В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 статьи 84 работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день истечения срока трудового договора. Если работодатель выдает сведения о работе работника в электронном виде, то он обязан предоставить сведения о работе работника.
Датой прекращения трудового договора считается последний день рабочего дня работника, за исключением случаев, когда работник практически не работает, но за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (трудовая функция).
В день задержания работника, увольнения или отказа работодателя, если невозможно направить информацию о работе работнику по почте или с уведомлением. Письменное заявление, подтверждающее продолжительность трудовых отношений с потенциальным работодателем, в том числе
Со дня направления указанного уведомления или сообщения работодатель освобождается от обязанности немедленно выдать трудовую книжку или отложить передачу информации о работе.
По письменному запросу работника, не получившего рабочую папку после увольнения, работодатель обязан предоставить рабочую папку в течение трех рабочих дней с даты запроса работника. Любое уведомление или сообщение, отправленное на адрес электронной почты работника, который не получил от работодателя информацию о трудоустройстве после увольнения в порядке, определенном работодателем, должно содержать дату запроса работника.
Административные обязательства учитываются в соответствии с примечанием 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по опубликованию трудовых книжек, сведений о работниках и передаче правовых нарушений нормативного характера, относящихся к общепризнанным нормам. Трудовой кодекс.
ст. 5. 27 КоАП РФ, обратите внимание, что в случае нарушения статьи 5. 27 КоАП РФ на работников может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а на лицо, предупрежденное или обвиненное в осуществлении предпринимательской деятельности без соблюдения установленных законом обязанностей, может быть наложен штраф. Физические лица — на сумму от 1 до 5 000 рублей. 000 рублей; на лиц, предупрежденных или обвиняемых в осуществлении предпринимательской деятельности без образования юридического лица, налагаются штрафы в размере от 1 до 5, 000 руб. 000 рублей на юридическое лицо. .
Предупреждения больше не выносятся, а штрафы увеличиваются (с 10 000 до 70 000 рублей) для лиц, ранее привлекавшихся к административной ответственности за аналогичные административные правонарушения.
Кроме того, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, во всех случаях незаконного лишения трудоспособности работодатель обязан возместить работнику недополученную заработную плату.
Такая обязанность возникает, в частности, в случаях, когда работодатель не смог получить доход из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки или непредоставления работнику информации о его трудоустройстве.
Прокуратура Инжавинского района.
Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения
Выберите наиболее важные документы (например, нормативные решения, публикации, служебные записки, совещания экспертов и т.д.), имеющие отношение к заявлению о выдаче трудовой книжки, по дате выписки.
Судебная практика
21 марта 2022 г. N 16-1758/2022 6-й судебный округ Уголовный отдел Постановление по категорическому спору: административные обязанности. Ходатайство: об отмене решения о назначении на должность в связи с привлечением к ответственности по ст. 5, ст. 27, ч. 1 Закона РФ «Об административных правонарушениях» за нарушение требований охраны труда. Вывод: дело требует повторного рассмотрения. Если в протоколе об административном правонарушении указано, что за действие, содержащее признаки административного правонарушения (бездействие), предусмотрены обязанности, предусмотренные двумя и более статьями КоАП РФ (частью) статьи), а расследование дела поручено 1-, которое само поручено арбитражному судье (напр, в период, когда обязанностью работодателя является обеспечение выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения, а выплата не произведена
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Если двухнедельный срок уведомления истекает в день отпуска работника, нужно ли увольнять работника по его собственному желанию и выдавать трудовую книжку? (Советы эксперта, 2024) В день подписания трудового договора вы обязаны произвести с работником окончательный расчет, выдать трудовую книжку или сведения о работе работника и предоставить другие трудовые документы по письменному запросу. （Часть (статьи 80(5), 84(4) и 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Выдача трудовых книжек до даты увольнения является незаконной.
Статья: Несвоевременная выдача трудовых книжек работникам. Нужно ли выплачивать компенсацию или изменять дату увольнения? (Зимина С. Ю.) («Практика HR», 2022, № 
Однако работодатель не обязан менять дату увольнения. Это правило было реализовано на практике в прошлом. Статья 35 «Правил ведения и обеспечения сохранности трудовых книжек, оформления бланков трудовой книжки и предоставления их работодателю», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, предусматривает, что «в случае задержки предоставления документов. Если в трудовой книжке работника имеются неточности, допущенные по небрежности работодателя, или она не соответствует федеральному закону, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку при условии, что причины увольнения работника четко указаны. и компенсацию за весь период работы. В этом случае датой увольнения (датой окончания трудового договора) считается дата издания трудовой книжки. Работодатель дает задание (поручение) на внесение записи в трудовую книжку. Досрочная запись в день увольнения аннулируется в порядке, установленном настоящими правилами.».
Положение.
Трудовой кодекс Российской Федерации, № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (с изменениями от 8.08.2024 г.) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию переговоров о выполняемой работе (часть 1 статьи 66 настоящего Закона) и заключить трудовой договор с этим работодателем. Статья 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.