При трудоустройстве работников работодатели обязаны правильно оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, а также перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.

Термины «белая», «черная» и «серая» зарплаты не имеют официального статуса, однако они прочно вошли в обиход для обозначения различных форм выплат сотрудникам.

При выплате официальной («белой») зарплаты доход сотрудников совпадает с суммой, указанной в трудовом договоре. Если зарплата выплачивается исключительно в конвертах («черная» зарплата) или частично официально, а частично неофициально («серая» зарплата), это является нарушением.

«Черная» зарплата отличается тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление трудовых отношений: не заключается трудовой договор и не заполняется трудовая книжка. Зарплата выплачивается в конверте, поскольку она не отражается в бухгалтерских документах, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и выплаты осуществляются из неучтенных доходов.

Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Однако это сомнительное преимущество, так как социальные выплаты начисляются на основании официальной («белой») зарплаты, и неофициальные доходы не учитываются. Работники с неофициальной зарплатой лишены социальных гарантий и могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости. Кроме того, расчет отпускных и выплат по больничным листам производится на основе официальной заработной платы.

Важно помнить, что в случае конфликта с работодателем сотрудник не получит неофициальных выплат, а при увольнении расчет будет производиться исходя из официального заработка.

Для недобросовестных работодателей, которые стремятся снизить налоговые платежи и взносы, выплачивая «серую» или «черную» зарплату, предусмотрены следующие меры ответственности:

— статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации: невыполнение обязанностей налогового агента по удержанию налогов влечет штраф – 20% от суммы НДФЛ за период, в течение которого налог должен был быть перечислен в бюджет;

— статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету до 20 тыс. руб. Также возможна дисквалификация на срок до 2 лет;

— статья 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ): за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

Работники, намеренно скрывающие получение «черных» или «серых» зарплат, также сталкиваются с неблагоприятными последствиями, включая минимальную пенсию, обязательное декларирование НДФЛ и уголовную ответственность за неуплату налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

На практике нередко возникают ситуации, когда работники хотят получать «белую» зарплату, но руководители отказываются официально оформлять трудовые отношения. В этом случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и подать его в одну из следующих инстанций:

— территориальная трудовая инспекция;

— налоговая служба по месту регистрации организации;

— прокуратура по месту нахождения работодателя.

Чтобы избежать нарушения прав на получение официальной заработной платы, при устройстве на работу следует четко обговорить с работодателем условия оплаты труда и убедиться, что все договоренности зафиксированы в трудовом договоре.

Прямая ссылка на материал

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Свердловской области

Источник:

Прокуратура Свердловской области

Дата публикации:

6 мая 2019, 13:40

06.05.2019. Зарплата в конверте: последствия

Разъясняет начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан В.М. Мякишев

Термины «белая», «черная» и «серая» зарплаты не имеют официального статуса, однако они прочно вошли в обиход для обозначения различных форм выплат сотрудникам.

Когда выплачивается официальная («белая») зарплата, доход работника соответствует сумме, указанной в трудовом договоре. Если же оплата производится полностью в конвертах («черная» зарплата) или частично неофициально («серая» зарплата), это является нарушением.

«Черная» зарплата отличается от «белой» тем, что при трудоустройстве не оформляется официальное трудовое соглашение: не подписывается трудовой договор, не ведется трудовая книжка. Зарплата выплачивается только в конверте, так как данные о ней отсутствуют в бухгалтерских документах. Обычно организация ведет двойную бухгалтерию и оплачивает труд из неучтенных доходов.

Безусловно, при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника выше. Однако это преимущество сомнительно, так как социальные выплаты рассчитываются исходя из официальной («белой») зарплаты, и другие доходы не учитываются. Работники с неофициальным заработком лишены социальных гарантий и могут рассчитывать только на минимальную пенсию. Кроме того, расчет отпускных и выплат по листку нетрудоспособности производится исходя из официальной зарплаты.

При конфликте с работодателем работник может лишиться неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет только на основе официально установленного заработка.

Для недобросовестных работодателей, уменьшающих уплату налогов и взносов, выплачивая «серую» или «черную» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:

— статья 123 Налогового кодекса РФ: за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов – штраф 20% от суммы НДФЛ за период, в который деньги должны были перечисляться в бюджет;

— статья 15.11 КоАП РФ: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету до 20 тыс. руб. Также возможна дисквалификация до 2-х лет;

— статья 199.1 УК РФ: за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены штрафы и лишение свободы.

