Во время беременности больничный лист по беременности и родам оформляется на 30-й неделе беременности. Если 30-я неделя выпадает на 1 января (праздничный день), можно ли оформить больничный лист на рабочие дни декабря (заранее)?
Изучив данный вопрос, мы сделали следующий вывод:
Согласно приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», больничный лист оформляется в день наступления нетрудоспособности. В случае нетрудоспособности по беременности и родам — на сроке 30 недель беременности (при многоплодной беременности — на сроке 28 недель). Оформление больничного листа заранее действующими правилами не предусмотрено. Если женщина обращается за больничным листом позже, дата начала нетрудоспособности не изменится. Поэтому, если 30-я неделя беременности (28-я неделя при многоплодной беременности) наступает в нерабочий праздничный день, рекомендуется обратиться за оформлением больничного листа в первый следующий за ним рабочий день медицинской организации.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании надлежащим образом выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в электронной форме и выдачи бумажных листков нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (далее — Порядок), утверждены приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н.
Согласно п. 12 Порядка, листок нетрудоспособности при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания гражданина временно нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.
Отметим, что Порядок не запрещает установление периода нетрудоспособности с выходного или праздничного нерабочего дня.
Согласно п. 10 Порядка, листок нетрудоспособности за прошедшее время может быть выдан по решению врачебной комиссии медицинской организации.
Согласно п. 57 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется на сроке 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), а при многоплодной беременности — на сроке 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после родов).
Согласно п. 58 Порядка, при позднем обращении женщины в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности, он формируется на 140 календарных дней (на 194 дня при многоплодной беременности) со срока, установленного п. 57 Порядка (т.е. 30 недель беременности, 28 недель — при многоплодной беременности).
В решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 «Об отказе в признании частично недействующим п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.07.2011 № 624н» (ранее действовавший порядок выдачи листков нетрудоспособности) указано, что действующий порядок предписывает выдачу листка нетрудоспособности на 30 неделе беременности продолжительностью 140 дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, т.е. с даты, определяющей срок в 30 недель беременности.
Таким образом, Порядок допускает выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время при позднем обращении женщины, но не предусматривает формирование листка нетрудоспособности до наступления периода нетрудоспособности. Порядок не содержит исключений по формированию листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Как следует из вопроса, первый день листка нетрудоспособности по беременности и родам приходится на 1 января, что является нерабочим праздничным днем.
При обращении в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности после окончания нерабочих праздничных дней, женщине, у которой срок беременности 30 недель наступает 1 января, должен быть выдан листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (на 194 дня при многоплодной беременности), начиная с 1 января, независимо от даты обращения за листком нетрудоспособности по беременности и родам.
В данной ситуации женщина может обратиться за листком нетрудоспособности в первый рабочий день медицинской организации, а заявление и приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам могут быть датированы ближайшим рабочим днем работодателя (если рабочие дни медицинской организации и работодателя не совпадают).
Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Вопрос: В январе (предположительно 5-6 января 2019 года) сотруднице должны выдать больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Так как это праздничные нерабочие дни, сотрудница принесет больничный лист только 09.01.2019. С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и на сколько дней? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)
— Вопрос: Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)
— Энциклопедия решений. Временная нетрудоспособность началась с выходного или праздника (октябрь 2023 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Василевицкий Александр
Проверка качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Парасоцкая Елена
1 ноября 2023 г.
Этот материал основан на индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для более подробной информации об услуге обратитесь к вашему менеджеру.
Как досрочно уйти в декретный отпуск
Как досрочно уйти в декретный отпуск
В законодательных документах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Этот отпуск оформляют на 30-й неделе беременности. Однако если беременность сопровождается осложнениями и женщине тяжело справляться с рабочими обязанностями, возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2024-2025 годах.
Досрочный декретный отпуск
Если женщина чувствует себя хорошо, то отпуск предоставляется за 10 недель до предполагаемой даты родов.
Больничный лист открывается на 140 дней, и это не зависит от того, произойдут ли роды раньше или позже срока.
Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, можно воспользоваться следующими основаниями.
Уход в декрет на месяц раньше
Взять декретный отпуск на месяц раньше могут только женщины, проживающие в местности, загрязненной радиацией.
