Какова стоимость больничного листа? Это определяется множеством факторов. Узнайте в статье, какие показатели влияют на сумму пособия и как правильно его вычислить.

Как производится расчет выплат по больничному в 2024 году
Как влияет стаж на размер пособия
Процент от зарплаты, выплачиваемый по больничному при стаже менее 8 лет
Размер выплаты по больничному при стаже 8 лет и более
Факторы, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности
Заключение

Как производится расчет выплат по больничному в 2024 году

Выплаты по больничному листу в связи с нетрудоспособностью регулируются законом «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Чтобы выяснить, как рассчитываются выплаты по больничному листу, нужно учитывать несколько ключевых факторов.

Одним из них является средний заработок. Этот показатель вычисляется на основе доходов сотрудника за два полных календарных года, предшествующих случаю нетрудоспособности. В некоторых случаях вместо этих лет могут быть взяты другие периоды, например, при нетрудоспособности, наступившей у женщины после декретного отпуска.

Правила замены лет для расчета дохода разъясняют специалисты КонсультантПлюс. Чтобы выполнить расчет корректно, можно получить пробный доступ к системе и ознакомиться с Типовой ситуацией бесплатно.

Для определения среднего заработка согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ учитываются все выплаты сотруднику, которые за год не превышают установленные лимиты:

Лимиты базы для начисления взносов на соцстрахование:

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407

Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951

Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143

Постановление Правительства РФ от 10.11.2023 № 1883

Доход за расчетный период делится на 730 дней — это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной заработок умножается на соответствующий процент в зависимости от стажа и на количество дней болезни, включая выходные и праздники.

Как влияет стаж на размер пособия

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от страхового стажа. Методика расчета стажа прописана в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.

Для определения страхового стажа могут быть использованы следующие документы:

трудовая книжка;
трудовые договоры;
справки от предыдущих работодателей;
военный билет.

Особый подход применяется к расчету пособий для сотрудников со стажем менее 6 месяцев или при отсутствии дохода в предыдущие 2 года. С апреля 2020 года в этих правилах есть изменения.

Примеры расчета пособий при страховом стаже менее 6 месяцев и среднем заработке выше МРОТ, а также если средний заработок ниже МРОТ, можно найти в КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ.

Как рассчитать больничный из МРОТ, подробно описано в этой статье.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Даже при минимальном стаже перед беременностью выплата пособия производится в полном объеме, как указано в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Процент от зарплаты, выплачиваемый по больничному при стаже менее 8 лет

Процент оплаты больничного листа в 2024 году при стаже менее 8 лет можно посмотреть в таблице:

Сколько выплачивают по больничному от зарплаты:

80% от средней зарплаты

60% от средней зарплаты

Для определения пособия по болезни для сотрудника со стажем менее 8 лет нужно знать, какой процент от средней зарплаты используется для расчета, и не ниже ли этот средний заработок, чем МРОТ.

Полная сумма пособия рассчитывается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Процент по стажу × Количество дней нетрудоспособности.

Размер выплаты по больничному при стаже 8 лет и более

После того как страховой стаж достигнет 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без уменьшений, связанных с длительностью трудового стажа.

Подробную информацию о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, можно найти в статье «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?».

Даже с таким стажем может возникнуть ситуация, когда заработная плата за последние два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного будет осуществляться на основе минимальной оплаты труда.

Узнайте больше о нижних и верхних пределах оплаты больничного листа здесь.

Кроме того, существуют другие нюансы, которые могут уменьшить размер пособия, несмотря на длительный стаж.

Факторы, влияющие на размер пособия по временной нетрудоспособности

Для уволенных сотрудников расчет больничного листа в 2024 году производится по-другому — процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего заработка. Однако обратиться за пособием уволенный работник может только в случае заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.

Если больничный лист выдан для ухода за ребенком, то здесь также существуют особые условия оплаты. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок лечится дома, обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням нетрудоспособности, после чего компенсация не превышает 50% от среднего заработка. Если же лечение проводится в стационаре, применяются стандартные правила.

