Судебная коллегия Верховного суда выступила с жестким заявлением в связи с трудовым спором. Гражданка, уволенная на основании статьи, обратилась в суд с иском к работодателю, требуя вернуть ее на работу, признать увольнение незаконным и выплатить компенсацию за прогул.
Суть спора проста — работник был уволен за прогул. После этого он стал ждать своего ребенка. В суде представитель работодателя не признал утверждений бывшей сотрудницы и заявил, что обвинения истицы необоснованны. Женщина проработала в организации долгое время и за одно отсутствие потеряла свое место. На языке руководителя службы персонала это называется «однократным серьезным нарушением обязанности работать». По закону такие нарушения легко устранить. В районном суде заявительница уступила свое место бывшему работодателю. Районный суд указал, что женщина не представила суду обоснованность причин своего отсутствия на работе. Но самое главное, по мнению суда, она не сообщила начальству о своем интересном положении. Таким образом, по мнению суда, имело место злоупотребление ее правами. Апелляционный суд полностью согласился с этим вердиктом. Однако Верховный суд не поддержал такой вывод.
По просьбе проигравшей стороны Судебный совет Верховного суда перечитал дело и заявил, что выводы окружного суда основаны на неверном толковании и применении закона.
Ниже приводится логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания для подачи жалобы указывает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе руководителя указан в статье 81 того же Кодекса. Данная статья, в частности, предусматривает, что работодатель может сообщить о расторжении трудового договора, если имело место однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Независимо от его продолжительности — весь рабочий день.
Однако есть и другой документ — Конвенция 183 Международной организации труда. В этой конвенции говорится об охране беременности, в том числе об установлении гарантий для женщин, ожидающих родов. В нашем внутреннем трудовом законодательстве также есть положение, предусматривающее повышенные гарантии для беременных женщин. Оно также касается расторжения трудовых договоров. Так, статья 261 Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовые договоры с беременными женщинами по инициативе работодателя. Исключения допускаются только в том случае, если предприятие ликвидируется или если его владелец является предпринимателем и просто прекращает свою деятельность.
В 2012 году Конституционный суд заявил, что эта норма является трудовым положением, призванным обеспечить стабильность положения беременной женщины как работника и защитить ее от внезапного снижения материального благосостояния. Новые рабочие места. Конституционный суд также указал, что данная норма предоставляется женщинам, которые «хотят совмещать свою трудовую деятельность с обязанностями матери и иметь те же права, что и другие граждане», что соответствует статье 38 Основного закона.
Кстати, в своем решении Конституционный суд даже сделал заявление, ссылающееся на те же дела, которые рассматривал Верховный суд. Иными словами, Конституционный суд заявил, что в случае однократного серьезного нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть наказана только дисциплинарным взысканием, но не увольнением.
Из всех этих норм Верховный суд сделал следующий вывод Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Единственным исключением является ликвидация предприятия. Кроме того, это правило действует независимо от того, был ли руководитель проинформирован о беременности сотрудницы. Закон не обязывает работницу сообщать начальнику о своем положении. Юридическое значение имеет только факт беременности на момент увольнения.
А толкование этого закона осуществляется в соответствии с постановлением самого Верховного суда, хотя Верховный суд и подчеркнул, что оно является категоричным (28 января 2014 года). Оно было посвящено применению правовых норм, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И в целом это было особо подчеркнуто: увольнение беременных женщин запрещено, а «отсутствие информации от работодателя о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». Следствием всех этих нарушений стало то, что суд лишил истиц гарантий, предусмотренных для беременных женщин. В результате Верховный суд отменил решение и постановил пересмотреть дело, но рассмотрел отвод.
Беременные женщины: мы информируем вас о спорных ситуациях при приеме на работу, перемещении и увольнении.
Законодательство и судебная практика защищают права беременных женщин. Для них предусмотрены особые гарантии при приеме на работу, переводе и увольнении. Что нужно иметь в виду, чтобы не нарушить права сотрудников?