Это право закреплено в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут уйти в отпуск за 3 месяца до предполагаемой даты родов.
Если будущая мать не подпадает под это условие, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
По закону она имеет на это право как до открытия больничного листа, так и после его окончания.
Продолжительность такого отпуска не может быть менее 28 дней.
В некоторых организациях и при определенных условиях труда могут предоставляться дополнительные дни отпуска.
Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от утвержденного графика компании на начало календарного года.
Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья
При возникновении проблем со здоровьем женщина не может рассчитывать на досрочный выход в декрет.
Однако она может обратиться к лечащему врачу для оформления больничного листа.
В случаях, когда беременность протекает тяжело, женщина может лечь в стационар или оставаться дома под постоянным наблюдением акушера.
Больничный лист, взятый до декрета, позволит будущей матери отдохнуть и набраться сил.
Его продолжительность не ограничена. Количество больничных листов, взятых в период беременности, может быть любым.
Пособие по больничному начисляется по общему принципу.
Больничный лист может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.
Даже если женщине трудно выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.
Однако она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия труда. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.
При этом за женщиной сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода служит справка из медицинского учреждения.
Досрочный декретный отпуск по договоренности
Если врач не находит причин для оформления больничного листа, а женщина желает отдохнуть перед декретом, она может взять отпуск за свой счет.
Этот отпуск предоставляется по договоренности с работодателем и может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев.
Недостатком такой ситуации является отсутствие заработной платы.
Отсутствие дохода также негативно скажется на пособии по беременности и родам.
В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не выплачиваются социальные взносы. Поэтому пособие по больничному листу будет меньше.
Досрочный декрет при многоплодной беременности
Если обследования и УЗИ показали, что женщина ждет двух и более малышей, она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.
Это связано с тем, что вынашивание двойни гораздо сложнее, чем одного ребенка.
На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности. Кроме того, ей требуется отдых перед рождением малышей.
При многоплодной беременности женщине продлевают отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.
Таким образом, в общем ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.
Лист нетрудоспособности продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.
Скачать заявление на декретный отпуск в 2025 году:
Порядок оформления декретного отпуска
Чтобы оформить декретный отпуск, женщине необходимо выполнить следующие шаги:
- Получить больничный лист у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
- Сообщить работодателю и предоставить ему документ.
- Получить полагающиеся пособия и выплаты.
В первом случае сотрудница может попросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.
После окончания больничного листа женщина может либо вернуться на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кроме того, по трудовому законодательству кормящим матерям предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.
По договоренности с работодателем сотрудница может присоединить этот перерыв к обеду или перенести его на начало или конец рабочего дня, сокращая его продолжительность.
При наличии у женщины двух детей младше 1,5 лет, дополнительные перерывы составляют не менее 60 минут.
Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, она продолжает получать все положенные пособия.
При полном рабочем дне женщине выплачивается только заработная плата.
Бывают случаи, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.
В таком случае она может позже оформить больничный лист в консультации. Одновременно получать заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.
После завершения отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление до достижения ребенком возраста 3 лет.
Для этого ей необходимо подать заявление работодателю. Следует учитывать, что размеры пособий в эти периоды различаются.
Если до 1,5 лет женщина получает 40% от заработка, то после этого ей предоставляется универсальное пособие только для малоимущих, составляющее 50-100% от прожиточного минимума на ребенка.
Уйти в декретный отпуск досрочно можно только при многоплодной беременности. В этом случае женщине предоставляются дополнительные 2 недели до родов.
Если будущая мать плохо себя чувствует, это не является основанием для досрочного декретного отпуска. В такой ситуации врач должен оформить больничный лист.
Заключение
Тем, кто хочет уйти в отпуск раньше 30 недель беременности, можно оформить трудовой отпуск, независимо от его места в графике.
Досрочный уход в декрет возможен также по соглашению с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.
При вредных или тяжелых условиях труда беременная может рассчитывать на выполнение более легких обязанностей.
Возможно ли выйти в декретный отпуск досрочно
Возможно ли выйти в декретный отпуск досрочно
Трудно сосредоточиться на работе, когда тело трудится за двоих. Причин для раннего ухода в декретный отпуск может быть множество. Разберемся в законодательстве.
