Коллега из другого отдела написал на меня заведомо ложный доклад, в котором обвинил меня в том, что я мешаю ему выполнять служебные обязанности, оскорбляю его, издеваюсь над ним, ругаю его, оскорбляю его и даже обвинил его в пьянстве. Нет никаких доказательств его правоты (более того, я даже не могу доказать, что он лжет), но есть все шансы, что мое руководство поверит ему, а если поверит, то моя репутация будет испорчена и повлечет за собой негативные последствия. Можно ли привлечь этого сотрудника к ответственности за клевету?
В данном случае все зависит от того, как отреагирует ваш работодатель. Если принято решение о применении к вам дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение), то очень важно проследить, чтобы были соблюдены все детали дисциплинарного процесса. Как правило, работодатели допускают ряд проступков при наказании сотрудников. В таких случаях решение работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.
В суд общей юрисдикции также может быть подана жалоба на лицо, составившее протокол.
Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации
На практике, однако, очень сложно принять положительное решение по данной статье, так как необходимо доказать факт распространения в контексте, подразумеваемом положениями статьи.
Да, это действительно диффамация и бремя доказывания истинности высказывания лежит на том, кто его написал. Конечно, он тоже может понести ответственность.
Здесь нельзя совершить клевету. Вы не можете доказать обратное, а распространения нет.
Это простое мнение моего коллеги.
Это сообщение не распространяет слухи.
Оно адресовано конкретному человеку.
Поэтому ваш коллега может подать иск в суд.
Это разрешено гражданским законодательством.
Гражданин имеет право требовать в судебном порядке опровержения порочащих его честь, достоинство или профессиональную репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или иным аналогичным способом.
Если он не докажет, что его слова соответствуют действительности, суд может присудить вам возмещение убытков.
Здравствуйте. Я пишу заявление в полицию. Ваш коллега доолжен доказать, что он мешал вам выполнять ваши служебные обязанности, оскорблял вас, хамил, грубил, выставлял вас на ковер и вообще находился в состоянии алкогольного опьянения.
Если работодатель применит к вам дисциплинарное взыскание в суде, защищая свои нарушенные права, вы можете его обжаловать. Тогда вам нужно будет доказать, уже в суде, что это клевета и что работодатель применил незаконное дисциплинарное взыскание (если оно было) или что вы пострадали от этой заметки иным образом. Во-первых, свяжитесь с работодателем напрямую.
Это не поможет, нужно обращаться в суд.
Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. гражданин вправе требовать в судебном порядке опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или иным аналогичным способом.
Будем признательны за Ваши комментарии и оценку нашего ответа.
Статья 128.1 Уголовный кодекс либеро Российской Федерации
1. клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию другого лица
2. наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо принудительными работами на срок до одного месяца. 160 часов.
(1) Оскорбление, то есть посягательство на честь и достоинство других лиц, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа.
В том числе административный штраф на граждан в размере от 1 000 до 3 000 рублей, на работников — от 10 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Каждый из вас может подать жалобу в полицию, и ответственный сотрудник расследует обстоятельства инцидента. А стоит ли оно того, решать только вам.
Можно много писать воды я хочу быть человеком без воды и пустых статей, чтобы вам ответить. В полиции показания не пишут. Если вас наказали на работе, обжаловали в суде — суд думает, что вы выиграете, вы можете просто обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. То, что он вам сегодня напишет и вызовет скорую, чтобы зафиксировать повышенное давление, будет свидетельствовать о том, что они морально переживают. А вы можете сами написать обидчику в те дни, когда он был пьян вчера. Только в тот же день, что и она, не писать ей.
Вам следует ознакомиться с полным текстом служебной записки и попросить работодателя ознакомить вас с ней. Вообще этот процесс не регламентирован законом, но если работодатель просит вас объяснить проступки в меморандуме и вам нужен его текст, то стоит сослаться на то, что гражданин имеет право получать информацию о себе лично. Вы имеете право подать уголовный иск о клевете на сотрудника полиции. В меморандуме нужно предоставить противоречивую информацию по как можно большему количеству пунктов — если вы написали, что были пьяны — вы написали, что были спокойны, а кто из сотрудников, которых вы видели, вас опозорил — возможно, кто-то из сотрудников мог быть рядом, кто-то мог сказать, что все произошло мирно и услышал обратное, или сообщил им, или, возможно, сотрудник, написавший за вас рапорт, сказал кому-то, что, в зависимости от обстоятельств, ничего не было. Кроме того, после вас информацию собирают сотрудники полиции. Как правило, в этот момент весь спор уже переходит на другой уровень. Ваш. А клеветническая честь — это дело частного обвинения, которое начинается и заканчивается волей человека, написавшего заявление. Вы можете.
Как защитить себя от ложных категорий на рабочем месте
Команда опытных редакторов и исследователей участвовала в создании этой статьи, чтобы обеспечить ее точность и полноту.
Команда управления контентом WikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы каждая статья соответствовала установленным высоким стандартам качества.
Количество источников, использованных в этой статье: 10. Их список находится внизу страницы.
Количество просмотров этой статьи: 36 918.
Все мы допускаем ошибки в своей работе. Но некоторые люди любят перекладывать их на других. Чтобы избежать несправедливой ответственности, нужно по возможности защитить себя. Начните с создания бюрократического порядка ведения документации и регистрации рабочих решений. Затем постарайтесь создать устойчивую репутацию гибкого и надежного сотрудника. Если вы совершаете ошибки, за которые вас действительно критикуют, возложите на них ответственность за случившееся. Если вас обвиняют безосновательно, назначьте встречу с руководителем и объясните, что произошло на самом деле.
Представьте доказательства.
Если вы что-то доставляете, требуется подпись. Доставляли ли вы что-то лично или отправляли курьером в другую службу? Или отправляли письмо клиенту по обычной почте? Если да, то подпись получателя всегда обязательна. Например, вы можете отправить заказное письмо с уведомлением о вручении. [3] X Источники.
