Порочащий характер распространенной информации оценивается при расследовании, поэтому будет проверяться достоверность сведений, а также проведена экспертиза.

В рамках экспертизы специалист оценит, насколько данные наносят ущерб чести, достоинству или деловой репутации.

Меры воздействия за доказанный факт клеветы включают штраф до 500 тыс. рублей или в размере дохода преступника за шесть месяцев, а также обязательные работы. Если клевета совершена с использованием служебного положения, штраф может достигать двух миллионов рублей.

Для уголовного преследования не имеет значения способ распространения ложных данных: это может быть устный разговор, публикация в газете, выступление в СМИ, выпуск листовки и т.д.

Важное значение имеет содержание клеветы. Если ложная информация обвиняет должностное лицо в тяжком или особо тяжком преступлении либо противоправных действиях сексуального характера, штраф может составить до пяти миллионов рублей. Тюремное заключение в ст. 128.1 УК РФ не предусмотрено.

Что делать, если коллеги клевещут на вас?

Если вас оклеветали на работе, необходимо не только доказать несоответствие сведений действительности, но и привлечь виновника к ответственности. Для этого выполните следующие шаги:

• зафиксируйте доказательства: сохраните печатные издания, аудио- или видеозапись, сделайте скриншоты, запишите данные о свидетелях;
• потребуйте от виновника прекратить противоправные действия и опубликовать опровержение;
• подайте заявление в правоохранительные органы, указав все обстоятельства преступления;
• подготовьте иск о компенсации морального вреда и обратитесь в суд.

Обратите внимание!

Клевета может причинить моральные и нравственные страдания. Компенсация морального вреда может быть взыскана только через суд, и истец должен доказать характер и степень вреда.

Клевета может нанести и реальный ущерб: потеря работы, сорванная сделка и т.д. В этом случае вы можете взыскать убытки, вызванные противоправными действиями. Если возбуждено дело по ст. 128.1 УК РФ, можно предъявить исковое заявление в уголовном процессе.

При вынесении приговора или решения по гражданскому делу суд определит порядок опровержения ложных сведений. Обычно это делается тем же способом, каким информация была распространена. Например, если клевета была устной, опровержение может произойти на общем собрании коллектива.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Если клевета допущена руководством компании, или на основании ложных сведений вас уволили, вынесли выговор или лишили премии, вы можете защитить свои права через суд. Помимо уголовного преследования, вы можете требовать от работодателя:

• отмены приказа об увольнении и восстановления на прежнем месте работы;
• выплаты заработка и компенсаций, утраченных из-за ложных сведений;
• возмещения морального вреда за потерю деловой репутации;
• опровержения ложных сведений за счет работодателя.

Обратите внимание!

Любая дискриминация по причине клеветы недопустима. Виновные лица будут нести уголовную, дисциплинарную или материальную ответственность.

Клевета на учителя

Работа в сфере образования требует безупречной репутации. Клевета может повлиять на уважение детей и стать причиной расторжения трудового договора за нарушение педагогической этики. Ложные сведения могут распространяться:

• коллегами по трудовому коллективу;
• руководящими лицами, включая сотрудников органов управления в сфере образования;
• учениками или их родителями (обратите внимание, что за действия несовершеннолетних отвечают родители).

Процесс защиты учителя от клеветы будет осуществляться в соответствии с правилами, аналогичными предусмотренным статьей 128.1 Уголовного кодекса РФ или нормами гражданского законодательства. Для привлечения к ответственности за клевету в адрес учителя также может применяться квалифицирующий признак, предусмотренный частью 2 статьи 128.1 Уголовного кодекса РФ, если будет установлено, что преступник использовал своё служебное положение.

Защита чести, достоинства и деловой репутации учителя от клеветы особенно важна, так как ему предстоит продолжать работать в образовательной среде. Поэтому судебная практика предусматривает повышенные размеры компенсации морального вреда для педагогов, а также максимально возможные методы опровержения ложной информации.

На практике порочащие сведения о сотрудниках школ и других образовательных учреждений часто включают противоправные действия в отношении учеников, такие как рукоприкладство, оскорбления и т.п. Эти данные распространяются из мести за успешную педагогическую деятельность, по хулиганским мотивам и т.д.

Клевета на рабочем месте: характеристики и порядок действий

Клевета на рабочем месте: характеристики и порядок действий

Распространение ложной информации о честных гражданах наносит вред их доброму имени, унижает достоинство и портит репутацию. Эта проблема особенно остро ощущается в небольших коллективах, где все знают друг друга. Чтобы научиться противостоять этому негативному явлению, важно понять его природу и изучить возможные способы борьбы, одним из которых является квалифицированная юридическая помощь.