- Основные положения
- Причины для досрочного декретного отпуска до 30 недель
Первый совет: чтобы выйти в декретный отпуск на 28 неделе, а не на 30, достаточно забеременеть двойней!
Основные правила
Время выхода в декретный отпуск определяется не состоянием будущей мамы или решением врача, а законодательством. Диапазон сроков весьма ограничен.
Марина Сурнина
Начальник отдела кадров ООО «СВ-М»
«Стандартный срок для выхода в декретный отпуск — это 70 дней до родов или 30 неделя беременности. Если женщина вынашивает двух и более детей, декрет начинается на 28 неделе или за 84 дня до предполагаемой даты родов. Кроме того, существует исключение для женщин, проживающих в зонах радиоактивного загрязнения. Им разрешается выйти в декрет еще раньше — на 27 неделе».
Эти правила изложены в пунктах 50–63 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н.
Когда можно уходить в декретВажно отметить, что отпуск увеличивается не только до родов, но и после. Например, при многоплодной беременности отпуск составляет 84 дня до рождения и 110 дней после. В случае рождения одного ребенка, отпуск предоставляется на 140 дней, которые делятся поровну на период до и после родов. Если вы решите работать до дня родов, это не повлияет на продолжительность отпуска после появления ребенка. Вместо 140 дней у вас будет всего 70 дней отдыха. Рождение ребенка — важный момент в жизни, связанный с большими финансовыми затратами. Необходимо приобрести мебель, возможно, жилье, одежду, игрушки, средства ухода, смеси, подгузники — все это требует значительных расходов. Помочь справиться с финансовыми трудностями может карта «Халва» от Совкомбанка. «Халва» предоставляет беспроцентную рассрочку в тысячах магазинов и организаций, включая детские товары, аптеки, мебельные, продуктовые магазины и медицинские клиники. Подготовьтесь к появлению нового члена семьи на все 100%!
Карта «Халва» поможет вам управлять финансами: покупайте в рассрочку товары в более чем 250 000 магазинах-партнерах на сумму до 500 000 рублей, получайте кешбэк до 10% и копите сбережения в удобной онлайн-копилке под 12,5% годовых. Оформите карту и получите финансовую свободу!
Но что делать, если будущая мама устала работать или беременность протекает с осложнениями? Что если врач предупреждает о риске выкидыша? Закон предоставляет ответы на эти вопросы.
Факт дня
Деньги действительно имеют запах. Именно поэтому собаки в аэропортах обнаруживают людей, перевозящих большие суммы наличных незаконно.
Другой факт
Условия для ухода в декрет раньше 30 недель
К сожалению, проблемы со здоровьем не являются официальным основанием для досрочного декретного отпуска. В лучшем случае можно оформить больничный. Риск выкидыша и другие осложнения тоже не дают право на досрочный отдых. Остается либо брать больничный, либо договариваться с работодателем о продолжении работы до официального декрета. В случае преждевременных родов декретный отпуск начнется раньше по объективным причинам.
Обстоятельства родов Сроки отдыха с даты родов 22–30 неделя, один плод 156 дней 22–28 неделя, многоплодная беременность 194 дня 22–27 неделя, работа в зоне радиоактивного загрязнения 176 дней при одном ребенке и 200 дней при многоплодной беременности Вредные условия труда не являются поводом для досрочного декретного отпуска. Однако работодатель обязан перевести вас на «легкий труд». Точное определение этого термина отсутствует, но могут быть снижены нормы выработки или исключено воздействие вредных факторов. Беременные не должны работать в ночные смены, при этом за ними сохраняется прежний средний заработок. Если у работодателя нет альтернативы, женщина может уйти в декретный отпуск раньше. В этом случае ей выплачивают среднюю зарплату за все дни до официального начала декрета.
Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить
Альтернативные варианты раннего отпуска
Существует два способа уйти в декрет раньше срока в 28–30 недель. Оба варианта законны, но невыгодны с материальной точки зрения. Первый — это оформление оплачиваемого отпуска. Если у вас остались неиспользованные дни или вы не отдыхали за последний год, можно взять обычный отпуск вплотную к началу декретного. Второй вариант — отпуск за свой счет. Длительность такого отпуска может быть любой, но за это время деньги не выплачиваются. Поэтому, если вы хотите прекратить работу раньше по медицинским показаниям, лучше оформляйте больничный.