Для работников сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат грозит неблагоприятными последствиями: минимальная пенсия в будущем, обязательное декларирование НДФЛ, и уголовная ответственность за неуплату налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

На практике нередко бывает, что работники хотят получать «белую» зарплату, но работодатели отказывают в официальном оформлении. В этом случае следует написать заявление о нелегальных выплатах и подать его в:

— территориальную трудовую инспекцию;

— налоговую службу по месту регистрации организации;

— прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Чтобы избежать нарушения прав на официальную заработную плату при устройстве на работу, необходимо четко оговорить условия оплаты труда с работодателем и удостовериться, что все договоренности зафиксированы в трудовом договоре.

Серую! Спасибо, нет! Как заставить работодателя «расконвертировать» зарплату

«Серую?! Спасибо, нет!» Как заставить работодателя «расконвертировать» зарплату

15.04.2021. Согласно исследованию Superjob, 36% россиян готовы получать зарплату «в конверте». Это минимальный показатель за последние 12 лет, несмотря на пандемию коронавируса. Эксперты не видят значительных изменений на рынке труда, но признают, что доля «нелегальных» зарплат действительно снижается. Юристы советуют соглашаться только на «белую» зарплату. Тем не менее, можно отстоять свои права в суде даже при «серых» схемах оплаты труда.

На «серую» или «черную» зарплату согласны 36% россиян, по данным исследования Superjob, проведенного в апреле 2021 года. В нем участвовали 1 600 человек. Не согласны на такие условия 35%, еще 29% затруднились ответить. В апреле 2020 года, в разгар пандемии, на зарплату «в конверте» согласились бы 46%.

Для борьбы с «серыми» зарплатами создадут спецведомства в регионах. Читать далее…

Количество согласных на зарплату «в конверте» оказалось минимальным за 12 лет. В феврале 2009 года после экономического кризиса работать на таких условиях готовы были 60%.

Заметьте, что больше мужчин, чем женщин, согласны на «черную» или «серую» зарплату: 40% против 33%. Возраст не сильно влияет на готовность получать деньги «в конверте»: среди людей до 24 лет — 34%, 25-34 — 34%, 35-44 — 39%, 45 и старше — 37%. Доход также не оказывает значительного влияния: до 29 999 руб. — 38%, 30 000 — 49 999 руб. — 34%, 50 000 – 79 999 — 35%, от 80 000 руб. — 38%.

По мнению Superjob, рост активности работодателей на рынке труда приводит к снижению числа людей, готовых получать зарплату «в конверте», так как у работников появляется выбор между работодателями.

В исследовании говорится: При наличии выбора кандидаты отдают предпочтение компаниям, соблюдающим ТК РФ, ведь «белая» зарплата обеспечивает отчисления в пенсионный фонд, оплату больничных, отпусков и полные компенсации при увольнении.

Среди тех, кто готов на такие условия, есть те, кто ищет личную выгоду, например, чтобы уменьшить выплаты по исполнительным листам. Однако большинство называют себя заложниками обстоятельств: мало вакансий, нужно срочно устроиться на работу. По данным Росстата, доля неофициальных зарплат составляет примерно 20%, и она практически не меняется, отметил директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

У налоговой есть основания удерживать с фирмы НДФЛ за зарплату в конвертах.

Советуем прочитать: Доплата к пенсии по инвалидности 1 группы в 2025 году

Эти данные получены на основе анализа расходов: сразу видно, что заявленные доходы не совпадают с реальными. По словам эксперта, высокая «турбулентность» на рынке труда не наблюдается, хотя доля скрытых доходов действительно падает. Скрытые зарплаты обычно предлагают небольшие предприятия малого бизнеса, пояснил Остапкович. Крупные компании на это не идут.

Эксперт сказал «Газете.Ru»: Никто не захочет рисковать административными или уголовными делами.

Остапкович добавил, что определенная доля скрытых доходов будет всегда, и это касается не только России, но и других стран, например, Великобритании и Франции.

Эксперт отметил: Где есть собственность, там есть и уклонение от белых зарплат. Пока никакого «криминала», если смотреть на макроуровень, я не вижу.

В долгосрочном бюджетном прогнозе до 2036 года, внесенном в Госдуму в сентябре 2019 года, говорилось, что объем «серых» зарплат в России составляет 10 трлн руб. в год, отметила ведущий юрист гражданско-правового департамента КЛИФФ Виктория Соловьева. По данным Минфина, около 30-40% россиян получают неофициальную «серую» зарплату.

