Увольнение по 33 статье ТК РФ: причины, порядок и последствия

Собрание наиболее значимых документов на тему Увольнение по 33 статье (правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и прочее).

Увольнение:
6-НДФЛ при увольнении
Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте
Акт передачи при смене директора
Акт передачи при увольнении
Показать все
Увольнение:
6-НДФЛ при увольнении
Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте
Акт передачи при смене директора
Акт передачи при увольнении
Показать все

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 33 «Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от должности и увольнения с гражданской службы» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Из норм материального права следует, что работодатели могут изменять условия служебного контракта по своей инициативе в целях эффективного управления, в том числе изменять рабочее место (исключая трудовую функцию) при изменении организационных или технологических условий труда, если невозможно сохранить прежние условия. Эти изменения не должны ухудшать положение государственного служащего по сравнению с законодательством и нормативными актами. Условия увольнения по пункту 7 части 1 статьи 33 Закона N 79-ФЗ включают изменение организационных или технологических условий труда, изменение условий контракта в связи с этим, и отказ госслужащего продолжать работу.»

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 «Расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «Положения статей 29 и 33 Федерального закона не противоречат конституционным нормам, так как не предполагают изменения существенных условий контракта по инициативе нанимателя при введении новой должности, схожей с предыдущей, и не могут служить основанием для увольнения госслужащего, не согласного на новую должность.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Ситуация: Как встать на учет в службе занятости и получить пособие по безработице?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Пособие по безработице рассчитывается исходя из среднего заработка на последнем месте работы (службы) за три месяца, предшествующих месяцу увольнения (ст. 33 Закона N 1032-1; Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026):

Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2024) При отсутствии подходящей должности укажите это в уведомлении и предупредите госслужащего о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе.

Нормативные акты

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
(с изменениями от 25 декабря 2023 г.)
«О государственной гражданской службе в Российской Федерации»
(в ред. и доп., вступ. в силу с 30 декабря 2023 г.) Статья 33. Общие основания расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Правовые ресурсы

Актуальные документы
Кодексы и важнейшие законы
Обзоры законодательства
- Федеральные законы
- Региональные законы
- Законодательные проекты и деятельность
- Прочие обзоры
- Календари
- Образцы документов
- Полезные советы
Статья 33. Общие основания расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Статья 33. Общие основания расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ в пункт 4 части 1 статьи 33 внесены изменения

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П, положение пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 в связи с частью 3 статьи 37 настоящего Федерального закона признаны не соответствующими Конституции РФ, поскольку допускают увольнение беременных женщин с гражданской службы по инициативе нанимателя, не находящихся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией государственного органа, включая дисциплинарные проступки

4) расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 22 июля 2024 г. — Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 87-ФЗ

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на иную государственную службу;

ГАРАНТ:

Для федеральных гражданских служащих, уволенных по пункту 6 части 1 статьи 33 до вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ, сохраняется право на пенсию за выслугу лет при выполнении условий, указанных в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 22 июля 2024 г. — Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 87-ФЗ

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 июля 2022 г. N 29-П, пункт 7 признан не противоречащим Конституции РФ в связи с положениями статей 1, 3 и 4 статьи 29

7) отказ гражданского служащего от предложенной должности в связи с изменением условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 22 июля 2024 г. — Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 87-ФЗ

отказ гражданского служащего от перевода на другую должность по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению или отсутствие такой должности в государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);

11) нарушение установленных данным Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 июля 2021 г. — Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 116-ФЗ

12) утрата гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства (статья 41 данного Федерального закона);

13) несоблюдение установленных ограничений и неисполнение обязательств, определенных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с государственной службой, указанных в статье 17 данного Федерального закона;

Расторжение трудового договора по статье 33 Трудового Кодекса

Расторжение трудового договора по статье 33 Трудового Кодекса

Существует множество причин, по которым может возникнуть желание уволить сотрудника. Однако этот процесс требует оформления ряда документов. В частности, необходимо будет сделать запись в трудовую книжку работника.

Здесь важно отметить, что запись должна соответствовать определенной форме. Она не может указывать на личные предпочтения руководителя компании.

Перечень формулировок, которые можно внести в трудовую книжку, ограничен и приведен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Что такое увольнение по 33 статье Трудового Кодекса

Часто, угрожая сотруднику увольнением по 33 статье, руководители пытаются заставить его написать заявление по собственному желанию. Это делается для более удобного для компании-работодателя расторжения трудового договора.

