Собрание самых значимых документов по теме Компенсация за задержку выплаты по больничному листу (нормативные акты, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
Судебная практика
Сборник судебных решений за 2021 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Выяснив, что ответчик получил письмо истца с листами нетрудоспособности 10 августа 2020 года, но выплата пособия по временной нетрудоспособности не была произведена в срок, установленный частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктом 3.5 трудового договора, а именно до 5 сентября 2020 года, суд апелляционной инстанции, ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, постановил взыскать с ответчика ООО «Грампиан» в пользу М. компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 сентября 2020 года по 27 апреля 2021 года в размере 2127 руб. 31 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025) Компенсация начисляется и выплачивается работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день, независимо от наличия вины работодателя в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). Работодатель также обязан выплатить данную компенсацию, даже если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, но решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.).
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Что делать, если вовремя не оплатили больничный
Что делать, если вовремя не оплатили больничный?
Оплата больничного – обычная задача для бухгалтерии, но и здесь возможны сбои. Программу могут настроить неправильно, предыдущий бухгалтер не передаст новому важные детали расчетов. Обнаружить это можно случайно, спустя длительное время. В итоге – жалоба сотрудника и значительные финансовые риски для компании.
Оплата больничного – рутинная задача для бухгалтерии, четко регулируемая нормативными актами. Компания оплачивает первые три дня болезни, затем платит СФР. Но и здесь могут возникнуть ошибки. Например, программа настроена неправильно, предыдущий бухгалтер не передал нюансы расчетов новому, или внешний провайдер не проверил данные. Проблема в том, что это может обнаружиться случайно, спустя длительное время. В результате сотрудник может подать иск, требуя большую неустойку, а компания столкнется с налоговыми проверками и штрафами. Например, компания через год обнаружила, что сотруднику не оплатили больничный за январь предыдущего года при сверке расчетов с провайдером. Что делать?
Прежде всего, необходимо оплатить этот больничный с учетом компенсации и выяснить, почему лист не был учтен в прошлом году. Срок исковой давности для взыскания невыплаченных сумм составляет один год, но риск для работодателя остается высоким. Важный момент для суда – когда именно работник узнал о недоплате, так как ему об этом не сообщали. Поэтому иск могут принять и спустя год. При этом работник может потребовать не только выплату пособия, но и моральную компенсацию, расходы на представителя в суде, а также компенсацию за задержку выплаты. В итоге у компании серьезные финансовые риски.
Кроме того, при несвоевременной оплате компанию могут оштрафовать за нарушение норм ТК РФ по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 20 тыс. рублей на руководителя и до 50 тыс. рублей на компанию. Риск увеличится, если работник пожалуется в ГИТ и инспектор зафиксирует нарушение. Компании могут повысить категорию риска, так как выплаты – одна из главных гарантий работников, а нарушения относят к числу серьезных. Высокая категория – это большее количество выездных проверок надзорными органами, несмотря на мораторий.
Напомним, что при нарушении сроков выплат суммы необходимо перечислять с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки. Иными словами, если больничный не оплачен вовремя, необходимо оплатить не только его, но и денежную компенсацию согласно ТК РФ.
Также необходимо учитывать внутренние документы – правила, установленные в локальных актах. Например, многие компании добавляют норму о компенсации разницы между пособием по нетрудоспособности и должностным окладом. Больничный часто меньше зарплаты, которую сотрудник получил бы за время болезни. Компании компенсируют эту разницу. Если такое обязательство зафиксировано в локальном акте, работодатель обязан его выполнять, даже если это инициатива компании и такой нормы нет в законодательстве.
Не забывайте и о моральном вреде – согласно ст. 237 ТК РФ сотрудник может потребовать его возмещения в денежной форме. Суды обычно встают на сторону работников, и сумма компенсации может варьироваться от 2-3 тыс. до 30-40 тыс. рублей. Лучше договориться с работником лично, если он намерен подать жалобу на моральный вред.