Соловьева считает: Причины разные. Некоторые работники вынуждены соглашаться на условия работодателя из-за высокой конкуренции на рынке труда. Другие идут на это сознательно, скрывая свой действительный доход для снижения суммы алиментов или договариваясь с работодателем о более высокой оплате труда за счет экономии на страховых взносах.

Увеличение числа россиян, не готовых работать «в серую», связано с нечистоплотностью некоторых работодателей, считает профессор кафедры управления бизнес-процессами Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Ольга Минченкова. В кризис число «экономных» организаций увеличивается.

Она пояснила: Работники хотят обезопасить себя, так как процедура обжалования при «серой» схеме достаточно сложная.

Правильно оформленных сотрудников сложнее сократить или оставить без оклада, например, во время локдауна, отметил ведущий юрист Объединенного юридического центра «Парфенон» Павел Уткин. Он также подчеркнул, что такие опросы не отражают всю картину, и ситуация со скрытыми зарплатами изменчива. Некоторые сотрудники могут идти на компромиссы с работодателями, например, при предложении прибавки.

Как работодатели обманывают сотрудников

Практика «серых» зарплат является довольно распространенной, особенно в секторе продаж, отмечает Павел Уткин из компании «Парфенон». Работодатели официально нанимают сотрудников на минимальную региональную зарплату, а остальную часть обещают выплачивать «в конверте» в зависимости от достигнутых результатов. Если сотрудник не достигает плана, ему могут выплатить только минимальный оклад. Такие схемы чаще встречаются в российских компаниях, чем в подразделениях иностранных предприятий или в крупных государственных и окологосударственных холдингах, отметил юрист. Компании, практикующие выплаты «в конверте», часто предлагают сотрудникам зарегистрироваться как ИП или оформляют трудовые отношения через договор ГПХ с самозанятым, говорит генеральный директор платформы для работы с самозанятыми «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.

Самозанятые столкнулись с проблемами в судах. Читать далее…

По словам Усковой, наиболее распространенные ситуации включают несоответствие заявленной в описании вакансии зарплаты реальной, попытки оплаты испытательного срока по минимальным ставкам с последующим увольнением, а также бесплатные стажировки.

Ускова отметила: Такие случаи всегда существовали, а в кризисный год, когда бизнес недополучает прибыль, их становится больше. Примерную оценку масштабу проблемы можно сделать, оценив объем черного и серого зарплатного рынка в стране, который составляет от 20% до 30% экономически активного населения (почти каждый третий работающий гражданин) или около 20-30 млн человек.

Она добавила, что лучше не соглашаться на «черную» зарплату, но ситуация на рынке труда такова, что некоторым людям приходится идти на компромисс. Согласно данным международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в 2020 году поиск новой работы занимал у соискателей в среднем 6,5 месяцев. Если человек вынужден согласиться на зарплату «в конверте», следует обязательно требовать документального подтверждения трудовых отношений – трудового договора. Если работа носит краткосрочный характер, следует зарегистрироваться как самозанятый.

Как защитить свои права

Чтобы защитить свои права, человек может обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, пояснила юрист Виктория Соловьева. Однако, по ее словам, судебная практика по взысканию «серой» зарплаты в основном складывается не в пользу работников, так как в большинстве случаев у них нет необходимых доказательств.

Соловьева подчеркнула: Следует понимать, что большинство доказательств, которые может предоставить работник (например, данные из органов статистики о среднем заработке по определенной отрасли или должности, объявления о вакансиях в газетах и на интернет-сайтах, и даже справки по форме 2-НДФЛ и свидетельские показания), суды оценивают как косвенные и принимают только в случае, если наряду с ними предоставлены другие доказательства.

Обратите внимание: Если человек работал без трудового договора, доказать что-то в суде будет сложно, отмечает юрист Павел Уткин. Если же договор был, но в нем была указана только «белая» зарплата, судиться будет легче. По его словам, идеальный вариант — это наличие видео- или аудиоматериалов, подтверждающих, что зарплата была выше, чем указано в договоре, и выплачивалась без нареканий до определенного момента. Также помогут ведомости с подписями истца и свидетельские показания бывших сотрудников о том, что компания действительно выплачивала «серые» или «черные» зарплаты.

Уткин добавил: Ответчика могут обязать выплатить все взносы в социальные фонды за все время работы сотрудника, а также выплатить задолженность по зарплате.

Кроме того, работодатель обязан выплатить 20% штрафа от скрытой от налогов суммы согласно ст. 123 Налогового кодекса РФ «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов». Также его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов». Максимальное наказание — шесть лет лишения свободы.