ВАЖНО! Если уход за ребенком осуществляется несколькими членами семьи поочередно, каждому из них выдается отдельный больничный лист, который оплачивается как отдельный страховой случай. Таким образом, правило первых 10 дней действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.

Кроме того, размер оплаты больничного листа зависит от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, но с учетом особенностей, указанных в законе.

Заключение

Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Однако есть и другие факторы, которые влияют на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности могут привести к выплате соцпособий с применением понижающего процента относительно средней зарплаты, независимо от стажа. В то же время существуют причины, по которым нетрудоспособность оплачивается в полном объеме независимо от стажа.

Расчет заработной платы при больничном

Когда сотрудник предоставляет больничный лист, работодатель обязан оплатить ему дни болезни по среднему заработку. Часть этих денег работодатель платит из своего кармана, а часть может возместить из Фонда социального страхования при правильном оформлении документов.

В этой статье мы расскажем, как правильно рассчитать зарплату при больничном листе и что нужно сделать, чтобы не понести убытки компании.

Формула расчета зарплаты при больничном листе выглядит следующим образом:

(Среднедневной заработок) х (% в зависимости от страхового стажа) х (Количество дней)

Советуем прочитать: Что делать, если в дом проникли грабители: советы по безопасности и защите

Разберемся, как определить каждую составляющую формулы.

Определяем страховой стаж и процент выплаты

Стаж рассчитывается на день наступления болезни в соответствии с правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 года № 91.

В стаж входит время работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы и другие периоды, когда человек был застрахован по обязательному социальному страхованию.

От общего страхового стажа зависит размер оплаты больничного листа (ч.1 ст.7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.):

8 и более лет – 100%;
от 5 до 8 лет – 80%;
до 5 лет – 60%.

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, дневное пособие не может превышать сумму, рассчитанную исходя из МРОТ (п. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Поэтому сначала рассчитывается дневное пособие от фактического заработка, а затем от МРОТ (разделив МРОТ на количество календарных дней в месяце болезни) с учетом районного коэффициента. Меньшую из этих сумм берут для расчета.

Считаем среднедневной заработок

Для этого нужно знать расчетный период и выплаты сотруднику, которые облагались страховыми взносами. Сумму делят на количество календарных дней в расчетном периоде – это и есть среднедневной заработок (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., п. 15.1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007).

Расчетный период

Это всегда два календарных года, предшествующих году болезни.

К примеру, если сотрудник заболел в марте 2019 года, то для расчета берутся выплаты за период с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года.

Общее количество дней в этом периоде составляет 730 дней, вне зависимости от наличия високосного года.

Доход за расчетный период

Это все выплаты в пользу сотрудника, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. Выплаты, на которые взносы не начислялись (например, материальная помощь, государственные пособия и т.д.), в расчет не включаются.

Если в каком-то году выплаты превышали предельную базу для начисления взносов на социальное страхование, то сумма, превышающая лимит, в расчет не берется (п. 3.2 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Максимальный заработок для расчета больничного за 2017 год составляет 755 тыс. руб., а за 2018 год – 815 тыс. руб.

Не имеет значения, по какому тарифу начислялись взносы. Даже если организация применяла льготный тариф в 0%, выплаты включаются в расчетную сумму.

Если сотрудник проработал у вас менее 2 лет, нужно учесть выплаты с предыдущих мест работы в пределах расчетного периода по справке 182н (п.1 ст.14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007). Бывает, что в расчетном периоде сотрудник не работал или работал мало, и его заработок в пересчете на полный месяц оказался меньше, чем действующий МРОТ. В таких случаях больничные рассчитываются исходя из МРОТ, и заработок за расчетный период будет равен МРОТ*24.

Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного

Водитель заболел в 2019 году.
В 2017 году его заработок составил 450 тыс. руб., из них взносами не облагались 15 тыс. руб., а в 2018 году – 520 тыс. руб., из них необлагаемая сумма – 20 тыс. руб.
Необлагаемые суммы из заработка исключаем и получаем базу за расчетный период 935 тыс. руб.
935 : 730 = 1 280,82 руб. – среднедневной заработок для больничного.

Пример расчета среднедневного заработка от МРОТ

Кладовщица заболела в марте 2019 года. Она проработала в этой организации только 10 месяцев, а до этого нигде не работала. Если разделить ее заработок за 2018 год на 730, то сумма в пересчете на полный месяц будет меньше МРОТ, поэтому больничные рассчитываются исходя из МРОТ.

Минимальная зарплата для расчета больничного в 2019 году составляет 11 280 рублей.
11 280*24 = 270 720 руб.
270 720 : 730 = 370,85 руб.
Так как стаж кладовщицы меньше 5 лет, дневное пособие составит 60% от этой суммы, т.е. 222,51 руб.

Особые правила расчета применяются, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, предъявил несколько листков нетрудоспособности, работал неполный рабочий день и т.д.

По итогам ревизии вы получите детализированный отчет с описанием каждого недочета или ошибки.

Рассчитываем итоговую сумму больничного и выплачиваем сотруднику

Когда известны среднедневной заработок и стаж, нужно просто перемножить их и умножить на количество календарных дней больничного.

Пример

Сотрудница болела с 1 по 11 марта 2019 года. Ее страховой стаж составляет 4 года.

Определяем расчетный период – это 2017 и 2018 годы.
Считаем заработок за расчетный период. В 2017 году это 680 тыс. руб., а в 2018 году – 760 тыс. руб. Это меньше лимитов для начисления страховых взносов за эти годы. Необлагаемых выплат не было, поэтому берем в расчет всю сумму за два года: 680 тыс. + 760 тыс. = 1 млн 440 тыс. руб.
Находим средний дневной заработок: 1 млн. 440 тыс. : 730 = 1 972,60 руб.
Считаем дневное пособие с учетом стажа: 1 972,60*60% = 1 183,56 руб.
Считаем итоговую сумму за 11 дней: 1 183,56*11 = 13 019,16 руб.

У работодателя есть 10 дней после получения больничного листа на расчет и начисление. Деньги нужно перечислить работнику в ближайший день выплаты зарплаты после этого (п.1 ст.15 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Пособие выплачивается за вычетом НДФЛ, но страховые взносы на него не начисляются.

Впоследствии работодатель может возместить пособие из ФСС за минусом суммы за первые три дня, а если больничный был с ребенком, то за все дни.

С этим часто возникают трудности, так как возмещение средств из ФСС – сложная и забюрократизированная процедура, отнимающая много времени и нервов. Часто в возмещении отказывают, бухгалтеры не хотят заниматься этим, и в ФСС зависают невозмещенные деньги компании. Руководители зачастую даже не подозревают об этом.

У клиентов 1C-WiseAdvice таких проблем нет, так как мы берем на себя всю «грязную» работу. Мы знаем все актуальные правила и негласные требования филиалов ФСС в разных регионах. Нас не пугает бюрократия, поэтому мы не допустим, чтобы ваши деньги остались в бюджете. Обратитесь к нам за возмещением средств из ФСС, и все, что ваше, вернется к вам.

Статистика 1C-WiseAdvice

В 2018 году наши клиенты получили 38 миллионов рублей возвратов из бюджета ФСС, в 2019 году – 40 миллионов, а в 2020 – почти 45 миллионов рублей.

Для клиентов, которые полностью передали нам функции расчета зарплаты на аутсорсинг, услуга возврата средств из ФСС обходится значительно дешевле.

Темы

Хотите получать советы от налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Удержания за больничный: правомерность и влияние на оплату отработанных дней

Удержания за больничный: правомерность и влияние на оплату отработанных дней?