Если услышите такую угрозу, не пугайтесь. При недостатке знаний всегда можно обратиться к опытным юристам. Сделать это можно будет сразу после прочтения данной статьи. Наш сайт предоставляет такую возможность.

Истинное значение увольнения по 33 статье Трудового Кодекса

Ранее такая статья существовала. Со временем Трудовой Кодекс был изменен, и номер статьи изменился. Сейчас это статья №81. Говоря о тридцать третьей статье, люди просто пользуются устоявшейся привычкой.

Давайте рассмотрим содержание этой статьи. Она определяет законные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не работника.

Итак, трудовой договор может быть расторгнут по требованию работодателя, если:

предприятие ликвидируется;

происходит сокращение численности работников (сокращение штата);

по результатам аттестации выявлено несоответствие работника занимаемой должности (именно этим часто пугают начальники);

происходит смена владельцев компании (касается руководящих должностей);

работник не выполняет свои должностные обязанности (при наличии ранее наложенных взысканий);

грубое нарушение дисциплины (даже одноразовое);

прогул (отсутствие на работе полный рабочий день или более четырех часов в течение смены);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение работником хищений или преднамеренного уничтожения имущества (независимо от стоимости);

выявление незаконных действий, повлекших материальные потери (утрата доверия работодателя);

совершение аморальных поступков (для должностей, связанных с воспитательной работой);

подлог документов при приеме на работу;

разглашение государственной тайны;

и другие.

Как видно, этот закон не содержит ничего страшного. Все причины увольнения должны быть подтверждены документально. Если увольнение незаконно, можно защитить свои права.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателям механизм воздействия на недобросовестных работников – увольнение за виновные действия (или бездействие). Одним из видов такого увольнения является неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике работодатели часто не решаются увольнять сотрудников по данной статье, считая процедуру сложной и запутанной. Однако опытные кадровики успешно применяют этот инструмент. Давайте рассмотрим, как правильно провести увольнение «по статье» и какие правила необходимо соблюдать.

Правила увольнения «по статье»

Необходимость увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обычно возникает на фоне конфликта между работником и работодателем. Это может привести к тому, что руководитель, стремясь быстрее уволить сотрудника, совершает ошибки, которые затем используются работником в суде.

Связанный материал: Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. № 09 / 2016

Поэтому при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать определенные правила (Схема 1).

Схема 1. Что необходимо учитывать при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Связанный материал: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности. № 10 / 2023

Не стоит увольнять работника в спешке

Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требуется, чтобы работник совершил несколько нарушений, и все они должны быть правильно задокументированы. Первоначально за нарушение работнику выносится замечание или выговор, а за следующее нарушение уже можно уволить. Однако увольнение только за два проступка рискованно. Если работник успешно оспорит одно из дисциплинарных взысканий, исчезнет признак неоднократности и суд восстановит его на работе (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.03.2016 по делу № 33-412/2016). Поэтому специалисты рекомендуют увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии трех и более нарушений.

Не забывайте, что виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, указаны в ст. 192 ТК РФ – это замечание, выговор и увольнение. Другие виды взысканий, такие как предупреждение, строгий выговор, штраф и т.д., не предусмотрены. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после вынесения предупреждения или строгого выговора может быть успешно оспорено работником.

Например, если к работнику за два проступка были применены взыскания в виде строгих выговоров, суд может восстановить сотрудника на работе, указав, что применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2018 № 33-30837/2018).

Связанный материал: Работник восстановлен: основания и спорные вопросы. № 02 / 2019

Связанный материал: Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя. № 02 / 2019

Рискованной будет и ситуация, когда к работнику применяется замечание или выговор и следом увольнение за схожие нарушения, совершенные в один период. В таком случае у работника не будет времени на исправление, и суд может указать, что неоднократности нет (см., например, определение Верховного Суда РФ от 24.07.2017 № 5-КГ17-96). Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подразумевает, что работник после наказания за проступок не исправился и повторно нарушил дисциплину труда, что демонстрирует его нежелание «вставать на правильный путь».

Также не допускается увольнять работника за одно и то же нарушение дважды. Например, работодатель не может сначала объявить выговор за непредставление журналов инструктажей, а затем в тот же день уволить за это же нарушение. Суд укажет, что за одно нарушение было наложено два дисциплинарных взыскания (апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2018 № 33-34963/2018).