Малыш, маме нужно заработать на тебя деньги, поэтому побудь еще несколько недель, а я тем временем поработаю
Как оформить декретный отпуск
- можно начать отпуск позже даты, указанной в больничном листе;
- закончить отпуск позже нельзя.
Идеально подать заявление в течение трех дней с момента получения больничного листа. Вашему работодателю необходимо предоставить данные для декретных выплат.
Заявление составляется в свободной форме.
Учтите, что выплаты могут быть значительно ниже вашего среднего дохода. Например, если ваш стаж составляет менее полугода, пособие будет равно МРОТ.
«Папа, у нас такая замечательная квартира!» «Знаю, сынок, это все благодаря ипотеке в Совкомбанке»Здесь могли бы быть размышления о том, как важно для молодой семьи иметь собственное жилье. Но, как взрослые взрослым, скажем прямо: программа «Детской поддержки» — это отличный шанс получить ипотеку. Ставка — крайне выгодная, другие льготы и сниженные проценты банков не сделают покупку жилья такой доступной. Ознакомьтесь с программой и отправляйтесь выбирать свое будущее уютное гнездышко.
Молодой семье нужен дом. Место, где дети будут счастливо расти и куда всегда захочется вернуться. Совкомбанк ежедневно помогает реализовать мечту о собственном жилье сотням молодых семей с детьми по программе «Детская ипотека» с государственной поддержкой. Квартиры на первичном рынке в ипотеку на срок от трех до 30 лет.
Теперь вы знаете все правила ухода в декрет. Надеемся, что месяцы до и после родов пройдут без лишних сюрпризов.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
Подборка про семейные дела у вас в почте
Подпишитесь на регулярную email-рассылку и получайте подборки статей про семейные дела и все, что с ними связано.
Основания для выхода в декрет раньше 30 недель
Основания для выхода в декрет раньше 30 недель
Декретный отпуск — это неотъемлемая часть жизни женщины, ожидающей рождения ребенка. Обычно декрет начинается за 30 недель до родов, но есть определенные случаи, когда женщина может выйти в декрет раньше этого срока. При наличии определенных условий и медицинской помощи, будущие мамы могут получить право отдохнуть и подготовиться к самому важному событию в своей жизни.
Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?
Может ли женщина уйти в декретный отпуск до 30 недель беременности? Согласно основным законодательным актам о труде и материнстве в России, ответ на этот вопрос положительный.
Законодательное регулирование
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина вправе взять декретный отпуск с начала беременности и вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Сроки начала декретного отпуска
Согласно законодательству, женщина может уйти в декретный отпуск, начиная с 30 недель беременности. Тем не менее, существуют особые случаи, когда декретный отпуск может быть начат раньше этого срока.
При наличии неблагоприятного медицинского прогноза или возникновении проблем со здоровьем, женщина имеет право обратиться в медицинское учреждение для получения заключения о необходимости более раннего начала декретного отпуска. Это может быть обусловлено признаками угрозы прерывания беременности, повышенным артериальным давлением, задержкой развития плода и другими факторами, представляющими риск для здоровья матери или ребенка.
Окончательное решение о предоставлении декретного отпуска ранее 30 недель беременности принимает работодатель. Он вправе запросить дополнительные медицинские справки и заключения для подтверждения необходимости такого режима.
Как выйти в декретный отпуск досрочно
Чтобы приступить к досрочному декретному отпуску, нужно следовать этим шагам:
- Совместно с работодателем оформить заявление о выходе в декретный отпуск и определить период отпуска.
- Получить подтверждение от работодателя о предоставлении декретного отпуска на нужный период.
Советуем ознакомиться: Проверка работоспособности отопительной системы на протяжении не менее 72 часов
Основания для досрочного декретного отпуска
1. Медицинские показания
Медицинские показания могут послужить основанием для досрочного выхода в декретный отпуск. Если врач установил, что беременность сопряжена с осложнениями или существует угроза для здоровья матери или ребенка, женщина может обратиться за справкой о необходимости дополнительного отдыха.