Клевета на должностное лицо

В современной юридической практике клевета определяется как распространение заведомо ложных сведений о человеке, которые порочат, унижают и подрывают его репутацию. С этим может столкнуться любой человек, и степень ущерба, нанесенного клеветой, зависит от ее содержания и личных качеств пострадавшего.

Для борьбы с этим явлением в 2012 году в Уголовный кодекс России была введена статья 128.1, определяющая следующие уголовно наказуемые признаки клеветы:

• распространение заведомо ложных сведений о человеке среди посторонних граждан, так как передача таких сведений только потерпевшему не считается уголовно наказуемым действием;
• сам факт распространения заведомо ложных сведений считается противоправным действием, даже если с ними никто не успел ознакомиться;
• информация должна быть конкретной, поскольку непроверяемые сведения не могут стать основанием для следственных действий.

Под термином «должностное лицо» подразумевается работник предприятия, обладающий хозяйственными, административными или распорядительными полномочиями. Ущерб достоинству и репутации такого лица негативно влияет на его профессиональную деятельность.

В действующем Уголовном кодексе предусмотрена статья 287, защищающая судей, прокуроров и других должностных лиц органов правосудия от клеветы. Статья 319 УК предусматривает ответственность за клевету в отношении представителей властных структур, выполняющих свои должностные обязанности.

Таким образом, привлечение к уголовной ответственности за клевету в отношении должностного лица осуществляется по общим правовым нормам статьи 128.1 Уголовного кодекса России. Защита от клеветы, касающейся должностного лица, наиболее надежна при квалифицированной адвокатской помощи.

Действия при распространении клеветы о вас

Клевета, распространяемая среди сотрудников предприятия, не только наносит ущерб репутации пострадавшего, но и снижает производительность труда, нарушая рабочий процесс. Для предотвращения негативных последствий руководство предприятия должно предпринимать предупредительные и защитные меры.

Наиболее распространенные виды клеветы в рабочем коллективе включают:

• передача клеветнической информации администрации предприятия с целью наложения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения;
• распространение клеветы из чувства мести или личной неприязни;
• клевета с целью продвижения по служебной лестнице.

Клеветнические сведения определяют квалифицирующие признаки, указанные в статье 128.1, и степень уголовной ответственности в соответствии с ними. Например, распространение ложной информации о сексуальных домогательствах влечет ответственность за клевету согласно части 3 статьи 128.1.

Часто распространяется заведомо ложная информация о нарушении этических и моральных норм на работе и в быту. В правовых нормах не указан полный список видов клеветнической информации. Поэтому в каждом случае трактовка сведений должна учитывать их характер и восприятие пострадавшим.

Важно отметить, что информация об аморальном или порочащем поступке, подтвержденная фактами, не может квалифицироваться как клевета.

Если сотрудники распространяют о коллеге клевету, можно предпринять следующие шаги:

• Подать заявление в органы правопорядка с требованием привлечь распространителя заведомо ложной информации к ответственности за клевету.
• Обратиться к администрации предприятия с просьбой привлечь клеветника к дисциплинарной ответственности согласно кодексу деловой этики.
• Подать иск в суд для опровержения ложной информации и взыскания компенсации за ущерб чести, достоинству и деловой репутации. Профессиональный адвокат окажет помощь в разборе ситуации и составлении судебного иска.

Можно ли подать заявление на руководство в суд?

Клеветническую информацию могут распространять сотрудники по указанию руководства коллектива. Администрацию можно привлечь к ответственности на общих основаниях согласно статье 128.1 УК России.

Если на основании клеветы работника привлекли к дисциплинарной или материальной ответственности, можно подать в суд как на клеветника, так и на администрацию. С квалифицированным адвокатом, который поможет составить иск, защита от клеветы будет более надежной и успешной.

Меня оклеветали на работе. Как восстановить репутацию?

«Меня оклеветали на работе. Как восстановить репутацию?»

Я госслужащая предпенсионного возраста. Добросовестная, исполнительная, перфекционистка и трудоголик, но не слишком коммуникабельная. У меня низкая самооценка, я не умею постоять за себя. У моего молодого коллеги-интригана все наоборот. Он умеет налаживать связи, но не любит рутину и дисциплину. Чувствуя конкуренцию, он два года назад оклеветал меня, распространил от моего имени ложную информацию (в том числе негативную об одном из руководителей) и присвоил мои заслуги. Все от меня отвернулись, я стала изгоем. Мне не продлили контракт, отказывали в трудоустройстве в других отделах — прятали глаза и уходили от ответа. Узнав о клевете, я пыталась опровергнуть слухи, но чем больше я объясняла бывшим коллегам, тем больше рождалось домыслов и сплетен. Из жертвы я превратилась в нерадивую сотрудницу и клеветницу. Я потеряла все: работу, друзей, репутацию, здоровье, средства к существованию. Сейчас работаю в другом ведомстве, но негативный шлейф тянется за мной. Обида и несправедливость не дают мне покоя. Не могу забыть об этой ситуации. Можно ли как-то восстановить доброе имя и репутацию, чтобы вернуться в прежнее ведомство? Как следовало вести себя тогда: молчать? Не допускать огласки? Шумно доказывать свою правоту? Вывести интригана на чистую воду?

