Поздравляем, вы нашли работу, прошли собеседование и обошли всех конкурентов. Однако впереди вас ждет не менее стрессовая ситуация — испытательный срок. Даже самые опытные профессионалы могут сомневаться в своих силах и в том, смогут ли они справиться со своими непосредственными обязанностями. За довольно короткий промежуток времени им предстоит проявить себя и адаптироваться в коллективе.
Что такое испытательный срок и зачем он нужен?
Испытательный срок (ИС) — это определенный период, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и определяет его пригодность к выполнению своих должностных обязанностей. Проще говоря, испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств специалиста. Определение этого срока — право работодателя, но не является обязательным условием приема на работу. Если руководство считает, что «новичок» хорошо справится с работой в первый день (неделю), оно устраивается без испытательного срока.
Зачем нужен испытательный срок?
Работодатель обязан заключить с сотрудником контракт на время испытания. В документе должен быть прописан этот пункт и определен размер заработной платы. В период испытания на сотрудника распространяются все правила учреждения и действующие нормы трудового законодательства. То есть ему должны быть предоставлены все трудовые права, и он должен исправно выполнять свою работу. Кроме того, нового работника в период испытания могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового кодекса РФ.
Как долго длится испытательный срок?
Согласно Трудовому кодексу РФ, срок действия ИС не может превышать трех месяцев. Для руководителей предприятий, филиалов, структурных подразделений или представительств, а также заместителей руководителей и главных бухгалтеров продолжительность испытания составляет шесть месяцев.
Последствия испытательного срока
Если работник успешно проходит испытательный срок, то официально принимается новый трудовой договор и заключается новый трудовой договор на тех же условиях, которые были прописаны в первоначальном договоре. Иногда случается, что работодатель не удовлетворен результатами работы специалиста. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут еще до истечения срока его действия, а работник уведомлен об этом не менее чем за три дня до расторжения. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины.
Можно ли подготовиться к испытательному сроку?
Можно и нужно. Страх перед новой работой абсолютно естественен, и эта ситуация не зависит от возраста, профессионализма или опыта работы. Начинать с нуля, вливаться в коллектив и находить общий язык с начальством — это сложно, но не так страшно. Как вести себя, приступая к новой работе? Несколько простых советов помогут вам:
Еще один совет: прежде чем отправиться на работу, постарайтесь собрать как можно больше информации о компании, менеджерах, высшем руководстве, традициях и стилях управления. Всегда планируйте свой маршрут, чтобы избежать задержек. Будьте готовы к тому, что ваша работа будет тщательно контролироваться и оцениваться IP. Тем не менее, ищите положительные стороны и воспринимайте контроль как руководство. На вас не влияют ошибки, но вы должны объективно относиться к собственным неудачам: сохраняйте спокойствие, не молчите, не отказывайтесь и не перекладывайте ответственность на других. У вас есть силы противостоять таким трудностям!
Как «придерживаться» практических упражнений и продолжать работать в компании своей мечты
В чем разница между хорошим и плохим стажером? Как работодатели решают, кто получит работу? Как сделать так, чтобы они выбрали именно вас? Вместе с олимпиадой «Я — эксперт» вы узнаете, что стажировка — это отличная возможность начать карьеру, как успешно подать информацию о своей стажировке и какие флайхаки могут вам помочь.
1. если вы хотите остаться в компании после стажировки, сразу узнайте, заинтересован ли в этом работодатель
С самого начала важно понять, чего вы хотите от своей будущей стажировки. Поймите, интересно ли вам заниматься этим дальше, хотите ли вы поступить в университет, попробовать себя в новой профессии или начать строить карьеру.
Если вы хотите продолжить свою карьеру в компании и после стажировки, то желательно сразу исключить варианты, которые предупреждают, что стажировка строго ограничена и что вы не намерены брать стажера в штат. Конечно, объявление, сообщающее о возможностях трудоустройства после стажировки, автоматически является подходящим.
Иногда в объявлении ничего не говорится, но стоит заглянуть непосредственно на сайт компании и внимательно прочитать раздел «Вакансии» или «Карьера». Если вы хотите узнать больше, вам поможет интернет-поисковик — поищите отзывы бывших стажеров. Это поможет вам понять, подходит ли вам стажировка в конкретной компании.
