Характеристика — это документ, описывающий личные и профессиональные качества сотрудника (учащегося, студента или стажера), предназначенный для представления в различные инстанции, учреждения или ведомства, где данный человек работает или учится. Основная цель — предоставить объективную оценку его качеств.

Где и для чего требуется

Данный документ часто необходим сотруднику (или студенту, стажеру) для представления в государственные органы или для трудоустройства на новую позицию, а также некоторые учреждения могут сами запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна при принятии решений в отношении человека. Отказать в ее предоставлении работодатель не имеет права.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

• Для получения кредита в банке.
• В суд, органы опеки.
• В образовательное учреждение.
• При устройстве на новое место работы. За характеристикой может обратиться даже бывший сотрудник компании.
• Для перевода работника в новое структурное подразделение.
• В ГИБДД.
• В МИД.
• В военкомат.
• В случае награждения премией или государственной наградой.

Этот список не является исчерпывающим.

Важно! В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить характеристику в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Виды характеристик

Характеристики делятся на виды в зависимости от места их требования:

• Внешние. Документ предоставляется в внешние ведомства, например, в ГИБДД или для прохождения медико-социальной экспертизы.
• Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение.
• Аттестационные. Формируются для отправки аттестационной комиссии в рамках мероприятий по аттестации персонала.

Важно помнить, что содержание характеристики зависит от ее вида и места требования.

Кто составляет характеристику

Лучше всего работника знает его непосредственный руководитель, который способен объективно описать его профессиональные и личные качества. Руководителю может помочь кадровый работник, предоставив образцы формулировок и структуры документа.

На практике, характеристики часто составляют сотрудники отдела кадров. Они должны делать это ответственно, так как информация в документе может повлиять на решения суда или руководства компании.

Что касается студентов, характеристику пишет сотрудник деканата после общения с куратором или преподавателями студента.

Структура и содержание

Законодательно утвержденного шаблона для характеристики нет. Она составляется в свободной форме, без орфографических, грамматических ошибок и опечаток. О сотруднике пишут в третьем лице, используя глаголы в настоящем и прошедшем времени (поступил, работает, достиг и т.д.).

Вот основные пункты характеристики:

1. Заголовок. Включает полное наименование организации или учебного заведения, его реквизиты, место и дату составления документа, название и ФИО работника (студента, стажера), на которого составляется характеристика.
2. Информация о работнике. Указываются ФИО, дата рождения, сведения о воинской службе, семейное положение, образование, наличие наград. Для студентов или стажеров — дата поступления в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
3. Данные о работе. Содержит информацию о трудовом стаже, принятии на должность, перемещениях внутри организации, трудовых навыках, достижениях (для студентов и стажеров — успехи в учебе, на практике). Также указываются сведения о прохождении обучения или повышения квалификации, дисциплинарные взыскания, заслуги, поощрения и благодарности.
4. Сведения о личных и профессиональных качествах. Содержание данного раздела варьируется в зависимости от позиции работника. Для руководителей рекомендуется акцентировать внимание на организационных способностях, готовности принимать сложные решения, ответственности за подчинённых, требовательности и т.д. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять порученные задания и другие качества. В этом же разделе следует указать, как сотрудник взаимодействует с коллегами. Важно учитывать, для какой цели составляется характеристика.
5. Дополнительные сведения. Если сотрудник участвует в общественной деятельности внутри организации или имеет достижения в других областях, например, в спорте или науке, эти данные следует указать в этом пункте.
6. В заключении необходимо отметить, куда выдана характеристика. Если это ведомство, следует полностью указать его название. Чаще всего пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Важные моменты! Если характеристика составляется для потенциального работодателя, следует делать акцент на деловых и профессиональных качествах, для различных ведомств — на личностных характеристиках. Если документ готовится для принятия решения о переводе на другую должность, необходимо подробно описать трудовые особенности сотрудника, например, какой объем работы он выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда и любые сведения о нем как о специалисте.