По инициативе работодателя.
Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, если только она не покидает организацию. При этом не имеет значения, знал ли работник о ее состоянии или нет. Более того, даже если работник знал о своей беременности и не предупредил ее об увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждается, например, судебными разбирательствами в суде общей юрисдикции Пятого апелляционного суда.
По окончании действия срочного трудового договора
Когда срок действия трудового договора истекает в связи с уходом основного работника, беременная женщина может быть уволена, если нет вакансий для перевода или если работник отказывается.
По истечении срока действия трудового договора его необходимо продлить, чтобы прекратить действие лицензии на беременность или декрет (если работница получила такую лицензию). Для этого необходимо письменное заявление работницы и медицинское заключение о беременности. Но как поступить, если работница не предоставила ни одного, ни другого документа?
По сообщениям судов Республики Коми и Нижегородского областного суда, уволить работника можно и при отсутствии медицинской справки или выписки.
Свердловский областной суд считает, что право работника на «продление» срочного трудового договора не зависит от того, есть ли время на составление заявления. Работодатель обязан выяснить, планирует ли беременная женщина продлевать контракт. Суд отметил, что работница узнала о приказе об увольнении и отказалась получать трудовую книжку. Поэтому он хотел продолжить их трудовые отношения.
Поскольку эта практика неоднозначна, стоит уточнить у сотрудницы, не беременна ли она и, если да, не хочет ли она продлить свой контракт. Такой вопрос можно включить в уведомление об увольнении.
По соглашению сторон.
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с работником соглашение об увольнении. Однако если вы попробуете это сделать на практике, то поймете, что договариваться с ней об этом может быть опасно.
Верховный суд России не согласился с увольнением сотрудницы, которая после подписания контракта узнала о своей беременности и передумала увольняться. В этом случае отказ работницы от расторжения трудового договора свидетельствует о том, что увольнение фактически произошло по инициативе работодателя.
Московский городской суд пошел дальше. Он посчитал, что увольнение было незаконным, несмотря на то, что сотрудница знала о беременности до подписания договора. То же самое касается и объяснения: без желания работника договор не может быть заключен.
По собственной инициативе работника.
Работники имеют право покинуть организацию по собственному желанию. Однако и здесь иногда возникают сложности.
Суд может посчитать, что беременная женщина на самом деле не хотела расторгать трудовой договор, и взыскать компенсацию. Такое случалось в случаях, когда работница
Во избежание споров существует риск, что увольнение может быть отменено по просьбе беременной женщины и суд сочтет увольнение принудительным.
Требования к беременным женщинам, которые могут быть уволены
8 сентября 2022 года депутаты ввели дополнительные гарантии для беременных женщин в отношении их трудового статуса и защиты от увольнения. Эти запреты должны соблюдаться всеми компаниями. Однако женщины в положении или создания часто капризничают, то есть могут потребовать то, что не прописано в законе.
Работать, чтобы не работать.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины с учетом условий производства на предприятии (ч. II ст. 93 ТК РФ).
Примечание: Компания не имеет права отказать кандидату в приеме на работу только по причине его беременности (ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не примет на работу работника по этой причине, то он будет привлечен к уголовной ответственности (Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 145). В договорах с беременными женщинами не может быть предусмотрен испытательный срок (статья 70, часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежедневный рабочий день, время начала и окончания работы, рабочие дни, выходные и обеденные перерывы не должны нарушать нормальную работу предприятия. В случае возникновения спора с работницей остается спорным вопрос о том, что должно превалировать — пожелания беременной женщины относительно условий труда или условий производства. Судебная практика по этому вопросу абсолютно противоречива. В некоторых случаях суды выносили решения в пользу работницы, заставляя работодателя установить неполный рабочий день по желанию работницы (решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 22 декабря 2017 г., дело № 2-5200/2017). В других случаях суд отмечал возможность того, что работодатель может не согласиться на изменение статуса, о котором просит работник, и предложить ему альтернативную программу неполного рабочего времени по производственным причинам. Например, в своем заявлении работник просил установить ему неполный рабочий день с 8 часов до 8 часов 30 минут. Работодатель поставил резолюцию и отказал в таком режиме работы. Затем компания направила работнице письменный ответ, в котором предлагались другие варианты рабочего времени, в том числе сокращенный рабочий день продолжительностью не менее четырех часов. Инспектор ГИТ расценил решение компании как отказ разрешить сотруднику работать неполный рабочий день и признал это правонарушением (Закон об административных правонарушениях, § 5.27, часть 1). Организация успешно оспорила решение ГИТ. По мнению суда, решение по заявлению не подтверждало отказ работнику. Компания предложила другое изменение рабочего времени. Иными словами, она приняла соответствующие меры, чтобы не допустить превышения продолжительности рабочего времени сотрудника.