Поиск не оказал на вас никакого влияния? Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании. Это не только не уменьшит ваши шансы, но, напротив, покажет работодателю вашу заинтересованность и тщательный подход к выбору работы. Пусть пример олимпиадного металла «Я — эксперт» и стажера ПАО «Полиус» Захара Дробышева вдохновит вас.
2. Вы нашли подходящее место для стажировки. Теперь вам нужно сделать все возможное, чтобы выбрать именно вас.
Итак, у вас на примете есть работа (одна или несколько), и вы хотели бы присоединиться к компании, либо вакансий может не быть, но вы обнаружили, что компания предлагает стажировку. Если есть объявление, внимательно прочитайте его и следуйте инструкциям. Если в объявлении просят приложить фотографию котенка — приложите, если просят не отправлять резюме — не отправляйте, даже если на его составление у вас ушло два дня.
Если вам нужно написать сопроводительное письмо, забудьте о том, какой вы коммуникабельный, беспокойный, молодой и креативный, и расскажите о своей реальной квалификации и мотивации для работы в компании.
У вас нет унифицированной «вакансии» или «карьеры» на сайте компании, но вы заинтересованы в участии в реальной тренировочной позиции. Профилактика: найдите и напишите свои контактные данные для HR-специалистов. Существуют также программы и методики, которые могут вам помочь. После того как все отправлено, остается только ждать, когда вас позовут на собеседование. О том, как не провалиться, вы можете прочитать здесь.
Не думайте, что отправка резюме — это единственный способ получить стажировку своей мечты. Вы также можете посещать конференции и семинары по вашей тематике, ходить на профессиональные выставки и дни карьеры в интересующие вас компании. Это места, где вы можете общаться. Так вы сможете лучше узнать интересующую вас сферу и произвести хорошее впечатление на своего будущего начальника и коллег.
Есть и более необычные истории, когда экскурсия в компанию может закончиться стажировкой. Так Мария Жолопова была обнаружена во время практики в ПАО «Полиус».
4. Нет причин отказываться от обязательств — не просто так и даже из комплекса
Если вам поручили изучать право с кофе в течение пяти лет, что делать? Эксперты объясняют, что начальник может очень просто или безотносительно дать вам задание провести экспертизу, чтобы узнать, как он относится к работе в целом. С той же целью руководитель может дать задание, которое очень сложно для практикующего. В обоих случаях отказываться от них не стоит. Валерия Вилисова, старший эксперт по управлению талантами ПАО «Полюс», объясняет, что.
6. практические занятия — это возможность проявить себя не только в плане навыков, но и в плане отношения к работе. Будьте внимательны и проявляйте интерес к своей работе.
Даже если стажеру кажется, что о нем все забыли, что никто не дал ему нового задания и что все заняты своими делами, он должен продолжать выполнять свою работу. Срыв сроков и невыполненные задания могут испортить мнение о команде и руководителе. Это относится ко всему рабочему процессу. Другими словами, если вам поручили задачу, а она больше никому не интересна, это не значит, что о ней можно забыть. Выполнив задачу, стажер представляет себя как исполнительного сотрудника, которому не нужно ни о чем напоминать без необходимости.
Если относиться ко всем задачам как к одинаково важным, постепенно будут появляться все более интересные задания. В то же время важно оценивать свои силы — просьба о дополнительных заданиях, безусловно, хороша, но только если вы можете их выполнить. Дана Суимбаева, участница программы стажировок GPB.Experience, предупреждает.
«Важно учитывать объем работы и не требовать слишком много заданий. Невыполнение этого требования может повлиять на качество и скорость работы».
Дальновидность также поможет вам зарекомендовать себя. Из двух кандидатов с примерно одинаковыми навыками и способностями работодатель с большей вероятностью выберет того, кто не молчал, а предлагал идеи и помогал больше, если поймет, что он свободен.
Однако здесь важен баланс. Потому что существует тонкая грань, отделяющая профилактического специалиста от зануды. Куда она ведет? Кристина Юртаева, специалист Академического коворкинг-центра «Сбера», объясняет.