Характеристика должна быть объективной. Читатель должен получить точное представление о сотруднике, студенте, аспиранте и т.д.

Следует избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений и разглашения личной информации о сотруднике.

Недостатки сотрудника также должны быть упомянуты в характеристике, так как наличие только положительных качеств может вызвать подозрения.

Оформление и передача работнику

Характеристика оформляется на бумаге формата А4. Если документ необходимо предоставить в органы власти или другие ведомства, используется официальный бланк учреждения или компании с реквизитами. В таком случае характеристика должна быть подписана руководителем организации.

Если документ составляется для внутренних целей организации, его подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

После составления и подписания характеристику передают работнику под расписку, если запрос на документ исходил от него. Аналогично поступают, если характеристику запросил адвокат. Информацию о выдаче подобных документов рекомендуется фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство характеристику отправляют по почте или курьером. Данные об этом также фиксируются в журнале учета выданных документов.

• Характеристика на руководителя для награждения 38081
• Характеристика на бухгалтера для награждения 22179
• Характеристика на уборщицу служебных помещений для награждения 19750
• Характеристика на водителя автомобиля для награждения 25020
• Характеристика на менеджера по продажам 14135
• Характеристика с места работы в военкомат 23088
• Характеристика на продавца 27216
• Характеристика на главного бухгалтера 19905
• Характеристика с места работы в полицию 29784
• Характеристика с места работы в суд 58638
• Характеристика практиканта с предприятия 10001
• Производственная характеристика для ВТЭК 46160
• Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания 154493

Бытовая характеристика

Бытовая характеристика

Бытовая характеристика представляет собой документ, описывающий человека с места его жительства. Этот вид характеристики требуется в некоторых случаях (по запросу адвоката, суда, органов опеки и попечительства и т.д.) для оценки человека и принятия решений. Положительная характеристика с места жительства может сыграть решающую роль. Бытовая характеристика составляется в произвольной форме, обычно её пишет старший по дому или подъезду, собирая подписи соседей. Количество подписей влияет на значимость документа: чем больше подписей, тем лучше.

Как правильно составить и оформить бытовую характеристику?

Согласно правилам, следует сначала обойти соседей и объяснить им важность их подписи. Однако часто приходится объяснять это, стоя у дверей квартиры соседа с готовым текстом характеристики в руках, ожидая подписи. Бытовую характеристику можно написать от руки или заранее напечатать согласованный текст, где соседи только поставят свои подписи с указанием номера квартиры и адреса дома.

В заголовке документа указываются тип документа, имя, отчество и фамилия человека, а также его адрес проживания с детализацией. Бытовая характеристика от соседей может включать анкетные данные, такие как дата и место рождения, образование, полученные специальности, опыт работы, дата проживания по данному адресу, состав семьи и возраст детей. Указываются, почему сосед запомнился, его положительные поступки и прочее.

Отрицательные бытовые характеристики встречаются нередко, поскольку иногда родителей лишают родительских прав за аморальный образ жизни. В такой характеристике нужно описать все жалобы соседей, охарактеризовать отношения с ними, отметить факты злоупотребления алкоголем или наркотиками, соблюдение или несоблюдение норм общежития (если такие случаи были).

Вся положительная и отрицательная информация должна быть подробно описана в бытовой характеристике. В заключение необходимо собрать подписи. Убедитесь, что подписались все указанные лица. Характеристика должна быть заверена сотрудниками ЖЭКа или товарищества собственников жилья. Обычно документ заверяется участковым инспектором, чья подпись и печать подтверждают достоверность содержания и соответствие действительности.