Беременным женщинам запрещено выезжать и работать по ночам, в выходные и праздничные дни. Беременные женщины не могут быть уволены с работы, даже если они нарушают трудовую дисциплину (УК № 353-О от 27 февраля 2018 года). В то же время работодатель имеет право не согласиться с трудовым статусом желаемой беременной женщины на желаемую часть производственных условий и предложить другой вариант. Кроме того, мы можем отказать в приеме на работу по годовому разрешению до получения акушерской лицензии, если лицензия уже была использована в текущем году.
Я могу пойти к врачу, когда захочу.
Это так, это правильно… Беременные женщины могут посещать врача в рабочее время. Однако без документального подтверждения того, где находится сотрудница, бухгалтер имеет право не оплачивать это время. По совпадению, такой же вывод можно сделать из недавнего описания бойни. Для подтверждения визита к врачу сотрудница может использовать справку из женской консультации с указанием даты и времени осмотра. Работница может злоупотребить своими правами, если заметит, что время осмотра не учитывает время в пути и подтверждает весь период отсутствия. Предоставьте объяснение в течение двух рабочих дней и попросите оценить, можно ли считать причины задержки обоснованными (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Сократить число случаев, когда беременные женщины считают свое положение несправедливым, можно с помощью формулировок локальных актов, например правил внутреннего трудового распорядка. Включите положения о медицинских осмотрах во внутренние документы так, чтобы они распространялись не только на беременных работниц, но и на других сотрудников компании при сохранении за ними рабочих мест и средней заработной платы (ст. 254, 185. 1 ТК РФ). Беременная сотрудница не может быть уволена за прогул, если она нарушила локальный нормативный акт, предусматривающий уведомление компании о своем отсутствии, или не предоставила документы о прохождении медицинского осмотра (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может пересдать или перевыполнить его.
В случаях, когда увольнение допускается по собственному желанию или по соглашению сторон
Каждый работник, а это правило распространяется и на работающих женщин, имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию прописана в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работающая женщина сообщает работодателю о своем решении за две недели до желаемой даты. Двухнедельный срок может быть сокращен по согласованию с руководителем (п. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любое время в течение срока предупреждения (Закон о труде, § 80 (4)).
Закон не предусматривает ограничений по срокам, когда одна из сторон соглашается расторгнуть трудовой договор. Однако если работник передумает, он, вероятно, сможет оспорить в суде соглашение сторон о возвращении на прежнее место работы.
Увольнение по истечении срока действия трудового договора
В случае окончания срока действия трудового договора работодатель может уволить беременную женщину — да, но только в некоторых случаях.
Если такой договор работодатель расторгает, потому что нет другого работника, который бы вышел на работу в этом случае, работодатель не обязан его продлевать.
В противном случае ей следует руководствоваться положениями части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Даже если срок договора с работницей истек, его необходимо продлить до окончания беременности (если не наступит вышеупомянутая конвенция). Для этого работница обязана
После продления контракта такую справку можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца.
