Не стоит читать 30 человек проголосовало
Инструкция: как написать заявление о приеме на работу по совместительству в течение рабочего дня
Заявление о неполном рабочем дне — это документ, в котором работнику предлагается сократить продолжительность его нормального рабочего времени.
Что подразумевается под термином «неполный рабочий день»?
Трудовой кодекс определяет нормальную продолжительность работы в неделю в 40 часов (статья 91). Таким образом, предполагается, что человек работает по восемь часов пять дней в неделю и два дня отдыхает (в основном по субботам и воскресеньям). Закон допускает сокращение рабочего времени. Существует два варианта облегченного режима работы — сокращенный и неполный рабочий день не должен нарушаться.
По закону не все имеют право на сокращенные сроки, только некоторые категории. Инвалиды I и II группы, несовершеннолетние и работники с вредными условиями труда (ст. 92 ТК РФ). Для каждого из них законом определена определенная продолжительность рабочего времени в неделю. Например, для инвалидов и молодежи в возрасте от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю, для подростков до 16 лет — до 24 часов каждые семь дней.
Неполный рабочий день — временная занятость каждого сотрудника по его желанию. При необходимости работник имеет право потребовать установления сокращенного рабочего дня сразу после подписания трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Закон разрешает устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени в день или в неделю (или и то, и другое). Сколько времени нужно работать, каждый человек определяет отдельно от работодателя. В процессе трудовой деятельности можно разрешить неполный рабочий день. Причины могут быть разными: учеба, здоровье, забота о семье и т. д.
Основное отличие заключается в выплате заработной платы. Если работник имеет право на сокращенный рабочий период в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, то оплата производится в полном размере. Если человек работает не весь день в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, ему оплачиваются только отработанные часы. Однако все дополнительные часы, выходящие за рамки указанной программы, должны быть оплачены как сверхурочные.
Когда эта инициатива будет передана
Инициатива перехода на неполный рабочий день может исходить как от работника, так и от работодателя, но должна быть взаимно согласована. Если сотрудник просит своего руководителя сократить рабочий день на один час, тот имеет право согласиться.
Администрация также вправе сократить продолжительность рабочего дня, если этого требует промышленность. Однако для этого необходимо получить письменное согласие работника.
Если работодатель планирует изменить график работы работника, он должен уведомить его об этом за два месяца до планируемого изменения.
После этого подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем определяются оттенки, количество часов и условия оплаты нового режима работы. Затем все нововведения заносятся в личную карточку работника и выдается задание на изменение программы.
При этом все права работника сохраняются.
Если человека не устраивает должность в официальной части, он имеет право по закону отказаться от нее. Режим предоставляет возможность перевести его на другую должность в обычное время. Если он не согласен или не существует такой должности, то от него отказываются в соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса. Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставляют гарантии и выплачивают компенсации в соответствии с законодательством (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Как работнику написать заявление на смену
Законодательством не установлена точная форма, как написать заявление о переводе на более легкую работу. Обычно оно пишется в свободной форме по обычным правилам регистрации документов. В правом углу пишем название организации, кому и на имя руководителя (фамилия и ее инициалы). Далее сообщаем сведения о сотруднике — должность, раздел и фамилию.
Поясняя просьбу, укажите, когда предполагается переход в ближайшие дни и почему. Приложите подтверждающие документы.
Просьба может быть подана на обычном бумажном или официальном бланке, написана от руки или в электронном виде. Самое главное — она должна быть подписана. Заявки должны быть составлены в двух экземплярах: один — для руководителя, другой — для хранения после регистрации в секретариате.
Ниже приведена подробная инструкция, как пошагово написать заявление о переводе на сокращенную рабочую неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ.
Как связаться с работодателем
Чтобы сообщить о своем желании перейти на такой режим, работник должен подать заявление одним из трех следующих способов
Так как администрация откажет в смене.
Работодатели не обязаны переходить на сокращенный день. Никто не имеет права заставлять — переход на новый график требует обоюдного согласия обеих сторон (ст. 72 ТК РФ). Если руководство не хочет идти навстречу работнику, оно может вообще отказать в переходе на облегченную программу.
Однако иногда отказ запрещен законом. Это касается следующих лиц.
Так, например, если беременная работница или мать-одиночка претендует на еженедельную работу с неполным рабочим днем, работодатель не имеет права отказать ей, даже если работать больше некому. Это означает, что при наличии желания работника он обязан сократить количество дней, даже на один день в неделю.
Просьба работника о переходе на вахтовый метод работы
Бесплатно в течение первых трех дней
Все возможности сервиса «Мой бизнес».
1 минута на использование кнопки оплаты, чтобы сразу выставить счет из сервиса. Клиенты могут оплатить счет удобным способом. Все под контролем!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы хотя бы поможем вам платить меньше. Сервис сам рассчитывает налоги и сборы и предоставляет вам все возможные варианты уменьшения налогового счета.
Сервис отправляет вам отчет, не выходя из дома, автоматически формирует отчет, проверяет его и отправляет в режиме онлайн. В любой момент вы можете проверить, принят ли ваш отчет или у инспектора возникли вопросы.
Вам не нужно искать в Google. Обратитесь к моим бизнес-экспертам. Мы разберемся в вашей ситуации и предоставим оптимальное решение в течение 24 часов.
Вы всегда можете проверить свой договор с ФНС на предмет наличия налоговых вопросов за предыдущие периоды прямо из личного кабинета. Вам больше не нужно посещать инспекции для сверки.
Помните, что расчеты по работникам, взносам, зарплате и другим платежам производятся автоматически. Полный пакет с необходимой документацией для зачисления сотрудников создается одним щелчком мыши.
Удобная встроенная связь с банком Мгновенно загружайте платежные поручения на отгрузку в банк и выгружайте статус из банка в сервис. Сегодня денежные потоки всегда под контролем.
Мы не совершаем ошибок, но… Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Мой бизнес. API Открытая интеграция API позволяет вам обмениваться данными с сервисами, которые вы используете.