Законно ли, что работодатель удерживает сумму больничного из заработной платы за отработанные дни, что приводит к уменьшению оплаты за отработанные дни, если я была в отпуске на 7 дней, но последние 3 дня пришлось оформить больничный, а первые 3 дня отпуска были оплачены работодателем? Возможно ли такое удержание?

Советуем прочитать: Могу ли я самостоятельно пойти сделать ксерокопию и заламинировать повторно, хотя это не запрещено?

| Арсений, Москва

2022-02-27

Категория: Трудовое право

272 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере средней заработной платы за месяц. Если работник находился на больничном в период отпуска, он также имеет право на оплату больничного листа. Однако суммы оплаты за отработанные дни и больничный лист не могут вычитаться друг из друга. Если работодатель вычел сумму больничного из заработной платы за отработанные дни, это является нарушением законодательства, и работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

#153596 2022-08-13 17:51:21

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявление о выходе на отпуск; 3. Больничный лист, выданный медицинским учреждением; 4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и учете больничных дней.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за время отпуска и дни временной нетрудоспособности (больничные). Однако, если работник не отработал весь отпускный период из-за болезни, работодатель может вернуть ему недополученную заработную плату за эти дни. В таком случае, работодатель может вычесть из заработной платы за отработанные дни суммы, выплаченные за больничный лист.

Таким образом, если работник получил оплату за больничный лист от работодателя и за эти же дни заработную плату за отработанные дни, работодатель может вычесть из заработной платы за отработанные дни сумму, выплаченную за больничный лист. Однако это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре и не должно противоречить законодательству.

#372464 2022-08-13 17:51:21

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Вознаграждение работника за время вынужденного прогула, отпуска, временной нетрудоспособности и других случаев» и статья 138 Трудового кодекса РФ «Виды и размеры вознаграждения работников» могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть полезен трудовой договор между работодателем и работником, если в нем указаны правила оплаты отпуска и больничных.

#588678 2022-08-13 17:51:21

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

когда решение о переводе можно оспорить;
грозит ли процедура увольнением;
может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользоваться услугой можно, если:

сделку заключили без согласия всех владельцев;
дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
права на дом передали мошенникам.

Обратившись за помощью, получите:

полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
тщательную проработку каждого конкретного случая;
клиентоориентированный подход для оспаривания незаконных сделок.

Вычет суммы больничных из заработной платы

Вычет суммы больничных из заработной платы?

Яна, размер больничного зависит от страхового стажа и заработка за последние два года. При этом существует лимит на доход. В 2021 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 34 079,5 ₽ за двухнедельный больничный. Зарплата за дни больничного не выплачивается.

Войдите, чтобы оставить ответ или задать свой вопрос

21 мая

Право

Спрашивает

Аноним

Если муж погиб на СВО и в контракте указал только жену, но есть также мать и сын, кто получит деньги?

Кто получит страховую выплату?

Ответить

Отвечает

23 мая

Экономика

Спрашивает

Юрий Васильченко

Как изменится ключевая ставка в июне 2024 года?

Ответить

Отвечает

21 мая

Микрозайм

Спрашивает

Данил Т.

Взял множество микрозаймов и не могу платить, что делать?

Взял множество микрозаймов, сумма более 350 тысяч ₽, возникли просрочки, нет денег, чтобы оплатить всё сразу, не знаю, к кому обратиться за помощью и как помочь самому себе. Хотел бы оформить один кредит для погашения всех займов и выплачивать его, но не дают.

Ответить

Отвечает

23 мая

Пенсия

Спрашивает

Виктор

Если я уволюсь 30 мая и снова устроюсь на работу 2 июня, пересчитают ли мне пенсию?

Ответить

Отвечает

20 мая

Страховка

Спрашивает

Аноним

Будет ли выплачена страховка за погибшего на СВО, если он в разводе, нет родителей, а есть только дети старше 30 лет?

Ответить

Отвечает

20 мая

Право

Спрашивает

Вадим

Погиб мобилизованный отец на СВО, получу ли я полное освобождение от военной службы?