Если беременная сотрудница, работающая по срочному договору, решает остаться на работе после истечения срока контракта, работодатель имеет право сообщить ей об этом в течение недели после того, как узнает о прерывании беременности. Однако даже при отсутствии медицинской справки, подтверждающей беременность сотрудницы, судебное разбирательство и восстановление на работе уволенной в связи с расторжением договора работодатель будет преследовать по закону (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 1 от 28. 01. 2014).
Отсутствие справки, ведущее к прекращению трудовых отношений, может привести к перезагрузке, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.
Способы увольнения в связи с ликвидацией работодателя
При ликвидации организации или иного филиала (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) увольнение беременной женщины производится в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Предположительно, данное основание будет являться исключением из всех запретов на увольнение работников, занимающих должности по инициативе работодателя. И в этом случае неудивительно, что работодатель обязан предупредить об этом за два месяца, и в этом случае трудовой договор со всеми сотрудниками расторгается (статья 180, пункт 2 Трудового кодекса РФ).
Полезно знать: какие выплаты положены в случае ликвидации компании
Выплаты при увольнении
Нередко работодатель проводит сокращение численности или штата сотрудников. Руководство самостоятельно решает, кого увольнять, но при этом учитывает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Поэтому беременные женщины не могут рассматриваться в качестве кандидатов на сокращение штата в случае увольнения по сокращению штата. В случае сокращения штата работнику должны быть предложены другие вакантные рабочие места.
Подробнее: как сократить штат
Расторжение контрактов в связи с изменением условий труда
Если в компании меняются организационные или технические условия труда, можно ли уволить беременную женщину в связи с этими изменениями? Согласно судебной практике, проблем не возникает, если работодатель не нарушил процедуру уведомления, сохранение прежних условий невозможно и женщина отказывается продолжать работу после изменений. Суд считает, что в данной ситуации речь идет не о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, а об увольнении в связи с нежеланием работника работать на других условиях.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, какие права есть у беременных сотрудниц. Эти процедуры доступны бесплатно.
Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон
Данное основание прекращения трудовых отношений не содержит исключений для кого-либо. Такие обстоятельства описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ, основными из них являются.
Что делать работникам, работающим неполный рабочий день?
Беременные женщины, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и беременные женщины, работа которых является их основной должностью. Однако если работодатель найдет другого человека, который сможет работать на этой должности постоянно, он обязан предоставить ему альтернативную работу.
Если женщина совмещает должности (временно исполняет обязанности отсутствующего основного работника в связи с болезнью, отпуском или командировкой), то со дня возвращения работница прекращает это делать.
Далее: режим неполного рабочего времени исчисляется в стаж работы
Какие наказания предусмотрены за незаконное увольнение беременной женщины?
В большинстве случаев за незаконное увольнение будущей матери работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ в виде ограничений, удержаний из заработной платы и (или) штрафа в размере до 50 000 руб. до 50 000 рублей. Однако возможна и уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководитель может быть наказан штрафом в размере до 200 000 рублей.
Полезно: как обвинить работодателя в трудовой инспекции
Какие еще гарантии предоставляются работающим беременным женщинам?
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, женщина не имеет права отказаться от работы по причине беременности.
Беременных женщин не отзывают по лицензии, не направляют в командировки и на работу вахтовым методом.
Независимо от продолжительности работы беременной женщины в организации она имеет право на получение ежегодного заработка до или сразу после отпуска по беременности и родам.
Беременным женщинам предоставляются льготы по оплате труда, в том числе неполный рабочий день (смена) или неделя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Они не могут быть привлечены к работе в ночное время (ст. 224 ТК РФ).
Доброе утро!!! На работе сложилась ситуация, я поругалась с клиентом и теперь клиент требует от руководства моего увольнения. Я нахожусь в положении 17 недель, так ли это сейчас или это законно? И могут ли меня за это уволить?
Добрый вечер, а процент давно отменили за прогул?
Часто увольнение беременных женщин чревато неприятными последствиями. Поэтому с такой сотрудницей желательно дождаться родов, прежде чем осуждать ее трудовой договор.