Иными словами, задержав выплату больничного, необходимо оплатить не только его, но и денежную компенсацию, а также другие компенсации, установленные в локальных актах компании, например, разницу до оклада. Также стоит написать работнику письмо, указав, что нарушение выявлено, компания его устранила и выплатила пособие и компенсации. Это подтвердит добросовестность компании в случае конфликта. Регулярно проводите аудит систем расчетов, особенно при смене бухгалтера, и четко фиксируйте ответственность сторон и проверки при работе с провайдером.
Что делать, если работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности
Что делать, если работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Что делать, если работодатель не в состоянии выплатить пособие по временной нетрудоспособности? По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Однако бывают случаи, когда работодатель не может выплатить это пособие. Например, в случае прекращения деятельности предприятия, отсутствия денежных средств на счетах работодателя, невозможности установить местонахождение работодателя и его имущества, наличия вступившего в законную силу решения суда, подтверждающего факт невыплаты пособия работодателем, или при проведении в отношении работодателя процедур, связанных с его банкротством. В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности, за исключением той части, которая оплачивается за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности), выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Выплата производится через организацию федеральной почтовой связи, кредитную или иную организацию по заявлению работника не позднее 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда социального страхования РФ необходимых документов: листка нетрудоспособности, оформленного медицинской организацией, справки (справок) о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие, либо заявления о направлении запроса в территориальный орган ПФР для предоставления сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях, если отсутствует возможность предоставить справку о сумме заработка; документов, подтверждающих страховой стаж; вступившего в законную силу решения суда, подтверждающего факт невыплаты пособия работодателем — при обращении в случае невозможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; вступившего в законную силу решения суда о взыскании с работодателя невыплаченной суммы пособия, если на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, связанные с его банкротством. Помощник прокурора района юрист 1 класса А.В. Мирошниченко
29 июня 2018, Пятница
Меню
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новокорсунская библиотека»
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новокорсунская СЦКС»
Список информации
Борьба с коррупцией
Информационные материалы
Совет по борьбе с коррупцией
Правовые акты, регулирующие правоотношения в области борьбы с коррупцией
Международные правовые акты
Федеральное законодательство
Законодательство Краснодарского края
Правовые акты органов местного самоуправления
Нормативные правовые акты (проекты) для проведения независимой антикоррупционной экспертизы
Проекты постановлений администрации
Проекты решений Совета
Антикоррупционные плакаты, листовки
Антикоррупционная экспертиза действующих (проектов) нормативных правовых актов
Антикоррупционные мероприятия
Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
Что делать, если не оплачивают больничный. Четыре способа подачи жалобы
Что делать, если не оплачивают больничный. Четыре способа подачи жалобы
Процедура выплат по больничным листам проста – работодатель платит взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за работников, а когда кто-то из них заболевает, больничный оплачивается. Однако никто не застрахован от ситуаций, когда больничный не выплачивается. Разберемся, почему это может случиться и куда жаловаться, если права работника нарушаются.
Сроки оплаты
Больничный лист оплачивается после подачи листка нетрудоспособности. Сделать это нужно в течение 6 месяцев с момента закрытия больничного листа.
После этого у работодателя есть 10 дней на расчёт размера выплат. Перечисление пособия происходит в ближайший день выплаты заработной платы или аванса.
❌ Когда могут не оплатить больничный
Иногда больничный могут не оплатить, что не является нарушением закона. Пособие не выплачивается, если сотрудник:
- заболел во время отпуска без сохранения заработной платы или в декретном отпуске (исключение — ежегодный оплачиваемый отпуск);
- заболел в период простоя (если больничный начался до простоя, пособие выплачивается);
- находится под административным арестом или стражей;
- временная нетрудоспособность возникла вследствие умышленного причинения вреда своему здоровью или при совершении преступления.