Отец был мобилизован (ранее не служил), погиб. Получу ли я освобождение от призыва в армию?

Ответить

Отвечает

23 мая

Льготы

Спрашивает

Алена

Я инвалид 3 группы, как мне оформить субсидии на ЖКХ?

Ответить

Отвечает

14:01

Микрозайм

Спрашивает

Аноним

Можно ли вернуть деньги, списанные микрозаймом мошенническим путём?

Сегодня пыталась взять микрозайм в FINZERRO, ввела свои паспортные данные, они запросили реквизиты карты и сообщили, что спишут 1 ₽. В итоге с меня списали дважды по 250 ₽ и один раз 500 ₽. Можно ли вернуть эти деньги?

Ответить

Отвечает

24 мая

Кредит

Спрашивает

Людмила С.

Почему банк может отказать в выдаче кредита?

Ответить

Отвечает

23 мая

Кредитная карта

Спрашивает

Иванов И.

Я погасил долг, когда мне разрешат выезд за границу?

Судебный пристав снял ограничения и арест. Хотел бы узнать, разрешат ли мне выезд за границу? В базе ФССП числюсь, хотя всё оплатил.

Ответить

Отвечает

20 мая

Банкротство

Спрашивает

Захар

Отец попал в аварию и повредил автомобиль, присудили выплатить ущерб, можно ли объявить банкротство?

После аварии суд обязал моего отца выплатить крупный ущерб за авто, можно ли ему объявить банкротство?

Ответить

Отвечает

22 мая

Работа

Спрашивает

Юрий Васильченко

Что важнее для айтишников: образование или опыт?

Ответить

Отвечает

22 мая

Автомобили

Спрашивает

Сергей

Что лучше выбрать для обучения в автошколе: автомат или механику?

Ответить

Отвечает

20 мая

Вклад

Спрашивает

Марина

Как выбрать вклад с выгодной ставкой?

Ответить

Отвечает

21 мая

Пенсия

Спрашивает

Аноним

Повлияет ли на размер пенсии в России казахстанский стаж после 2002 года?

В настоящее время проживаю в России и хочу оформить пенсию по старости, мне в апреле 2024 года исполнилось 58 лет. Хочу узнать, повлияет ли на размер пенсии мой казахстанский стаж, если я там отработала с 1986 по 2023 год, или всё равно будет минимальная пенсия, как при необходимом стаже 15 лет до 2002 года?

Советуем прочитать: Правовые нормы

Ответить

Отвечает

20 мая

Семейные финансы

Спрашивает

Валерия

Пособие было до 30.04, подала на продление 17.05, назначили с 1.05.

Одобрение пришло 20 мая.

Ответить

Отвечает

21 мая

Кредитная история

Спрашивает

Андрей Ш.

Как рассчитывается ПДН с кредитных карт?

Как рассчитывается показатель долговой нагрузки по кредитным картам, где действует льготный период? У меня есть кредит с обязательным платежом 8210 ₽. Также есть две кредитные карты. На первой лимит 500 000 ₽, на второй — 99 000 ₽. В расчёт долговой нагрузки берётся весь лимит карт? В кредитной истории указаны 3 действующих кредита, но платежей по картам я не вижу.

Ответить

Отвечает

21 мая

Пенсия

Спрашивает

Лина

Отказали в пособии, так как ребёнок ходит в школу в Абхазии. Это правомерно?

У меня четверо детей. Двоим старшим в декабре 2023 года продлили документы, четвёртый ребёнок родился в январе. Так как у третьего ребёнка срок документов истекает 31.05.2024, решила подать на продление для младших, одному — на продление, другому — на первичное оформление. В итоге получили отказ по причине проживания за пределами РФ. Однако мой ребёнок действительно посещает школу в Абхазии, находящейся рядом с границей, и мы ежедневно пересекаем границу. У меня нет постоянного места жительства за пределами РФ, я и мои дети — граждане РФ, к тому же я — мать-одиночка. Скажите, правомерен ли отказ?

