Источник: commerce and services В профсоюзное законодательство регулярно вносятся изменения, и Закон о труде не является исключением. Эксперты по профсоюзному труду Commerce and Services рассказывают, какие изменения были внесены в закон и будут применяться с 2024 года. В 2024 году существенных изменений в Трудовом кодексе не будет. Наиболее важными являются повышение минимального размера оплаты труда (до 19 242 рублей) и изменения в правилах аттестации работников по воинскому и иммиграционному учету. Отдельные отрасли. В связи с повышением минимального размера оплаты труда увеличиваются выплаты Минимальное пособие по болезни — 632, 61 руб. Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного — 88, 565 руб. С 1 февраля также увеличится минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 9 235, 83 руб. С 2024 года предельным возрастом для граждан является предельный возраст пребывания в запасе (подробности приведены в Федеральном законе от 24. 07. 2023 326-ФЗ ).
Компенсация за задержку зарплаты
Новый год — это изменения в оплате труда (§ 236). При нарушении установленного срока выплаты зарплаты работники должны были получить проценты (денежную компенсацию), но если зарплата была получена, но не выплачена, можно взыскать проценты на проценты, если выплачена — проценты на проценты. Зарплата не была выплачена вовремя. Проценты начисляются со дня, следующего за днем выплаты зарплаты, до фактической даты погашения.
Воинский учет: новые правила
В 2024 году увеличатся возрастные рамки для призыва, резерва и срочной службы, включая подписание первого контракта. Отсрочка от призыва IT-специалистов увеличится до 30 лет в связи с повышением военного возраста. До 2028 года будет действовать переходный период для постепенного и плавного перехода к выходу на пенсию тех, кто служит в резерве. Повышенный возрастной ценз установлен на уровне 5 лет для основного резерва и резерва.
Иностранцы на рабочем месте
Уточняется процесс приема на работу иностранных граждан и требуется пересмотреть количество иностранных граждан по отраслям, соответствие требованиям HQS и соответствие лиц, работающих по патентам. Алгоритм приобретения иностранной квалификации (HQS) при приеме на работу с 07. 01. 2024 г. обновлен в части иностранных квот. Общие квоты для стран остались прежними, а изменения коснулись конкретных регионов (из Постановления Правительства РФ № 1511 от 06. 09. 2023 г.). В том числе сохранены нулевые квоты на розничную торговлю в несуществующих организациях и торговлю лекарствами в аптеках. Уточнены правила работы на основе патента. Работающие по найму иностранцы: они обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи лицензии подать уведомление об осуществлении деятельности с приложением копии договора, чтобы не допустить аннулирования патента. Заявления и переоформленные патенты в электронной форме. В некоторых секторах процесс сертификации сотрудников и профессионального отбора был изменен с целью проверки квалификации. Поправки затрагивают: специалистов, работающих в определенных секторах с 01. 09. 2024. Поправки затрагивают:
Работники железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с распределением поездов с 01. 04. 2024 г. (Приказ Минтранса России от 17. 07. 2023 № 253 и от 08. 08. 2023 № 272). Нормативные акты:
Лица, признанные непригодными для работы в определенных сферах деятельности, начиная с 1 сентября 2024 года. Граждане имеют право на повторное психиатрическое освидетельствование для допуска к определенным видам работ в случае улучшения психического состояния (Закон № 465-ФЗ от 8 апреля 2023 года).
Медицинские и фармацевтические работники подтверждают свою квалификационную категорию с 1 января 2024 года. При подаче заявления необходимо предоставить полный комплект документов в ЦК или УСЗН, в зависимости от того, где работает специалист, для уточнения СНИЛС (Приказ Минздрава РФ от 31 августа 2023 г. № 458н)).
Компенсация расходов на оплату труда дистанционных специалистов
С 1 января 2024 года, если компания выплачивает вознаграждение удаленному сотруднику, часть вознаграждения облагается НДФЛ. Это касается компенсации за использование имущества удаленных сотрудников, включая оборудование, программное и аппаратное обеспечение, а также средства защиты информации. Освобождение от НДФЛ распространяется только на часть вознаграждения, не превышающую 35 рублей в день. В 2024 году суммы, превышающие указанный лимит, облагаются НДФЛ, если работник не предоставит документы, подтверждающие расходы.
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации с 30 января 2024 года
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации с 30 января 2024 года затронули только одну статью Трудового кодекса Российской Федерации. Однако право работников на своевременное получение заработной платы было значительно усилено.
Компенсация за невыплаченную зарплату выплачивается чаще.
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающую ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы работникам.
Напомним, что данное изменение было вызвано постановлением Конституционного суда РФ от апреля 2023 года, который признал неконституционными отдельные положения действовавшего на тот момент Кодекса.
В предыдущем выпуске Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить компенсацию только на накопленную сумму. Если право на компенсацию было признано судом, компенсация работнику не выплачивалась. Внесенная поправка устанавливает право работника на компенсацию всех несамостоятельных выплат. К ним относятся выплаты, понесенные судом. Кодекс также определяет процесс расчета компенсации. Размер остается неизменным и составляет не менее 1/150 части базовой процентной ставки Центрального банка РФ. Период, в течение которого выплачивается компенсация на сумму полученного работником вознаграждения, право на которое признано судом, определяется следующим образом
Дата получения работником суммы, утвержденной судом, учитывается при расчете компенсации в связи с задержкой.