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть «в конверте». Если меня обманут, смогу ли я пожаловаться и получить свои деньги полностью? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр, прежде чем подавать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячный доход на оклад и премию, уплачивая налоги с обеих сумм. В этом случае все законно.

Если работодатель платит налоги только с оклада, это действительно серая зарплата. Вам придется доказать, сколько вы получали на самом деле. Выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Я расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут возникнуть вопросы к вам.

Как проверить, какую зарплату вы получаете

Всегда существует вероятность, что работодатель действует по закону и выплачивает так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может начислять премии. С премий также удерживаются страховые взносы и налог на доходы физических лиц. Чтобы узнать, какую зарплату вы получаете, сравните свой годовой доход с данными в справках 2-НДФЛ и на пенсионном счете. Если все законно, в справке будет указана вся ваша зарплата — как оклад, так и премии.

Если это так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть указано, что работник имеет право на премию при достижении определенных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. При увольнении работодатель не заинтересован материально поощрять работника. Но если премия была обещана заранее за достижение конкретных показателей, работник сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, в Ханты-Мансийске женщина увольнялась с должности финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей всю сумму, включая премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой при добросовестном исполнении обязанностей. Доказательств плохой работы сотрудника у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же положения о премировании нет или в нем указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Вот еще пример из судебной практики. Уволенный сотрудник банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции отказал, но апелляция была успешной. Вышестоящий суд учел, что в банке было положение о премировании, где премия выплачивалась за достижение конкретных показателей. Однако Верховный суд не согласился, так как в положении также указывалось, что премия зависит от результатов работы банка в целом. В итоге сотрудник остался без премии.

Советуем прочитать: Больничный лист по уходу за ребенком в 2025 году: каковы условия?

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Эти термины не юридические, но они широко используются, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и получает деньги нелегально. Работодатель вообще не платит налоги с его дохода. В этом случае потребуется доказать, что человек действительно работает в этой компании. Если доказательства есть, суд, скорее всего, обяжет работодателя заключить трудовой договор и выплатить задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не заключило трудовые договоры. Со временем надбавки перестали выплачиваться, а затем всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически являлись работниками ресторана. Теперь компания обязана погасить долги по зарплате по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют дважды в месяц, и вы ежемесячно получаете расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата разделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов придерживаются мнения, что работодатели не обязаны выплачивать нелегальную часть серой зарплаты. Согласно их мнению, работник должен получать ту сумму, которая указана в его трудовом договоре. Подписывая трудовой договор, работник соглашается с указанным размером оплаты труда. Даже если в договоре указана зарплата в размере 12 000 ₽, а фактически выплачивается 40 000 ₽, работник имеет право требовать только 12 000 ₽.

Например, уволенная работница из Ульяновска обратилась в суд с иском к работодателю, который задолжал ей. Суд вынес решение о взыскании долга, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала это решение, утверждая, что часть зарплаты получала в конверте. Однако вышестоящий суд отклонил ее жалобу, указав, что законодательство не признает понятие неофициальной заработной платы, и взыскать ее через суд невозможно.
Аналогичное решение было вынесено по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Однако, по мнению суда, можно взыскать только ту зарплату, которая указана в трудовом договоре.

Бывает и такое, что после суда работник остается должен работодателю.

Как это работает: взыскание серой зарплаты с работодателя

Как это работает: взыскание «серой» зарплаты с работодателя

Данная система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами сотрудники редко жалуются на нее. Однако, в случае конфликта доказать факт таких выплат в суде будет проблематично. «Право.ru» вместе с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько рекомендаций для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы выяснить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам стало известно, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз получали доходы в конверте, а 29% делают это регулярно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить налоговые отчисления в бюджет. Таким образом, у компаний появляется возможность выплачивать сотрудникам большие суммы. Подобная схема устраивает многих работников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководством и последующем увольнении. В таких случаях работник, получающий зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников крайне редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Некоторые принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги через суд. Но сделать это оказывается нелегко. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция судей по этому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Даже если работник докажет получение неофициального дохода, по мнению судов, такие выплаты нельзя взыскивать, так как они незаконны». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования такой системы расчетов на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, переписку с главным бухгалтером, а также привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших его доводы. Но все это оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

платежные/расчетные ведомости;
расходный кассовый ордер;
свидетельские показания;
фотокопии приказов;
должностную инструкцию;
электронные ведомости;
электронные переписки;
объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
блокнотные записи / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, подтверждающие выплаты «серой» зарплаты в компании.

