Это зависит от причины увольнения сотрудника. В случае виновного поведения работодатель имеет право уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации). Если вы хотите защитить сотрудника, вам необходимо подать письмо-обращение в произвольной форме на имя руководства соответствующего отдела или группы отделов от уполномоченного им лица. Письмо подается в секретариат. В письме необходимо объяснить положительные стороны уволенного сотрудника и, если необходимо, указать, как вы можете гарантировать, что в будущем не будет применено никаких дополнительных дисциплинарных мер. Если необходимо собрать более одной подписи, их следует пронумеровать на отдельном листе в качестве приложения к письму. Подписи должны быть расшифрованы и указаны их местоположение. Удачи!!! !!!
Людмила Высший разум (168054) В комментарии выше дана ссылка на закон, который нарушает работодатель. То, что ваш родственник является коллегой по работе, не является основанием для расторжения трудового договора. Если есть приказ работодателя, то ваш отчет не принесет никакой пользы. Поэтому решение здесь только одно. Дождитесь письменного приказа работодателя и в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении подайте иск в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы. Принудительное отсутствие на работе в случае незаконного увольнения.
Генеральному прокурору Российской Федерации Юрию Яковлевичу Чайке от сотрудников Государственного учреждения «Специальное управление МЧС России, ФПС, 37-й отдел» СПЧ-1, ул. Бахметьева, 1а, г. Воронеж, Россия.
Просим Вас провести проверки и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушений в ГФС «Специальное управление ФПС МЧС России № 37». По сути, мы снимаем с Пономарева Ф.И. его обязанности как руководителя Министерства пошлин. — Объясняем, что в течение пяти лет нас заставляли отдавать 50% денег со всех премий и доплат. для руководителей отделов (например, премии для выпускников и подчиненных составляют от 6000 до 15 000 рублей). Сотрудники отдела — 250 человек — занимаются серьезными нарушениями сервисной деятельности, т.е. компания занимается строительством объектов, а не выполнением срочных обязательств — ежедневная программа не соблюдается. Все курсы проводятся только на бумаге. Это очень низкий уровень профессиональной подготовки сотрудников — в свободное время и во время службы им предписано ремонтироваться в личном отделе управления и его альтернативной службе (Горбунов С.В., Орлов В.И.) — сотрудники, участвовавшие в тушении лесных пожаров в 2010 году, получили мало денег получили, но сотрудники отдела, не принимавшие участия в ликвидации чрезвычайной ситуации, получили больше. другое подразделение, но только в результате добровольного увольнения.
Сотрудники ГФУ СПЧ-1 «Специальное обращение МЧС России ФПС № 37». Болдырев С.А. — пожарный Веревкин Ю.Н. — командир ПЧ Веретенников С.Н. — командир ПЧ Воронов В.И. — высший инструктор.
Какой речевой оборот правильно использовать? Он работает у нас полгода, ответственный сотрудник, никаких нарушений не было, никаких стычек. Дело в том, что он является родительским родственником директора филиала, а генеральный директор сказал, что родительскому родственнику не место в компании. Это и стало основной причиной его увольнения.
Людмила Высший разум (168054) Запрет на совместную работу родственников в рамках иерархии друг друга введен для государственных служащих в соответствии с Федеральным законом от 27.07.04. 79-ФЗ «О государственных гражданских служащих Российской Федерации», а для работников органов местного самоуправления — с 11 октября 2011 года. Для других категорий работников действующий Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на совместную работу родственников на одном предприятии. До вступления в силу Трудового кодекса РФ (1 февраля 2002 года) такие ограничения существовали. Совместная работа на предприятиях, в учреждениях и организациях одного и того же государственного органа или органа местного самоуправления запрещалась лицам, состоящим в близком родстве или кровном родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, братья, сестры, а также родители и дети супруги), если служба была связана с непосредственным подчинением или господством одного над другим.
Дети! Коллективные письма не рассматриваются подобным образом. И оно не может быть причиной коллективного трудового спора. Защитить работников могут только профсоюзы! Они также могут организовать забастовку.
В случае совместного письма отправьте совместное письмо, чтобы узнать, кто будет выступать от вашего имени.