Мнение эксперта

Мария Смольянинова, главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»Чтобы избежать ошибок при оформлении увольнения и не торопиться с документами, особенно если унифицированные формы для большинства из них отсутствуют, рекомендуется заранее подготовить свои формы документов для различных ситуаций:
- акты об опозданиях на работу, о невыполнении поручений, о непредоставлении письменных объяснений, об отказе удостоверить факт ознакомления с документами подписью, о выдаче трудовой книжки и другие;
- служебные записки о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- требования о предоставлении письменных объяснений и т.д.
Во многих компаниях разработаны и внедрены специальные регламенты по привлечению к дисциплинарной ответственности с детально прописанными процедурами, использующие блок-схемы, шаблоны документов и т.п. Это позволяет оптимизировать трудозатраты на оформление увольнений и при необходимости определить, по чьей вине из ответственных лиц кадрового или иного подразделения были допущены ошибки в документах, которые повлияли или могли бы повлиять на оспаривание увольнения. Однако наличие такого регламента может обернуться против работодателя, если он нарушит свои же правила, и работник сможет использовать это как аргумент в свою пользу в суде при споре о восстановлении на работе. Поэтому лучше составить краткую пошаговую инструкцию для увольнения по каждому из так называемых виновных оснований и обновлять её по мере изменений в нормативных правовых актах или при выявлении новых тенденций судебной практики по соответствующим спорам. Например, готовая пошаговая инструкция по увольнению согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть просто распечатана и использована как памятка.

Таким образом, при получении указания от руководства уволить какого-либо сотрудника «по статье» вы сможете быстро оформить необходимую документацию и проконсультировать всех вовлеченных лиц: кто какую служебную записку должен составить, кто будет присутствовать при составлении акта о непредоставлении письменного объяснения и т.п.

Эта статья поможет вам в составлении форм документов – см. готовые образцы документов в Примерах 1–4, 7, 10 и других.

Как избежать увольнения по статье 33: действия для сохранения рабочего места при длительном отсутствии сотрудника

Как избежать увольнения по статье 33: действия для сохранения рабочего места при длительном отсутствии сотрудника

Какие действия можно предпринять, чтобы сохранить свое рабочее место, если уже 45 дней не являешься на работу без уважительной причины и необходимо предотвратить увольнение по статье 33?

| Альберт, Москва

2022-10-24

Категория: Без категории

106 1

Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины более двух раз в течение одного года. Если работник не выходил на работу более 45 дней без уважительной причины, это может рассматриваться как прогул и стать основанием для его увольнения. Однако, если у работника были веские обстоятельства, которые помешали ему явиться на работу, например, болезнь или тяжелая ситуация, можно воспользоваться защитой закона и обжаловать увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд или к инспектору по труду, который проверит наличие уважительной причины у работника.

#1656906 2022-10-24 12:41:06

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данной проблемы вы можете предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (если был вынесен);
3. Документы, подтверждающие причины вашего отсутствия на работе (если такие имеются);
4. Документы, подтверждающие, что вы всё же продолжали работать или выполняли свои обязанности удалённо (если такие имеются);
5. Заявление с объяснением причин вашего отсутствия на работе и с просьбой не увольнять вас в связи с 33 статьёй Трудового кодекса РФ.
В каждом конкретном случае необходимо правильно оценить обстоятельства и выстроить стратегию защиты ваших интересов, обратившись к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах в России.

#1754251 2022-10-24 12:41:06

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 33 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя», статья 81 Трудового кодекса РФ «Прогулы работником без уважительной причины», статьи 84-86 Трудового кодекса РФ касаются «Отстранения от работы за нарушение трудовой дисциплины».

#1841206 2022-10-24 12:41:06

Работа Бесплатная

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, Московская область, Россия

Получите консультацию юриста онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ получите в течение 15 минут! Юридическая помощь доступна бесплатно и на платной основе.

Юридические услуги

Услуги опытного юриста включают:
- сбор необходимых документов;
- проверка их подлинности для дальнейшего планирования;
- выигрыш или оспаривание несправедливого судебного решения.
Услуги можно заказать в следующих случаях:
- передача прав была осуществлена без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибок в документах;
- в сделке по передаче прав имелся мошеннический подтекст.
Поддержка специалиста включает:
Советуем ознакомиться:
Советуем прочитать: Как получить первое воинское звание лейтенанта: прохождение аттестации и решение вопросов - советы для успешной и быстрой процедуры