05. 04. 2023 print Сотрудники, с которыми произошел несчастный случай на производстве, имеют право на оплату больничного листа, а также на возмещение расходов на реабилитацию после травмы. В случае смерти работника единовременная страховая выплата его родственникам составляет 2 млн рублей.
1 выплата
С 1 февраля 2023 года максимальный размер единовременной страховой выплаты для работника, ставшего пожилым в результате несчастного случая на производстве, составляет 131 732 рубля.
С 4 апреля 2023 года размер единовременной страховой выплаты родственникам работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, составит 2 млн рублей (Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 98-ФЗ).
Ежемесячные выплаты.
Если сотрудник не может работать из-за несчастного случая, он имеет право на ежемесячное пособие.
Конкретный размер пособия зависит от степени утраты трудоспособности работника. Он определяется медицинским учреждением, проводящим медико-социальную экспертизу.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2023 года составляет 101 288 рублей 68 копеек.
Выплаты на восстановление
Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация осуществляется в соответствии с программой реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании
Страховые выплаты работникам, пострадавшим на производстве в 2023 году. Таблица.
| Тип выплаты | Периодичность или продолжительность | Период оплаты | Сумма | База |
| Пособия по болезни и травме | Все периоды отпуска по болезни | 100% заработка независимо от стажа работы. Размер пособия за весь календарный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (2023 год — 16, 242 руб.) и не может превышать максимальный размер (405, 154. 72 руб. с 1 февраля 2023 года). | Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г., ст. 125 | |
| Ежемесячное пособие в случае утраты трудоспособности. | Полная продолжительность импотенции для работы | Заключения медико-социальной экспертизы | Размер пособия зависит от степени утраты трудоспособности работника. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 1 февраля 2023 года составляет 101, 288. 68 руб. | Статья 9, Постановление Правительства РФ от 15.05.125 ФЗ № 12 от 24.07.1998 № 286. |
| Одна страховая выплата. | Один раз | С работником произошел несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание | С 1 февраля 2023 года сумма составит 131 732 рубля | Федеральный закон № 11 от 24 июля 1998 г. 125. 30. 01. 2023 г. К распоряжению Правительства Российской Федерации 119. |
| Единовременная страховая выплата в случае смерти работника. | Один раз | Смерть в результате несчастного случая на производстве | С 4 апреля 2023 года сумма составляет 2 млн руб. | (98-ФЗ от 24 июля 1998 г. № 11-ФЗ, 125-ФЗ от 03. 04. 2023). |
Понимание темы в «Практической энциклопедии бухгалтера» на уровне Проватора.
В статье использованы фотографии с сайта Freepik. com.
Меры по оказанию помощи людям, получившим травмы на производстве
Граждане, работающие по трудовому договору, а также по гражданско-правовому договору, основанному на отчислении заказчиком средств в социальный фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, застрахованы и имеют право на ряд выплат. Страховые случаи.
В случае несчастного случая или профессионального заболевания на производстве социальный фонд предоставляет единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также выплаты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, определенные принципами медико-социальной экспертизы (HRA).
Сроки расследования несчастных случаев.
Если работник получил легкую травму, комиссия, возглавляемая работодателем, проводит расследование несчастного случая в течение трех дней.
В случае тяжелой травмы или смерти представители Государственной инспекции труда, ФМС, Департамента труда и занятости и профсоюза расследуют несчастный случай в течение 15 дней. Срок может быть продлен до 15 дней.
Если работник не уведомил работодателя о несчастном случае немедленно или если результат был получен спустя некоторое время, несчастный случай расследуется в течение одного месяца. Срок может быть продлен максимум на 15 дней.
В случае травмы (профессионального заболевания) — пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% от максимального размера среднего заработка-405. 154. 72 руб.
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты в случае стойкой утраты трудоспособности, установленной МСЭ. Размер единовременной выплаты определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из ее максимального размера. Максимальный размер единовременной выплаты составляет 131 731,99 рублей. Если МСЭ установит, что работник нуждается в реабилитации, дополнительные расходы будут оплачены в соответствии с программой восстановления пострадавшего.