Снижение размера пособия
Размер больничного пособия может быть снижен, если работник без уважительных причин нарушил предписания врача или не явился на осмотр к врачу.
Были ли у вас когда-нибудь проблемы с оплатой больничного?
Нет, никогда – всё выплачивали вовремя Я не беру больничные Даже если заболеваю, я всё равно прихожу на работу Да, были проблемы
Куда жаловаться, если не оплачивают больничный
Если нет нарушений со стороны работника, но больничный не оплачивается, есть несколько вариантов подачи жалобы.
Обращение к работодателю. Пример претензии
Самый простой способ – обратиться к работодателю. Законом не установлена форма обращения, поэтому его можно подать в свободной письменной форме. В документе следует указать данные заявителя (ФИО, должность) и работодателя, кратко и чётко изложить проблему, обстоятельства нарушения и потребовать их устранения.
Обращение оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю, второй – с отметкой о принятии – остается у работника.
Незакрытый больничный лист. Последствия для работника и работодателя
Консультация в Пенсионном фонде по телефону. Как подтвердить свою личность
Правила оплаты больничных в 2021 году в связи с переходом на прямые выплаты от ФСС
В ФСС
Если работодатель не оплачивает больничный, можно обратиться напрямую в ФСС. В этой ситуации ФСС как страховщик обязан защищать права застрахованных лиц на получение гарантированных выплат. ФСС должен принять меры для перечисления больничного пособия.
Обращаться нужно в региональное отделение ФСС по месту регистрации страхователя. Контакты всех региональных отделений (адреса, телефоны, электронная почта) можно найти на сайте ФСС.
Еще один способ подачи жалобы – через онлайн-форму в электронной приемной на сайте ФСС. Для этого нужно перейти на сайт ФСС и нажать кнопку «Написать обращение»:
Заполните все требуемые поля в появившейся форме и отправьте запрос:
В трудовую инспекцию
Легче всего связаться с трудовой инспекцией через онлайн-приемную.
Достаточно зайти на главную страницу и выбрать раздел «Обращение работников»:
После этого нужно зайти в раздел «Отчет о неисправности» в меню:
Подбор категории затруднений может быть осуществлен в пользу раздела «Обязанности работодателя»:
После этого необходимо кликнуть на подраздел – «Листы нетрудоспособности неоплаченные», и тогда отобразится форма для обращения:
Для подачи обращения необходимо указать полное имя, занимаемую должность и контактные данные заявителя, сведения о месте работы, описание событий, которые привели к нарушению, и изложить свои требования.
В течение месяца с момента подачи жалобы инспекция труда обязана провести проверку для выявления нарушений и вынести работодателю предписание об их устранении.
Обращение в прокуратуру
Также можно обратиться в прокуратуру через интернет-приемную.
Для этого на странице интернет-приемной необходимо выбрать опцию «Обращение в прокуратуру»:
Далее определить, каким способом предпочтительнее отправить запрос – через авторизацию на ресурсе или без нее. Рекомендуется отдать предпочтение первому варианту. Специально изобретать учетные данные не требуется. При активации кнопки «Войти» система предложит ввести учетные данные от Госуслуг:
Следующим шагом будет доступ к форме обращения. В нижней части страницы необходимо будет выбрать соответствующий орган прокуратуры из выпадающих списков (начиная с прокуратуры субъекта, затем – прокуратуры района) и подать свое обращение:
При представлении заявления важно учесть те же детали, что и при обращении в трудовую инспекцию – указать данные о работнике и работодателе, описать обстоятельства нарушения и выразить требования о защите своих интересов.
Прокуратура также обязана провести проверку в течение 30 дней после подачи жалобы.
❗ Ответственность работодателя за отказ в оплате больничного листа
За невыплату больничного работодатель подлежит административной ответственности согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, включающей в себя штраф в пределах до 50 000 рублей.
Кроме того, работодатель обязан произвести выплату компенсации работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.