работника, если это означает невозможность выполнения работником условий труда по состоянию здоровья может выполнять с учетом состояния своего здоровья.
— Запросы учреждения или работника, разрешенные Федеральным законом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
— В остальных случаях это регулируется Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также возможно отпустить работника на срок до четырех месяцев. Если на основании медицинского заключения будет установлено, что работник должен быть перемещен, если осуществить такой перевод невозможно. Эта обязанность возникает у работодателя независимо от причины невозможности такого перевода (отказ самого работника от отсрочки или отсутствие на соответствующей работе работодателя). Сохранение рабочего места делает работника доступным на весь срок, определенный в медицинском заключении (ст. 73 ТК РФ).
Однако фактов, указанных в данной статье, недостаточно для признания доступности законной. Очень важна ее правильная реализация.
Согласно ст. 76 ТК РФ, по общему правилу в период приостановки (недопущения к работе) заработная плата работникам не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Если работник, приостановивший работу и не являющийся ответственным за обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, проходит обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается весь период приостановки работы как период простоя.
Работодатели обязаны компенсировать работникам утраченный заработок во всех случаях незаконного отстранения, включая незаконное наличие.
В большинстве случаев эта мера признается незаконной, если вычеты производятся по причинам, не предусмотренным законом, или если нет оснований для применения такой меры.
Проблемы могут возникнуть и в том случае, если отстранение от работы не оформлено должным образом.
Работодателям следует различать выплату компенсации за отсутствие на рабочем месте в зависимости от того, есть ли вина работника или нет. Напомним, что в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя определяется следующим образом
— Не менее 2/3 средней заработной платы работника по вине работодателя.
— По причинам, не зависящим от работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
Таким образом, если обстоятельства, при которых работник был предоставлен в распоряжение, возникли по небрежности работника, работодатель не обязан оплачивать такое предоставление.
Управление по соблюдению законодательства
Права и свободы человека и политика,
Законность юридических действий