С первых дней стажировки покажите коллегам (лично, в разговоре или по другим каналам), что вы быстро контактируете с коллективом и готовы быть рядом с коллегами, если это необходимо. Если в процессе работы возникают идеи и предложения, важно предварительно обсудить их с учетом загруженности программы.
Часто такое взаимодействие оказывается даже проще, чем кажется, и практик изначально занимает четкую позицию в компании. Мария Холопова рассказывает, как это организовано на ее стажировке в ПАО «Полюс».
За каждым практикантом закреплен директор, ментор и куратор. Они дают нам обратную связь, подсказывают, как улучшить то, что мы сделали».
7. Практическое занятие подходит к концу. Пришло время вспомнить и узнать дальнейшие условия
Это совершенно нормально — напоминать себе о своем начальнике. Знаете ли вы, кто больше всех заинтересован в том, чтобы вы получили неплохие результаты своей стажировки? Да, вы! Ближе к концу стажировки договоритесь о встрече с руководителем, чтобы обсудить результаты вашей работы и дальнейшее сотрудничество.
В каждой компании есть свой протокол таких встреч, поэтому следуйте ему, начните разговор и подумайте, что именно вы хотите получить от этой беседы. Помните, что вас уже знают, даже если сейчас вы отказываетесь от дальнейшей работы или сотрудничества. Однако вы можете только навредить себе, открыто выражая несогласие или делая неуместные замечания.
Мы надеемся, что эти советы помогут вам найти идеальную стажировку и превратить ее в работу своей мечты или отличное начало карьеры.
Поскольку никто не может найти место для практики с помощью, вы можете рассмотреть возможность участия в Олимпийских играх «Я — эксперт». Это мероприятие проводится каждый год. Если вы хотите первыми узнавать о начале нового сезона, подпишитесь на рассылку новостей Олимпиады. Вы можете соревноваться в своей дисциплине с лучшими студентами страны. Победители и призеры получают возможность пройти практику в крупных российских компаниях, таких как SBER, ГазПромбанк, ПАО «Полюс», и получить льготы на следующий уровень образования. Отличившиеся также получают денежные премии.
Что делать HR-ам, чтобы не потерять новичков после тестового периода?
Бывает, что соискатели хорошо проходят собеседование, но на рабочем месте не догоняют или не успевают за ритмом коллег и руководителей. Зарплата.ру спросила у HR-менеджеров, почему им приходится увольнять сотрудников во время или сразу после испытательного срока и как минимизировать количество таких случаев.
Причины, по которым кандидаты не проходят испытательный срок
Испытательный срок необходим для того, чтобы определить, насколько сотрудник пригоден к работе. У каждой компании свои требования, и вполне нормально, что новые сотрудники задают вопросы или допускают ошибки. Но если это происходит часто, администрации стоит задуматься, говорит Надежда Нечаева, руководитель МФЦ «Честное слово».
В нашей компании мы помогаем новичкам адаптироваться. Мы всегда даем обратную связь и регулярно обсуждаем результаты, чтобы к концу испытательного сезона у человека было время полностью освоиться с работой.
Полностью избежать увольнений невозможно, поскольку сотрудники не проходят испытательный срок. Однако всегда есть способы сократить количество таких случаев. Существует несколько распространенных причин, по которым новые участники «не отвечают» по окончании испытательного срока или уходят вскоре после него.
Личные качества сотрудника помогают сблизиться с ним и почувствовать симпатию. Однако оставлять профессионала в команде исключительно по личным причинам — все равно что отталкивать персонал. Снизить риск увольнения кандидатов в период тестирования поможет предварительная оценка компетенций и навыков, система корректировок, четкие стимулы и человеческое поведение с обратной связью», — говорит Елена Уварова. HRD, партнер по кадровой стратегии компании HRBIZ.
Примеры увольнений в период тестирования
Не получил помощи от начальника
Руководитель отдела продаж нанял менеджера. Он не понимал направления деятельности, не видел преимуществ, которые компания может предложить своим клиентам, не мог найти инструменты для увеличения продаж и чувствовал нехватку оборудования для продажи. Он сообщил менеджеру обо всех своих проблемах, и тот ответил: «Учитесь работать с теми ресурсами, которые вам доступны». Вывод: сотрудник уволился за две недели до окончания испытательного срока.