Пример бытовой характеристики

Выдана Спиридоновой Нине Николаевне, 05.06.1956 г.р., проживающей по адресу: г. Москва, ул. Барамзиной, 4А, кв. 4.
Спиридонова Нина Николаевна проживает по данному адресу с 15.04.1988 г. по настоящее время. За время проживания зарекомендовала себя как добросовестный, отзывчивый и исполнительный человек. Благодаря этим качествам она была выбрана старшей по дому. Обязанности старшей по дому выполняет грамотно и добросовестно, всегда готова помочь соседям в трудную минуту.

По свидетельству соседей:

Пупкин — кв. 7, ул. Барамзиной, 4А
Шишкин — кв. 8, ул. Барамзиной, 4А
Мишкин — кв. 9, ул. Барамзиной, 4А
Кошкина — кв. 10, ул. Барамзиной, 4А
Мышкина — кв. 11, ул. Барамзиной, 4А

Характеристика человека — официальный документ, который предоставляется по месту требования для определения особенностей личности. В данном материале рассмотрена информация о том, где можно оформить документ, как его писать, где взять и кем подписывать.

Образец характеристики с места жительства могут запросить:

• участковый полиции (милиции), сотрудник следствия — при рассмотрении досудебных дел, расследовании преступлений, для передачи дела в суд;
• органы опеки и попечительства — при рассмотрении вопросов усыновления ребенка, взятии опеки (нужна бытовая характеристика с места жительства о попечителе, когда мать или отец планирует усыновить ребенка);
• военкомат — при постановке на учет или призыве в армию (студентов могут попросить предоставить временные характеристики с места учебы, а работающих призывников — с места работы);
• суд — при рассмотрении дел (на подсудимого, помимо справки от психиатра, суду может потребоваться характеристика, которая позволит смягчить наказание или, наоборот, найти отягощающие обстоятельства);
• учебное заведение — при поступлении в ВУЗы необходимы характеристики на курсантов, планирующих служить в полиции (документы на подростка могут написать школа, колледж или интернат, где обучался абитуриент);
• органы полиции, суд, прокуратура — при трудоустройстве новых сотрудников (может потребоваться положительная характеристика с места жительства от соседей, без отрицательных моментов);
• предприятия, учреждения, организации — при наборе работников (кадровый отдел требует от кандидата составить положительную характеристику с места жительства для проверки качеств, заслуг, например, характеристика на кандидата в депутаты, охрану или бухгалтера).

Как правильно написать бытовую характеристику

Как правильно написать бытовую характеристику!

Правоохранительные органы, суды, учебные заведения, органы социальной защиты и опеки — это лишь некоторые из организаций, которые могут потребовать характеристику от соседей. Характеристика с места жительства является весьма востребованным документом.

Обычно правоохранительные органы направляют уголовные дела в суд с бытовой характеристикой обвиняемого. Иногда такие документы собирают и на потерпевших по делу.

Кроме того, характеристики предоставляют и по гражданским делам, например, при усыновлении, удочерении, лишении родительских прав, определении места жительства несовершеннолетних детей и других ситуациях.

Также бытовая характеристика требуется при условно-досрочном освобождении, получении разрешения на ношение оружия, трудоустройстве и других вопросах.

Характеризующие данные могут повлиять на судебное решение. Например, положительные отзывы соседей могут быть учтены при вынесении приговора и смягчить его.

Единой формы бытовой характеристики не существует, важно лишь, чтобы в ней содержались сведения о личности характеризуемого.

Структура документа следующая:

АДРЕСАТ

Принято, чтобы в правом верхнем углу документа было указано полное наименование организации, фамилия и инициалы её руководителя. Однако это необязательно. Можно указать: «характеристика дана для предоставления по месту требования», «для суда» или «для полиции».

ДАННЫЕ ХАРАКТЕРИЗУЕМОГО

Фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства.

СВЕДЕНИЯ О ЛИЧНОСТИ ХАРАКТЕРИЗУЕМОГО

Краткое описание образа жизни, семейного положения, характера, поведения и прочего. Характеристика от соседей может содержать позитивные формулировки типа «очень хороший», «замечательный» и т.п. Желательно включить конкретные примеры (например: «По просьбе соседей починил турник во дворе»; «Самостоятельно и за свой счёт ежегодно высаживает цветы у подъезда»). Конкретика воспринимается лучше, чем общие фразы.

