При рождении ребенка отцу положен отпуск, как за свой счет, так и оплачиваемый. В нашей статье мы расскажем о продолжительности такого отпуска, а также о том, как его получить и оформить.

Неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка
- В период испытательного срока
- Если необходимо более 5 дней отпуска

Неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, возможно взять отпуск без сохранения заработной платы. В случае рождения ребенка, работодатель обязан предоставить такой отпуск, это не его право, а обязанность.

При рождении ребенка сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней.

Работник может воспользоваться правом на полный срок отпуска или взять меньшее количество дней. Срок указывается в заявлении, которое сотрудник подает на имя директора или ИП-работодателя.

К заявлению необходимо приложить подтверждающий документ. Обычно это медицинское свидетельство из роддома, поскольку свидетельство о рождении бывает оформлено позже.

Если работник находится на испытательном сроке

Некоторые особенности обязательного пятидневного отпуска при рождении ребенка: предоставление отпуска не зависит от дополнительных обстоятельств, включая испытательный срок.

Этот отпуск предоставляется вне зависимости от графика отпусков других сотрудников. Работодатель не может отозвать сотрудника из такого отпуска без его согласия.

Если требуется более 5 дней отпуска

Если необходимо более 5 дней отпуска и работодатель согласен, следует оформить отдельное заявление. Неоплачиваемые отпуска учитываются в трудовом стаже только в пределах 14 дней в год.

Образец заявления на отпуск по случаю рождения ребенка

Рекомендуем скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Он подходит для случаев рождения ребенка. В образце также есть рекомендации по составлению заявления:

Образец приказа на отпуск по случаю рождения ребенка

У нас вы можете скачать пустой бланк и заполненный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Эти образцы подходят и для случаев предоставления отпуска в связи с рождением ребенка. В них также содержатся рекомендации по составлению приказа:

Подробности о том, как оформить отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно или заказать актуальный прайс-лист для приобретения постоянного доступа.

Оплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка

При рождении ребенка отцу может быть предоставлен оплачиваемый отпуск, связанный с рождением малыша формально, то есть это будет обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причина, по которой этот отпуск предоставляется, то есть рождение ребенка, позволяет сотруднику просить его вне утвержденного графика отпусков на предприятии.

Согласно статье 123 ТК РФ, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам его жены, независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Обычно отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты рождения и 70 дней после. В случае осложненных родов или многоплодной беременности этот срок увеличивается.

Советуем прочитать: Арбитражные суды: что это такое и как они работают

Отец ребенка может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время в этот период.

Образец заявления на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка

Советуем скачать готовый образец заявления на отпуск вне графика отпусков, связанный с рождением ребенка. Там же вы найдете советы по составлению заявления:

Оплата отпуска при рождении ребенка

В этом случае оплата отпуска производится по стандартным правилам, то есть исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

Заключение

Отпуск отцу при рождении ребенка гарантирован законом. О том, как его получить и оформить, рассказывается выше в статье.

Более полную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор статьиСпециализация: уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право.

Имеет 16 лет опыта работы следователем в органах внутренних дел, сейчас преподает на кафедре уголовно-правовых дисциплин в высших и средних учебных заведениях г. Челябинска.

Предусмотрен ли отпуск вне графика для сотрудника (мужчины), у которого родился ребенок?

Можно ли сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок, взять отпуск вне графика? Если да, то какие виды отпусков ему положены?

Ответ

Если у сотрудника жена находится в отпуске по беременности и родам, ему по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Заявление на отпуск оформляется в произвольной форме.

Точный срок подачи заявления не установлен, поэтому работодатель может определить минимальный срок подачи заявления в локальном акте.

При установлении срока учитывайте, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Таким образом, чтобы избежать штрафов, заявление должно быть подано не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Такой порядок установлен частью 9 статьи 136 Трудового кодекса.

Советуем прочитать: Военный или военный

Кроме заявления работника, нужно приложить справку о беременности и копию больничного листа, выданного для оформления отпуска по беременности и родам.
Приказ на отпуск оформляется по унифицированной форме № Т-6, если в отпуск идет один сотрудник, или по форме № Т-6а, если в отпуск идут несколько сотрудников. Если унифицированные формы не применяются, используйте самостоятельно разработанную форму приказа.

В приказе укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который предоставляется отпуск. Это может быть как текущий рабочий год, так и предыдущие, если у сотрудника остались неиспользованные отпуска за прошлые годы. Рабочий год указывайте полностью, независимо от того, использует ли сотрудник весь отпуск или его часть.

На основании приказа оформите записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме. На лицевой стороне записки-расчета укажите период работы, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания. На основании записки-расчета начислите отпускные.
После оформления приказа внесите сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2. Укажите вид отпуска, период работы, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, а также основание для отпуска. Работника знакомить с записями в личной карточке не требуется.

Также обращаем внимание, что при рождении ребенка работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

1. Ситуация: Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска

Если отпуск запланирован по графику отпусков с точной датой начала, заявление на отпуск писать не обязательно.

Заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, которые указаны в графике отпусков;
в графике нет точных дат начала и окончания отпуска;
новый сотрудник, принятый на работу после утверждения графика, хочет взять отпуск.

Это указано в статье 123 Трудового кодекса.

Советуем прочитать: Управляйте своим разнообразием. Как выбрать новые продукты для продажи

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме.

Конкретный срок подачи заявления не установлен, поэтому работодатель может определить минимальный срок подачи заявления в локальном акте.

После того как работник подаст заявление, необходимо проверить указанные в нем даты окончания отпуска. Это важно, так как в заявлении могут быть ошибки в дате окончания отпуска. Многие сотрудники рассчитывают дни отдыха, начиная с первой даты, не принимая во внимание праздники, которые могут попасть в этот период. Если отпуск совпадает с праздничными днями, они не включаются в число календарных дней отпуска. Однако выходные дни, перенесенные из-за праздников, исключать из числа календарных дней отпуска не требуется. Они учитываются в общем количестве дней отпуска.

Чтобы точно определить последний день отпуска и дату выхода сотрудника на работу, можно воспользоваться нашим сервисом. Введите первый день отпуска и его продолжительность, и вы получите дату последнего дня отпуска с учетом праздников.

2. Таблица: Работники, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время

Беременные перед или после отпуска по беременности и родам.

По завершении отпуска по уходу за ребенком

* Льгота действует с 22 октября 2018 года.

** Гарантия распространяется на работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Если детей несколько, отпуск предоставляется один раз на каждого ребенка.

*** Гарантия распространяется также на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и других лиц, подвергшихся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ, связанных с любыми видами ядерных установок.