Новый сотрудник был уволен из-за регулярных прогулов. Менеджер неоднократно закрывал глаза на то, что сотрудница не отвечала на звонки и сообщения, не выходила на связь в течение нескольких дней, а затем скрывала личные проблемы. На третий прогул руководитель сказал ей написать заявление об уходе.
Он не мог справиться с таким темпом работы.
В команду HRBIZ был принят менеджер. Наши личные ценности совпадали. Он был хорошим, порядочным человеком и старался изо всех сил, но не смог пройти испытательный срок. Ей не хватало коммуникабельности, активности и быстрого принятия решений. Он правильно выполнил задание, но не уложился в сроки, что затянуло процесс. Он не успевал за всей командой. Мы расставались со слезами на глазах.
Он говорит больше, чем делает на самом деле
Кандидат хорошо показал себя на собеседовании. Мы приняли ее, потому что она точно отвечала на вопросы и была готова развиваться.
Поначалу все шло хорошо, за исключением частых задержек. Затем возникли вопросы по поводу его эффективности. Регулярно он не справлялся с поставленным нами планом. Когда я находился в офисе, то иногда видел, как она звонит по телефону или разговаривает с другими сотрудниками.
После личных бесед он обещал исправиться. Однако все, что я видел, — это то, что она создавала впечатление, что работает, но на самом деле ничего не менялось. Позже другие сотрудники, отвлеченные ее разговором в мое отсутствие, тоже начали жаловаться мне на нее.
Когда я снова заговорил с ней, она оправдывалась тем, что учеба мешает ей сосредоточиться на работе. В ходе диалога мы пришли к выводу, что прощание — лучшее решение для всех, так как заработок не был для нее главным приоритетом. Таким образом, проработав около месяца, новая сотрудница была уволена по собственному желанию без предупреждения.
На собеседование пришла девушка с очень небольшим опытом работы в HR, но в совершенно другой отрасли. Она соответствовала нам по уровню компетенции и базовым знаниям и смогла пройти тест, но все же была одна вещь, которая показалась ей неприятной. Она казалась замкнутой и невнимательной.
Она была очень трудолюбива, ответственно относилась к своей работе и быстро наладила хорошие отношения с коллективом. Все бы хорошо, но он не привык к многочисленности. Позже выяснилось, что высокая активность неоднородна для этого мерного типа нервной системы. Во время личной беседы сотрудница призналась, что чувствует себя некомфортно, потому что ее беспокоят, а скорость работы отличается от скорости работы ее коллег. После нескольких месяцев работы мы пришли к общему решению разделить дорогу.
Мы наняли девушку на должность молодого юриста. Были красные дипломы, множество публикаций и свидетельств о переподготовке.
Однако на практике все оказалось чисто теоретически. Ей было сложно применить свои знания на практике. Она потеряла свою значимость и «витала в облаках». Коллегам приходилось постоянно поправлять и комментировать ошибки новенькой, чтобы она научилась выполнять свои обязанности. Девушке лично и напрямую делали замечания, а она в ответ грубила. Форма подходила не всем, и дороги пришлось разойтись.
Ждут зарплату, чтобы купить компьютер
Один кандидат отлично прошел собеседование, и ему предложили более высокую должность в IT-отделе в виде удаленной работы.
С момента приема на работу прошло две недели, но работник так и не приступил к своим обязанностям. Он ответил: «Я жду зарплаты, чтобы купить хороший компьютер». Мы решили, что такой подход нас не устраивает. Когда мы сообщили об этом сотруднику, он ответил: «Еще не время уходить от нас»!
К нам пришла работать девушка, которая в первую неделю не выполнила и половины поставленных задач. Мы стали выяснять, в чем причина. Она не понимала некоторых деталей, но стеснялась переспросить, ничего не исправляла, а остальное просто забывала. Мы дали ей второй шанс, объяснили, как делать всю работу.
Раньше нам нужно было пригласить 20 партнеров на мероприятие в течение дня, но сотрудница сделала всего три звонка; нам нужно было пригласить ее на пару мероприятий в течение дня, но мы не пригласили ее ни на одно мероприятие в течение дня.