В зависимости от цели документа, необходимо правильно расставить акценты и включить сведения, имеющие отношение к делу. Например, при усыновлении ребенка стоит упомянуть отношение характеризуемого к своим детям, методы воспитания, умение находить общий язык с детьми и обеспечение их необходимыми вещами.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Включает фамилии, имена, отчества, место проживания и подписи соседей. Полный адрес указывать не обязательно. Достаточно подписей 2-3 соседей, но можно и больше.

Характеристика должна быть заверена подписью председателя УК, ТСЖ или другого органа домоуправления и скреплена печатью.

Записаться на консультацию можно по телефону: 8(915)960-77-77 (Whatsapp, Viber, Telegram).

Бытовая характеристика

Бытовая характеристика

Правовые и экономические новости
Законы, изменения, судебные постановления

• Верховный Суд РФ лишил судью полномочий из-за нарушений сроков вынесения решений
• Верховный Суд РФ разъяснил, когда компаниям штраф заменяется на предупреждение
• Правоохранителей обяжут документально подтверждать случаи неповиновения

Полезная информация
Обновления на сайте

• Восстановление работника на работе через суд
• Процедура вступления в наследство через судебное разбирательство
• Признание факта нахождения на иждивении

Новости компании
Достижения, решения, события

• День предпринимательства в России
• Прекращение уголовного дела по ч. 3 ст. 264 УК РФ
• Отмена приговора по ст. 30 и 228.1 УК РФ

Что такое бытовая характеристика

Бытовая характеристика — это документ, составленный на основании сведений о человеке. Обычно такая характеристика необходима для трудоустройства или поступления в учебное заведение. Как правило, составлением бытовой характеристики занимается представитель организации или учебного заведения.

В отличие от профессиональных или формальных характеристик, бытовые характеристики более подробно описывают взаимодействие человека в повседневной жизни. Они могут включать следующие аспекты:

1. Образ жизни:
   • Привычки и распорядок дня.
   • Отношение к заботе о себе, здоровье и физической активности.
   • Предпочтения в питании и стиле жизни.
2. Личные интересы:
   • Хобби и увлечения.
   • Предпочтения в отдыхе и развлечениях.
   • Культурные и творческие интересы.
3. Социальные отношения:
   • Семейное положение и отношения в семье.
   • Дружеские связи и общение.
   • Отношения с соседями и окружающими.
4. Одежда и стиль:
   • Предпочтения в одежде и стиле.
   • Индивидуальные особенности внешнего облика.
5. Поведение в бытовых ситуациях:
   • Ответственность в домашних обязанностях.
   • Методы решения бытовых проблем.
   • Отношение к финансовым вопросам.
6. Коммуникационные навыки:
   • Методы общения и взаимодействия с окружающими.
   • Стиль общения в семье и с друзьями.
   • Умение разрешать конфликты.

Эти аспекты представляют собой основные черты и характеристики, которые обычно рассматриваются при описании человека в бытовом контексте. Они важны для формирования полного и более глубокого понимания личности человека в повседневной жизни. Характеристики могут влиять на судебные решения, например, положительные отзывы соседей могут учитываться при вынесении приговора и смягчить участь подсудимого.

Где требуется характеристика с места жительства

Этот вид документа может потребоваться в ряде случаев: по запросу адвоката, суда, органов опеки и попечительства и других.

Пример характеристики

Бытовая характеристика по месту требования

Петров И.И. с мая 1990 года проживает постоянно по указанному адресу в ТСЖ «Солнечный». Его отец, мать и малолетний сын также проживают по этому адресу. Иван — младший из троих сыновей в семье, где отец является военным пенсионером, а мать — работником общего образования РФ. Старшие братья семейные и проживают в других городах России.