2. Трудовые условия
Трудовые условия также могут быть причиной для досрочного выхода в декретный отпуск. Если условия работы для ожидающей ребенка женщины являются неблагоприятными и могут негативно сказаться на ее здоровье или здоровье ребенка, она имеет право на снижение интенсивности труда, смену должности или досрочный отпуск.
3. Социальные обстоятельства
Социальные обстоятельства также могут быть причиной для досрочного выхода в декретный отпуск. Если женщина ведет одинокое хозяйство, не имеет поддержки родственников или стабильного финансирования, она может обратиться в социальные службы и получить разрешение на досрочный декретный отпуск.
4. Согласие работодателя
Согласие работодателя также играет важную роль в досрочном выходе в декретный отпуск. Если работодатель согласен предоставить женщине возможность выйти в отпуск раньше запланированной даты, то она может сделать это на основании его согласия.
5. Сроки подачи запроса
Очень важно учитывать сроки подачи запроса на досрочный выход в декретный отпуск. Женщина должна подать запрос в свою организацию не менее чем за 60 дней до планируемой даты выхода в отпуск. Нарушение этого срока может привести к потере возможности выйти в декрет раньше.
Причины для досрочного выхода в декретный отпуск
Необходимо помнить, что каждая ситуация уникальна, и причины для досрочного выхода в декретный отпуск могут быть разными. Рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по трудовому праву для получения точной информации и правильного применения соответствующих норм законодательства.
Как уйти с работы раньше?
Иногда возникают ситуации, когда необходимо уволиться с работы раньше запланированного срока. Важно соблюдать законодательство и правила, чтобы избежать возможных негативных последствий. Вот несколько вариантов, которые могут помочь вам уйти с работы раньше срока.
1. Согласование с работодателем
Первым шагом стоит обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении раньше срока. В некоторых случаях, если ваши аргументы убедительны, работодатель может предоставить вам разрешение на досрочное увольнение. Важно грамотно подготовиться к этому разговору, объяснить причины вашего желания уйти с работы раньше и попытаться договориться о компромиссном варианте.
2. Использование отпуска или льготного времени
Если у вас есть накопленный отпуск или льготное время, вы можете попросить работодателя разрешения на его использование до наступления срока. Это особенно актуально в случае беременности или заботы о ребенке, когда необходимо взять декретный отпуск раньше срока. В таких случаях работодатель не вправе отказать вам в использовании накопленного времени.
3. Обращение в медицинскую комиссию
Если ваше здоровье или состояние здоровья члена семьи требует особого внимания и ухода, можно попросить своего врача направить вас на медицинскую комиссию. При положительном заключении комиссии, вы получите возможность досрочно уволиться с работы. Важно иметь при себе все необходимые медицинские документы, подтверждающие вашу необходимость в особом внимании и уходе.
4. Воспользование правом на отказ от работы
В ряде случаев, когда работник не может продолжать работать по независимым от него причинам, он имеет право отказаться от работы без последствий. Такое право может быть использовано в случае серьезной болезни, семейных обстоятельств или других неотложных ситуаций. Однако для применения этого права требуется наличие подтверждающих документов, будь то медицинские или юридические.
Советуем прочитать: Как правильно оформить наследство и переоформить часть квартиры после смерти.
Каждый случай индивидуален, поэтому необходимо учитывать особенности законодательства и трудового договора, а также консультироваться с юристом или специалистом в данной области. Досрочное увольнение может иметь различные последствия, поэтому важно следовать закону и правилам вашей страны.
Рекомендуем к просмотру:
- Выход на пенсию по выслуге МВД в Бурятии
- Диабетические медикаменты в «Пятерочке»: полный ассортимент для пациентов с диабетом 1 и 2 типа
- Возможно ли передавать квартиру по ДДУ разными актами долями при наследовании?
- Таблица оценок НЭП 2024 года
- Пример письма приставам об удержании и перечислении в полном объеме
- Раменское: Ухтомская абонемент
Ранний декретный отпуск
Ранний декретный отпуск
В этой статье вы узнаете: • При каких условиях женщина может претендовать на ранний декретный отпуск; • Что делать, если сотрудница хочет уйти в декретный отпуск раньше срока; • Как можно оформить декретный отпуск на раннем сроке и что для этого требуется.