В случае смерти работника соответствующим членам семьи выплачивается единовременное пособие и ежемесячные страховые выплаты. 03. 04. 2023-1 млн. рублей, единовременная выплата в случае смерти до 03. 04. 2023-1 млн. рублей. С 03. 04. 2023-200 млн. рублей. Ежемесячные страховые выплаты определяются в процентах от среднемесячного заработка застрахованного лица с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ. Максимальная сумма составляет 101, 288. 68 рублей.
Что необходимо для оплаты страховки?
После рассмотрения заявления и документации филиал по ЮФО принимает решение о назначении или отказе в назначении страховых взносов и сообщает об этом заявителю.
В соответствии с Положением об оплате медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, граждане имеют право обратиться за получением электронного образа документа, подтверждающего подтверждение. Самостоятельные расходы.
Преимуществом использования электронных сервисов является скорость получения услуг. Это исключает необходимость личных визитов для обслуживания клиентов или сводит их к минимуму.
Как оплачиваются производственные травмы по больничному листу?
Как оплачивается больничный лист при травме на производстве? Расчет суммы, подлежащей выплате в случае несчастного случая на производстве, производится в особом порядке, отличном от того, который используется для обычного больничного листа. Какие документы необходимо предоставить в случае несчастного случая на производстве? Как правильно рассчитываются резервы? Компенсирует ли соцзащита расходы на больничный лист? Ответы на эти и другие вопросы в следующих документах.
Как оформить больничный лист при несчастном случае на производстве.
Больничный лист оплачивается только в случае несчастного случая на производстве, если он должным образом подтвержден.
Получение работником справки о несчастном случае на производстве разрешено.
Важно: для производственной травмы использовался код 04, но с 01. 09. 2022 этот код был исключен, и тот же код используется для бытовой травмы — 02. Дополнительная информация — статья ‘КонсультантПлюс’.
К 2022 году применяется только электронный больничный. О том, как использовать ЭЛН, подробно рассказано в Готовом решении ‘КонсультантПлюс’. Доступен бесплатный пробный доступ.
До 2021 года работодателю не придется оплачивать подсчет больничных листов по несчастным случаям на производстве. Все, что ему нужно сделать, — это направить необходимые сведения и документы в ПФР (с 2023 года).
Подробнее о слиянии ПФР и ФСС в ФИС мы писали здесь.
HR уже все рассчитает и выплатит деньги непосредственно работнику.
Подробнее о немедленной выплате пособий читайте в брошюре.
Документы для выплаты пособий должны быть получены от сотрудника и отправлены в СФР. Проверьте решение сразу в КонсультантПлюс. Тестовый доступ предоставляется бесплатно.
До 2021 года пособия рассчитывал и выплачивал работодатель, а ФСС, действовавший в то время, возмещал эти суммы работодателю (с отчислениями на травматизм) с первого дня больничного. В этом заключалась разница между процессом выплаты пособий по производственной травме и процессом оплаты больничного листа по обычной болезни (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с четвертого дня после того, как работник потерял трудоспособность).
Читайте об условиях оплаты больничных листов работникам.
Как оплачивается больничный лист при несчастном случае на работе?
При расчете больничного в распространенных случаях, таких как бытовая травма, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента. На величину коэффициента влияет предыдущий стаж работника.
В случае производственного травматизма соответствующие ставки не применяются, даже если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев. Это значит, что пособия выплачиваются в размере 100% (ст. 9, п. 1 Закона № 125-ФЗ).
Таким образом, ФОТ для больничного рассчитывается по следующей формуле
СЗ — средний дневной заработок,
КН — количество дней нетрудоспособности сотрудника.
Показатель СЗ рассчитывается по следующей формуле
EI — общая сумма заработной платы работника, с которой уплачиваются взносы в ЮФО (ранее ФСС). Сюда входят взносы от несчастных случаев на производстве (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за два года, предшествующих году, в котором начисляются взносы. Больничный лист.