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда смогут подтвердить конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

Тем не менее шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить большое количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих сотрудников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». Работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся одинаковым образом. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Многие компании ведут неофициальные списки, в которых фиксируется выдача «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если сотрудник сможет раздобыть такие документы, это может стать веским аргументом в суде, поясняет Корчаго. Примером этого является решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция признала допустимыми доказательствами неофициальные списки, в которых был указан размер «серой» зарплаты. Суд учел, что на этих документах стояли подпись директора и печать компании. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, суды общей юрисдикции в трудовых спорах чаще прислушиваются к свидетельским показаниям, чем арбитражные суды в делах экономического характера.

Достаточно ли только свидетельских показаний?

Нет, суды рассматривают их вместе с другими письменными доказательствами.

Можно ли привлекать бывших сотрудников компании в качестве свидетелей?

Да, это целесообразно.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства, например, конверты, в которых передавались деньги. На них должны быть указаны имя сотрудника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Фуфурина предупреждает, что такие документы работодатель может легко уничтожить. Поэтому Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс», советует активно использовать свидетельские показания в таких делах. Однако не каждый сотрудник решится свидетельствовать против своего бывшего работодателя. Роман Адилханов, старший юрист Национальной юридической компании «Митра», утверждает, что суды относятся с недоверием к показаниям как текущих, так и бывших работников, требуя письменных доказательств. Оптимальным вариантом будет сбор совокупности доказательств.

Советуем прочитать: Замена полиса медицинского страхования при смене фамилии через Госуслуги: где поменять полис ДМС

Существует и более изощренный способ. Работники могут использовать факты, установленные в других делах. Например, в спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду неофициальные платежные ведомости, изъятые у компании. Эти документы подтверждали, что сотрудникам выплачивается зарплата «в конвертах». Арбитражные суды приняли такие доказательства и доначислили налоги фирме.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, где инспекция доначисляла налоги компании.

Как можно заранее подстраховаться?

Следует заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что зарплата сотрудника не будет ниже определенной суммы.

Однако даже если работник выиграет суд, ему придется заплатить дополнительные налоги. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

Автор: Алексей Малаховский

Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату

Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?

Как защитить свои интересы в отношении серой части зарплаты?

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

При обращении в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Дополнительно сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, установленных в трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть ссылка на соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективного договора под роспись.

Возможность устного определения условий оплаты труда трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование обращения

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями (государственными инспекциями труда). Работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав, в том числе через этот ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае споров об увольнении — в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

В случае пропуска сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут быть также поданы в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть поданы также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Следует помнить, что государственный инспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник теряет возможность защитить свои трудовые права через обращение в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, который хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если Вам требуется помощь в трудовых спорах, наши юристы помогут Вам максимально эффективно добиться положительного результата. Ждем Вашего звонка.

Posted in Блог Tagged Трудовые споры .entry-footer —>

Порядок исправления описок, опечаток и арифметических ошибок в определении суда первой инстанции

Процессуальные кодексы допускают внесение исправлений в определение суда первой инстанции путем принятия судебного акта об исправлении описок, опечаток и арифметических ошибок. Такие нормы предусмотрены ст. ст. 200 ГПК РФ, 179 АПК РФ, 184 КАС РФ. В ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ указано, что описки, опечатки и арифметические ошибки могут быть устранены судом как по […]

Как составить заявление в арбитражный суд об обеспечении иска

При составлении заявления четко соблюдайте установленные требования к нему, в частности к составу сведений, которые должны быть в нем указаны. Иначе ваше заявление оставят без движения. Подробно изложите в заявлении все свои доводы и обоснуйте их. Заявление должно быть убедительным, ведь суд рассмотрит его без вас и вы не сможете что-либо дополнить (ч. 1.1 […]

Какой срок установлен для ответа на претензии потребителей

Закон о защите прав потребителей не определяет конкретный срок для этого. Он только указывает временные рамки, в течение которых необходимо удовлетворить требования потребителя. Следовательно, если вы получили от потребителя обоснованную жалобу, то ответ на нее писать необязательно, однако нужно выполнить определенные действия в установленный срок, чтобы удовлетворить его требования. Например, вернуть деньги за выполненную работу (услугу), от которой […]

Спор между работником и работодателем о добровольном увольнении

П. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Работник утверждает, что его незаконно уволили по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заявляя, что заявление об увольнении по собственному желанию им не подавалось. Работодатель не согласен с этим. Требования работника: […]