Беременность – это природный процесс, который у каждой женщины может протекать по-разному. В стандартных случаях декретный отпуск предоставляется на 30-ой неделе беременности, а сама сотрудница может рассчитывать на получение единовременной и ежемесячной выплаты. Однако бывают ситуации, когда будущая мама вынуждена уйти в отпуск раньше срока. Причин для этого может быть несколько, и каждый работодатель должен с пониманием относиться к нуждам человека.
Причины более раннего выхода в декретный отпуск могут включать:
- Длительные поездки до работы, вызывающие излишнее физическое напряжение;
- Неблагоприятные условия на производстве, влияющие на здоровье;
- Перенос тяжестей и чрезмерные нагрузки в офисе.
Можно ли оформить декретный отпуск на раннем сроке?
Если присутствует хотя бы один из вышеперечисленных факторов, женщина может рассчитывать на ранний декретный отпуск. Игнорирование этих возможностей может привести к проблемам со здоровьем матери и плода, таким как повышенный тонус, усталость, отеки и прочее. После посещения врача беременная сотрудница может получить больничный лист, в котором будут указаны причины потенциальных проблем со здоровьем. Если проблема специфическая, нужно обратиться к узкому специалисту (неврологу, кардиологу). Иногда и гинеколог может направить на стационарное лечение, в течение которого посещение работы крайне нежелательно.
По желанию, любая работающая женщина может взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если в графике отпусков есть неиспользованное время (ст.260 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, вы можете уйти в ранний декретный отпуск, не нарушая правил и не создавая конфликтов с руководством.
Также возможен ранний декретный отпуск из-за проблем со здоровьем у первого ребенка, которому должно быть не более 14 лет. Врач может выписать больничный для ухода за больным ребенком. Также можно взять обычный больничный перед декретом, но это время будет оплачено по установленным законам, касающимся временной нетрудоспособности.
Игнорирование здоровья матери может серьезно нарушить естественное течение беременности и привести к выкидышу, что является трагедией для будущих родителей.
Что делать, если сотрудница хочет уйти в ранний декретный отпуск?
Начальник обязан потребовать у беременной сотрудницы медицинскую справку от ее врача, в которой специалист укажет причину и подтвердит, есть ли основания для беспокойства за здоровье будущей мамы или ребенка. Без официального документа, заверенного подписью врача, ни одна сотрудница не имеет права уйти в ранний декрет, независимо от ее просьб (некоторые могут просто хотеть получить дополнительное время для отдыха, но без специального документа это желание не является обоснованным).
Необходимо ли работодателю, отказавшему в предоставлении раннего декретного отпуска, создавать специальные условия для беременных сотрудниц?
Даже если у сотрудницы нет больничного листа от лечащего врача с обоснованием для раннего декретного отпуска, это не освобождает директора от обязанности изменить условия работы для будущей мамы. Излишняя нагрузка, вредные условия труда и длительные поездки на работу могут негативно сказаться на здоровье сотрудницы и её ребенка.
Работодатель обязан обеспечить сотруднице облегченные условия труда, при которых она не будет подвергаться повышенному риску. Это включает избегание физической нагрузки (например, переноска тяжестей), работу вблизи химических процессов (например, в лаборатории), а также сокращение времени на дорогу до офиса и обратно. Наиболее простым решением станет перевод будущей мамы на менее требовательную должность (например, секретаря или ассистента), где ей не придется много передвигаться и преодолевать большие расстояния.
Если начальник отказывается идти навстречу беременной сотруднице, любой врач может выписать специальное медицинское заключение, запрещающее определенные виды деятельности, которое работодатель обязан соблюдать. В противном случае, беременная сотрудница имеет право обратиться в суд с обвинением в нарушении законодательства.
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня начинается марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». В ходе мероприятия обсудим все актуальные вопросы для кадровиков. Речь пойдет о работе с сотрудниками, имеющими детей, способах удержания персонала разных категорий, нюансах увольнений, чтобы избежать их отмены в суде, требованиях к локальным актам, чтобы инспекции не нашли нарушений, и правилах работы с персональными данными без ошибок. Марафон бесплатный — зарегистрируйтесь на все вебинары сразу или выберите интересующую вас тему.