Важно: сумма пособия, рассчитанная за весь календарный месяц, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Если он меньше, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ст. 1 Закона от 4 января 2020 г. № 104-ФЗ). Подробнее о пособиях по минимальному размеру оплаты труда читайте здесь.
При этом величина индекса EI не может ограничивать размер взимания компенсации за несчастные случаи на производстве (ст. 20, п. 1 ч. 1 Закона № 125).
При этом максимальный размер ежемесячного пособия при несчастном случае на производстве не может превышать установленный законом предел, умноженный на четыре (пункт 2 статьи 9 № 125-ФЗ).
С 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года этот предел составлял 101 288,68 рубля (постановление Правительства РФ от 30 января 2023 года № 119). Иными словами, ежемесячное пособие по инвалидности в 2023 году не может превышать 405 154,72 рубля.
С 1 февраля 2024 года базовая величина увеличилась до 108 784,04 рубля (постановление Правительства РФ от 23 января 2024 года № 46). Таким образом, в 2024 году размер ежемесячного пособия не может превышать 435 136,16 рубля в месяц.
О том, учитывается ли оплата больничного при расчете отпускных, читайте здесь.
Травма специалиста: как она происходит и кто ее оплачивает
Несмотря на свое название, производственная травма — это не обязательно травма, полученная рабочим на заводе. Это могут быть и травмы в офисе. В 2022 году более 20 000 человек получили травмы на работе. Рассказываем, что должен делать работодатель в случае несчастного случая.
Эксперты — Юлия Мишакова, руководитель группы экспертов по профессиональной безопасности сети тренажерных залов Fitness House, и Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений». Записала автор Светлана Дучак.
Какие травмы считаются травмами на рабочем месте?
Производственная травма или несчастный случай на производстве — это травма, полученная работником на рабочем месте или при выполнении обязанностей работодателя. Неважно, работает ли он на стройке, в офисе или дома.
Работодатель несет ответственность за травмы, полученные стажерами, практикующими врачами или студентами, учениками и лицами, направленными на исправительные работы.
Моральная травма работника: как и где защитить интересы бизнеса
Если эмоциональное потрясение в связи с истечением срока не считается несчастным случаем на производстве, то физическая травма теперь считается, если она мешает работнику выполнять свою работу. В Трудовом кодексе это называется потерей трудоспособности и может быть двух видов: временной и постоянной. Например, грузчик сломал ногу и ушел на больничный на два месяца. Это временная утрата трудоспособности. А если нога заживает с осложнениями и теперь грузчику приходится менять профессию — это уже постоянная.
Примеры несчастных случаев на производстве есть и в Трудовом кодексе.
Ясно, получил ли работник травму на работе или нет. Строительный рабочий избит прорабом, охранник зоопарка укушен гайрафом, в которого ударила молния, — это травмы, связанные с работой. Однако травмы, связанные с работой, — это травмы, полученные работником.
Если работник получил травму, работодатель обязан провести расследование. О том, как это делается, мы расскажем в другой статье, а пока просто проинформируем вас.
Что делать, если работник получил травму?
Если с работником что-то случилось, работодатель должен достать из первого ящика своего кабинета трудовой кодекс и следовать пошаговым инструкциям.
У работодателя есть 24 часа, чтобы отправить уведомление. Несвоевременное уведомление считается сокрытием несчастного случая и влечет за собой штраф до 10 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения в том, что травма серьезная, лучше отправить уведомление, чем не отправить.
Также необходимо провести исследование. Это отдельная тема, по которой сейчас готовятся инструкции к статье.
Кому и сколько я должен платить в случае производственной травмы?
Если работник получил травму на производстве и стал инвалидом, он получает два вида выплат: от работодателя и от Российского социального фонда (РСФ).
Инвалидность означает, что работник больше не может работать из-за травмы или вынужден перейти на более легкую работу. Степень утраты трудоспособности определяется специальной экспертизой, в юриспруденции она называется медико-социологической.