Мы снова сказали девушке, что не довольны скоростью выполнения этой работы, и она воскликнула. Она сказала, что он много работал и дома выматывался. На предыдущем месте работы она выполняла два-три задания в неделю. Мы тепло расстались и сказали, что работа в агентстве не для нее. Сейчас эта девушка уже несколько лет работает фотографом и занимается тем, чем хочет.
А вас когда-нибудь увольняли как профессионала во время тестового сезона? Или у вас есть другие интересные случаи из практики HR? Поделитесь с нами в форме обратной связи!
Испытательный срок и практические занятия: как успешно пройти его и найти работу
Страх новичков и ошибки, которых следует избегать
Паника и страх оказаться неопытным или некомпетентным присущи практически всем в период испытательного срока.
Прежде всего, не стоит стесняться задавать вопрос: «Почему я должен бояться?». Наоборот, вы проявляете интерес к своей работе, тем более что молодые люди в компании не могут с первого дня развернуться и знать все с самого начала. Вы не должны бояться разговаривать с людьми, будь то коллеги или руководители группы. Найдутся люди, которые попросят у вас совета в трудную минуту. Помните — если не задавать вопросов, можно потерять много времени.
Не делать этого во время испытательного срока может быть сложно. В конце концов, вы уже доказали свою состоятельность на предыдущих собеседованиях (возможно, на разных этапах). Однако я бы хотел перечислить несколько очевидных вещей.
Не нужно заваливаться на работу — работодатели хотят видеть от вас промежуточные результаты (очень важный показатель). Не отвергайте советы коллег или начальства и не нарушайте иерархию — не входите в чужой монастырь по своему закону.
Оценка испытательного срока
Этот вопрос касается новых сотрудников с начала и до конца семестра. Чуть ниже мы предлагаем несколько советов о том, как успешно пройти этап тестирования.
Как оценивается прохождение испытательного срока?
Каждый руководитель использует свою систему оценки.
Отзывы наставников и команды также являются важным показателем и наглядно демонстрируют удобство работы тестировщиков в команде и профессионализм, описанный в биографии и подтвержденный в интервью.
Пять рекомендаций для новичков в период тестирования
Главное правило экзаменатора — продемонстрировать свою опеку за короткий промежуток времени. Но и другие советы не помешают:)
Как понять, что нужно «навести порядок» в рабочем файле
Испытательный срок — это не только для работника, но и для работодателя. И ему сложнее принять решение об уходе — из страха, что он будет выглядеть «несчастным» и поставит пятно на своей репутации.
Главное — это ваши чувства, а не мнение ваших друзей, которые работают в компании. Обратите внимание на свое эмоциональное состояние в первый день, неделю или месяц — отметьте наличие прогресса и приобретение нового опыта. Личный комфорт также важен. А вот постоянный стресс и недовольство собой и работой — верный признак того, что лучше не задерживаться.
Сравните неприемлемые условия в сезон тестирования с другими компаниями — поинтересуйтесь или спросите напрямую у знакомых. Поговорите с новыми коллегами — как они реагируют на те или иные факторы и всем ли довольны. Также попросите дать отзывы о своей работе — справляетесь ли вы с ней и подходите ли вы команде.
Прежде чем сдаваться после испытательного срока, спросите себя. Вам нужно уйти по разным причинам или вы ищете причины для ухода?
Если вы недовольны своей работой, не стоит бояться кризиса и «ненадежного» назначения. Не всю информацию можно получить на собеседовании — многие ловушки «всплывают на поверхность» в сезон тестирования. И чем раньше вы их увидите, тем быстрее сможете составить мнение о своей работе в компании.
Не бойтесь, что отказ от участия в тестовом периоде «повредит» вашей карьере. При проведении собеседования интервьюера интересуют достигнутые результаты и ваш предыдущий опыт работы в этой сфере. Вы можете аккуратно упомянуть этот период в своей трудовой биографии, не бойтесь.
Ваш начальник наверняка удивится, узнав, что вы несколько месяцев работали в нелюбимом месте. Кроме того, честная реакция на увольнение во время испытательного срока позволит вашему новому работодателю отметить не устраивающие вас условия и не повторять его ошибок.
И последний совет: отнеситесь к своему уходу как к необходимому опыту и двигайтесь дальше! (Удачи 