Маргарита, 54 года

Маргарита, мне очень жаль, что вам пришлось пережить такую ситуацию. Сейчас вам тяжело и обидно. Но в произошедшее было вовлечено много людей. Каждый чувствует свою ответственность, проявляя свои качества — возможно, не самые лучшие.

Каких друзей вы потеряли — тех, кто отвернулся от вас, поверив чужому человеку, а не близкому и уважаемому коллегу? «Интриган» скорее всего создал вокруг себя мир себе подобных. Он будет ожидать подлости и от других людей, постоянно напрягаться, чтобы сделать очередную гадость.

Каких начальников вы потеряли — тех, кто не ценил ваш опыт, знания и мастерство? Пока у вас есть силы, вы сможете найти другую работу. Новое место даст возможность пересмотреть отношение к труду, задуматься о мере своего трудоголизма и развить те стороны своей личности, которые ранее оставались в тени.

Ваш возраст позволяет пересмотреть качество жизни, ценности, собственные способности. В ближайшие десятилетия вы сможете развивать навыки общения, улучшать коммуникабельность, повышать самооценку и учиться постоять за себя. События на старой работе могут заставить коллег задуматься о ценностях, но прежде всего важно, чтобы вы увидели в этом начало изменений.

Это коллеги потеряли вас, а не вы — ту работу. Возможно, жизнь таким образом заставила вас выйти из выматывающей системы, показав ее бессмысленность.

Доброе имя и репутация останутся с вами. А прежнее место работы осталось в прошлом: едва ли кто-то захочет его вспоминать и признавать, что поступил необоснованно и глупо. Это вашим коллегам и начальству нужно восстанавливать свою репутацию.

Если вы считаете, что вам станет легче, напишите письмо руководству, подробно описав произошедшее. Но обдумайте, действительно ли вы хотите вернуться к тем, кто однажды отвернулся от вас?

У вас новая жизнь — берите от нее все возможное. Не позволяйте прошлому отнимать радость в настоящем.

Как защитить себя от ложных обвинений на работе

Как защитить себя от ложных обвинений на работе

Эту статью подготовила наша опытная команда редакторов и исследователей, проверивших ее на точность и полноту.

Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества.

В статье использовано 10 источников. Их перечень можно найти в конце страницы.

Эту статью просмотрели 35 695 раз.

В этой статье:

Все мы допускаем ошибки на работе. Но есть те, кто предпочитает перекладывать свою вину на других. Чтобы не стать жертвой несправедливых обвинений, стоит принять меры предосторожности. Во-первых, начните с ведения документации, фиксируя решения и действия. Далее, стремитесь создать репутацию отзывчивого и надежного сотрудника. Если ошибка действительно произошла по вашей вине, признайте это. Если же обвинения безосновательны, договоритесь о встрече с начальником и проясните ситуацию.

Шаги

Метод 1

Метод 1 из 3:

Создание документального подтверждения

• Используйте email для общения с коллегами, руководством, клиентами и широкой аудиторией.
• Если требуется личное общение, можно дополнить его электронным письмом. В письме кратко изложите основную мысль разговора.
• Не производите скрытые записи людей. Изучите российское законодательство, чтобы выяснить, в каких случаях запись разговоров разрешена или запрещена, а также ознакомиться с важными деталями по этому вопросу. [2] X Источник информации

Всегда просите подпись при доставке. Вы сами доставляли что-то или отправляли через курьера в другой отдел? Возможно, отправляли письмо клиенту обычной почтой? В любом случае, обязательно требуйте подпись от получателя. К примеру, можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением о вручении. [3] X Источник информации

• Может быть, вы избегаете задавать вопросы, чтобы казаться всезнающим. Однако, важно сделать все правильно, иначе вы действительно окажетесь в неудобном положении.
• Не задавайте один и тот же вопрос несколько раз. Когда начальник объяснит вам, как выполнить задачу, запишите это, чтобы не забыть. Если вы будете постоянно переспрашивать, это произведет впечатление вашей некомпетентности.