Больничные в 2023 году: изменения и расчёт

Если сотрудник получил травму или заболел, работодатель обязан выплатить больничные за первые три дня болезни. С 2023 года такие выплаты распространяются не только на штатных сотрудников, но и на исполнителей по гражданско-правовым договорам. В статье подробно расскажем об изменениях в расчёте и выплате больничных.

Изменения в больничных с 2023 года

В этом году произошли изменения, которые касаются выплаты больничных.

Объединение ПФР и ФСС в СФР. Начиная с 2023 года, выплаты за четвёртый и последующие дни больничного осуществляет СФР, а не ФСС. СФР также будет полностью выплачивать больничные в случаях, не связанных с бытовой травмой или болезнью: профессиональные травмы, заболевания, лечение в санатории и прочее.
Распространение больничных на исполнителей по договорам ГПХ. С 2023 года исполнители, работающие по договорам оказания услуг, выполнения работ, авторским договорам и лицензионным договорам, также могут претендовать на больничные выплаты. Это связано с тем, что работодатели начали перечислять взносы на ВНиМ с выплат исполнителям.

Важно: исполнитель по договору ГПХ сможет получить выплату в 2023 году, только если в 2022 году работодатель перечислил в его пользу взносы на сумму 4 833,72 ₽ (письмо Минтруда № 17-1/В-103 от 05.08.2022).

Как рассчитать больничный в 2023 году

Сумма выплат зависит от заработка и стажа работника. Расскажем пошагово, как рассчитать больничный и приведём примеры.

Определите заработок за последние два года

Для расчёта среднедневного заработка работника нужно определить суммарный заработок сотрудника за два года до начала больничного. Если сотрудник уходит на больничный в 2023 году, для расчёта берут 2021 и 2022 годы, а также все выплаты сотруднику за эти два года, облагаемые страховыми взносами.

Сумма всех выплат не должна быть ниже выплат по МРОТ за два года и выше предельной базы по взносам на ОСС за два расчётных года.

Пример:

Сотрудник уходит на больничный с 3 по 7 июля 2023 года — для расчёта общего заработка берём 2021-2022 гг. В 2021 году сотрудник заработал 756 000 ₽, в 2022 — 1 010 000 ₽.

Общий заработок: 756 000 + 1 010 000 = 1 766 000 ₽

Сравниваем суммарный заработок с минимальными и максимальными значениями:

Суммарный заработок по МРОТ в 2023 году: 16 242 х 24 = 389 808 ₽.
Суммарная предельная база по взносам на ОСС в 2021 и 2022 годах: 966 000 ₽ (2021) + 1 032 000 ₽ (2022) = 1 998 000 ₽.

Суммарный заработок работника находится в пределах минимальных и максимальных значений, поэтому для расчёта больничных берём фактический заработок сотрудника.

Рассчитайте средний дневной заработок

Для этого нужно разделить суммарный заработок сотрудника на количество календарных дней в двух годах (730).

Вернёмся к нашему примеру:

Средний дневной заработок: 1 766 000 / 730 = 2 419,2 ₽.

Сравниваем получившуюся сумму со средним заработком по МРОТ: 389 808 / 730 = 533,98 ₽.

Средний заработок сотрудника выше заработка по МРОТ, поэтому больничные будут выплачиваться сотруднику исходя из его фактического заработка.

Если дневной заработок меньше, больничные выплачиваются исходя из дневного заработка по МРОТ.

Определите стаж работника

Сумма больничных зависит не только от заработка, но и от стажа работника. Согласно п.1 ст.7 №255-ФЗ, сотруднику выплачивают определённый процент от среднедневного заработка в зависимости от стажа:

Если стаж работника менее шести месяцев, он получит дневную выплату по МРОТ — 533,98 ₽.

Есть исключения:

60% среднедневного заработка выплатят работнику, который ушёл на больничный в течение 30 дней после увольнения.
100% среднедневного заработка получит сотрудница, если она уходит на больничный по беременности и родам.