С 1997 по 2007 год Иван обучался в МАОУ «СОШ № 70» г. Ижевск, где его мать работает преподавателем физики. Иван не проходил службу в армии по призыву из-за состояния здоровья, также имеет хроническое заболевание.

С 2008 по 2014 год Иван заочно обучался на экономическом факультете ПГНИУ, получив специальность «планирование промышленности». С 2014 года постоянно работает экономистом в фирме ООО «Ижевские промышленные технологии».

С 2018 года Иван состоит в законном браке. От брака у него есть малолетний сын Андрей, родившийся в 2020 году. В 2023 году супруга Ивана скончалась, и он воспитывает сына один. Иван заботливый сын, отец и внук, оказывает помощь родителям и воспитывает сына.

Иван — морально устойчивый, холостой, характер спокойный, уравновешенный и коммуникабельный человек. Ведет здоровый образ жизни, не замечен в сомнительных компаниях. Соседи отмечают его порядочность, корректность, внимательность и доброжелательность. Иван оказывает помощь инвалидам и пожилым соседям, активно участвует в поддержании порядка в подъезде и проведении общественных мероприятий для жителей ТСЖ «Солнечный». Он также озеленил свой подъезд, ухаживает за растениями на каждом этаже.

Иван имеет легковой автомобиль и не нарушает правил парковки на территории ТСЖ «Солнечный». За время проживания он не вызвал жалоб со стороны соседей. Характеристика предоставлена для предъявления по месту требования.

1. Иванов Владимир Иванович.
2. Петров Иван Владимирович.
3. Петрова Мария Ивановна.
4. Кузнецов Владимир Владимирович.

Регистрацию соседей заверяю: Председатель ТСЖ «Солнечный» Подпись (К.Л. Маркелов) М.П. 15 октября 2024 года.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Характеристика с места работы: образец

Образец характеристики с места работы

Характеристика – это документ, способный повлиять на решение о трудоустройстве сотрудника. Тем не менее, вы не найдете официальной инструкции по ее оформлению. Эксперты предлагают использовать готовые формулировки и примеры, которые помогут в этом процессе.

Из данной статьи вы узнаете:

• Что представляет собой характеристика и зачем она нужна сотруднику
• Какие существуют виды характеристик
• Как составить характеристику с места работы: пошаговое руководство и примеры

Кто и для чего нуждается в образце характеристики на сотрудника с места работы

Характеристика на сотрудника с места работы — это документ, который создается руководителем для последующего предоставления его по месту требования. Обычно характеристика составляется на основании личного дела сотрудника. В документе указываются деловые и нравственные качества, а также степень участия в общественной деятельности организации. Соискатель, представивший грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может рассчитывать на получение высокооплачиваемой и конкурентоспособной вакансии.

Характеристику оформляет и заполняет специалист отдела кадров или непосредственный руководитель. Однако при подготовке производственной характеристики может потребоваться помощь специалиста по охране труда, так как в документе описываются условия труда и воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов. Лица, которые составили и заверили документ, несут ответственность за предоставление достоверной информации.

В образце характеристики с места работы указываются следующие данные:

• ФИО сотрудника;
• дата рождения;
• уровень образования;
• наименования учебных заведений, которые окончил сотрудник;
• полное наименование предприятия, выдавшего характеристику;
• наименование должностей, которые занимал работник в организации;
• деловые и личностные качества работника;
• полученные награды, поощрения, грамоты;
• сроки прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки;
• цель выдачи характеристики.

Образец характеристики на сотрудника с места работы для представления по месту требования от Системы Кадры

Ниже вы можете скачать бланк и образец характеристики с места работы:

Бланк характеристики с места работы Образец от эксперта

Образец характеристики с места работы Образец от эксперта

Пример характеристики с места работы включает обязательные данные (название организации, Ф.И.О. сотрудника, должность и срок работы), а также описание личных или деловых качеств работника. Такой документ может понадобиться для представления в различные учреждения, такие как ГИБДД, полиция, суды, военкоматы и другие организации. Таким образом, конкретное содержание характеристики зависит от места предъявления и причины ее истребования.

