Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о совмещении должностей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как возложить обязанности временно отсутствующих работников на сотрудников в периоды ежегодных отпусков (КонсультантПлюс, 2024) Чтобы оформить совмещение периодов ежегодных отпусков для сотрудников, рекомендуется заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении обязанностей работника на время отсутствия и издать соответствующий приказ. Поскольку правилами это не предусмотрено, дублирование не нужно фиксировать в трудовой книжке (если она ведется в бумажном виде) или в сведениях о трудовой деятельности работника. Совмещение заключается в том, что с письменного согласия работника ему поручается дополнительная работа по другой должности (профессии), которую он выполняет параллельно с работой, обусловленной трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на дублирование может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ, письмо Роструда от 27 июня 2023 г. N ПГ/13034-6-1)).
Вопрос: Если работник совмещает несколько профессий, нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД? (Консультация эксперта, 2022 г.) При совмещении работником профессий (должностей) необходимо издать приказ работодателя. При этом Порядок ведения и архивирования трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, не предусматривает внесение записей в трудовую книжку (если она ведется) в отношении следующих совмещений Профессия (дополнительная работа по другой профессии (должности)).