Например, работникам должны были выплатить годовую премию 31 декабря 2022 года. Однако они были незаконно лишены ее. Подав иск, работники добились справедливости и признали свои права на премию. Согласно решению суда, бонусы были выплачены. Средства были зачислены на их карты 9 января 2024 года. Согласно действующим поправкам к Трудовому кодексу, компенсация за задержку зарплаты должна быть рассчитана за 374 дня (365 дней в 2023 году + 9 дней в 2024 году).
Таким образом, вступившие в силу поправки восполнили пробел в Трудовом кодексе. В нем не предусмотрена ответственность несознательных работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя.
Поправки в Трудовой кодекс, вступившие в силу 31 января этого года, означают, что работодатели в 2023 году должны были получить компенсацию в соответствии с пунктом 2 Постановления РФ от 11.04.2023. суммы, выплаченные нерадивым работникам, а также суммы, нарушенные нерадивыми работниками.
Согласно 3-ФЗ от 30 января 2024 года, до внесения изменений в Трудовой кодекс вместе с Федеральным законом, работники могли получить компенсацию за задержку выплат по решению суда исключительно при обращении в суд. Однако в таких случаях для получения компенсации требовался минимальный размер заявления. Внесенные поправки устраняют эту проблему. Если работодатель вовремя не рассчитал сумму зарплаты, это не освобождает его от ответственности за задержку выплат.
Что нужно знать о корректировке заработной платы в 2024 году
Вы не видите потомства, не так ли? А вот и есть. Именно так, в основном, и происходит корректировка заработной платы в коммерческом секторе. Вы прочитали статьи, узнали все чудесные оттенки от юристов — и вскоре вам захочется изучить локальные нормативные акты вашего работодателя.
Неопределенность.
Главная проблема согласования — закон содержит очень мало деталей на эту тему. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации.Сообщаем.что повышение уровня фактического содержания заработной платы входит в систему государственных гарантий. Однако сама корректировка имееттолько одна статья.Она содержит только общие положения. Например, работодатели обязаны повышать уровень фактической заработной платы при повышении цен, причем это должно касаться всех организаций (государственных и коммерческих). Однако точных указаний о том, насколько они должны расти, в какой степени, при каких условиях и как часто, нет.
В фискальном секторе ситуация проще. Там корректировки санкционируются постановлениями правительства, ведомственными приказами, служебными поручениями — нормативным правом. Как правило, это делается ежегодно с учетом инфляции. Например, бюджетные ассигнования на 2024 годКорректируется.от 4,5 до 9,8 % в зависимости от сектора.
В частном секторе, однако, все неоднозначно. Статья 134 Трудового кодекса говорит лишь о процедурах и условиях корректировки. Это должно быть отражено в коллективных договорах, локальных нормативных актах и контрактах. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, поясняет, что
В интересах работодателя определить процесс и его правила, поскольку согласование является обязательным. Настоятельно рекомендуется это делать. Суды подтверждают 100% случаев. Если в локальной практике нет деталей, работник может потребовать корректировки практически на любую сумму, а суд может присоединиться или предложить критерии для повышения.
На первый взгляд, это сложно для работодателей и оптимистично для сотрудников. Однако есть и оттенки серого. Не имея четкой законодательной базы, работодатели, не являющиеся семестровыми, могут устанавливать правила расчета и периодичности корректировки заработной платы. Главное, чтобы все это было прописано во внутренней документации компании.
Примечание: плачевное финансовое положение работодателя считается причиной, по которой компания не выплачивает заработную плату.
Критерии расчета
Поскольку единого свода правил для коммерческих организаций не существует, каждый работодатель волен опираться на свои со-гласования. Например, обратитесь к официальному индексу:
Ситуация в отрасли также является критерием для корректировки, добавляет Елена Кожемякина. Допустим, в вашей должности наступил спад или у компании низкий годовой оборот. Если вы включите его в правило корректировки, это приведет к плохому результату за год, и компания не сможет его удержать. Работодатель также сам решает, в каком размере будет производиться корректировка — это может быть фиксированная сумма или процент.
Сергей АСОВ, генеральный директор компании «АСОВ и партнеры» и Центра аккредитации сертификатов, делает интересное уточнение.
Как отмечает Министерство трудаПисьмо.от 24 декабря 2018 года, корректировать можно как общую сумму зарплаты, так и ее отдельные составляющие. Например, только оклад или только стимулирующую часть.
Да, именно так — компания может корректировать зарплату по своему усмотрению и оставаться в рамках закона. Мы часто сталкиваемся с этим на практике.
Важно: «адаптация» и «повышение» — это два разных действия в правовом поле. Ольга Токарева, ведущий эксперт по работе с иностранной аудиторией {Ваш HR-ресурс}, объясняет разницу между ростом и корректировкой зарплаты.
Может ли она быть еще короче и полнее?
Заключительные комментарии нашего эксперта Сергея АСОФ:
Если работодатель принимает решение о проведении переоценки в локальном акте, но фактически не проводит ее — это считается нарушением обязанности по оплате труда. Ответственность и санкции — вч. 6 ст. 5. 27Кодекса об управленческих нарушениях РФ.
Таким образом, если вы не работаете в бюджетной сфере, то корректировка вашей зарплаты зависит только от условий, прописанных работодателем в локальном нормативном акте / отраслевом соглашении / коллективном трудовом договоре.
А как насчет корректировки в зависимости от вашего местонахождения? Расскажите нам о своей реакции на статью