В Системе Кадры вы найдете самую большую базу актуальных образцов характеристик с места работы

Эксперты Системы Кадры подготовили как типовые, так и уникальные образцы. Кадровики могут воспользоваться данной базой для быстрого поиска и составления нужной характеристики по запросу сотрудника.

Производственная характеристика сотрудника Требуется для медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК)

Характеристика сотрудника для представления в суд Советы по составлению характеристики сотрудника для предоставления в суд

Характеристика сотрудника для представления в ГИБДД Советы по составлению характеристики сотрудника для предоставления в ГИБДД

Отрицательная характеристика на сотрудника Советы по составлению отрицательной характеристики на сотрудника

Типы и примеры характеристик с места работы

В зависимости от цели использования и составления характеристики подразделяются на:

• внешние, которые создаются для использования вне организации или по запросу сторонних предприятий;
• внутренние, предназначенные для применения внутри компании;
• производственные, требующиеся заболевшему сотруднику для прохождения медицинской экспертизы.

Внутренняя характеристика: 5 ситуаций

Внутренняя характеристика с места работы заполняется в определенных случаях, как правило, для проведения кадровых процедур. Например, перед аттестацией руководитель заполняет характеристику по форме, установленной в локальном нормативном акте. Такой документ требуется, если:

• решается вопрос о переводе на другую должность;
• нужно применить меры поощрения или дисциплинарного воздействия;
• требуется определить соответствие сотрудника занимаемой должности после аттестации;
• планируется поручить новые обязанности, руководство проектом или расширить функционал сотрудника;
• решается вопрос об аннулировании некоторых должностей или рабочих мест;
• необходимо направить сотрудника в длительную и ответственную командировку.

Внутреннюю характеристику составляют с учетом общих правил и рекомендаций, делая акцент на трудовой деятельности. Помимо профессиональных качеств, оцениваются творческий потенциал, личные стремления и ожидания, а также даются рекомендации по использованию этих качеств.

Внутренняя характеристика является частью других внутренних кадровых документов, таких как представления, служебные записки и докладные. Поскольку это внутренний документ, указывать место его составления не обязательно. Фирменный бланк также можно не использовать. В некоторых случаях указывается должностное лицо, по просьбе которого оформлен документ.

Читайте в Системе Кадры: Как составить характеристику на работника по месту требования

Внешняя характеристика с места работы

Пример внешней характеристики отличается от внутренней. Документ составляется по просьбе сотрудника или по требованию государственных органов или сторонних организаций.

Внешнюю характеристику оформляют при необходимости:

1. Решить бытовые вопросы.
2. Поступить на новую работу или в учебное заведение.
3. Получить кредит или ипотеку.
4. Применить меры государственного воздействия и т.д.

Внешнюю характеристику также могут затребовать адвокаты или органы, рассматривающие дело о правонарушении. Перед вынесением наказания суды и уполномоченные органы должны учитывать особенности личности обвиняемого, его материальное положение и другие обстоятельства, позволяющие вынести правильное решение. Поэтому, если суд запросил характеристику на сотрудника, важно учитывать тип обвинения и быть максимально честными.

Сотрудник отдела кадров обязан составить характеристику, которая предоставит наиболее точные сведения о профессиональных и личных качествах работника. Текст должен быть адаптирован к целям, указанным в внешнем запросе. Например, если характеристика требуется банку для оформления ипотечного кредита, важно подчеркнуть стабильность положения работодателя и самого сотрудника, а также возможности для карьерного роста и увеличения заработной платы.

Готовые образцы характеристик для различных ситуаций, а также инструкции по их заполнению, можно найти в журнале «Кадровое дело»: