Факт неисполнения обязательства — это объяснение того, что в документе объясняется, почему сотрудник компании не выполнил возложенную на него обязанность. Сегодня мы разберемся, обязаны ли сотрудники выполнять поставленные перед ними задачи и что будет, если они не справятся с заданием.
Важно! Скачать этот документ можно на сайте КонсультантПлюс.
Обязанности на рабочем месте
В каждой организации, какой бы она ни была, существует внутренняя иерархия. У каждого сотрудника есть начальник, непосредственно стоящий вне непосредственно от самого главного руководителя лица. В соответствии с условиями трудового договора, сотрудник обязуется выполнять свои непосредственные рабочие обязанности, а также поручения администрации, свои личные обязательства. Следует обращать внимание на тонкие линии, которые могут возлагать на сотрудника конкретные задачи.
В любом случае работник должен выполнять только те обязанности, которые четко определены в трудовом договоре. Поэтому организации не могут заставлять бухгалтеров писать исполнительные листы, заполнять трудовые книжки, обновлять систему безопасности и т. д. К сожалению, многие руководители могут забыть об этом и делегировать своим подчиненным различные обязанности, в том числе личного характера. Сотрудники, получающие подобные поручения, имеют полное право отказаться от их выполнения.
Что касается поручений в контексте должностных инструкций, то здесь ситуация совершенно иная. Например, бухгалтеру поручают написать квартальный отчет. Эта работа включена непосредственно в его должностную инструкцию. Это значит, что он не имеет права отказаться от ее выполнения.
Вот как составить описательную записку
Начните с заполнения заголовков и написания заявления, объясняющего, что вы не выполняете эту работу. В правом верхнем углу листа напишите полное название организации, на которую мы работаем, имя и должность ее руководителя. Затем сделайте небольшой отступ вниз, чтобы указать имя и должность соискателя в компании.
В этом документе говорится о том, что мы не смогли выполнить задачу, поставленную перед нами руководителем. Причины, по которым мы не смогли выполнить поставленную перед нами задачу, следующие. Это может быть связано с нарушением сроков, перегрузкой или другими причинами.
Кроме того, если окажется, что мы даже не обязаны были выполнять такое задание, укажите на то, что оно не входило в наши обязанности. Мы не несем ответственности за подобные «нарушения».
В конце работы с документом заверьте последнюю версию пояснительного документа своей подписью и датой создания официального документа. Теперь, когда записка готова, остается только отправить ее на рассмотрение своему руководителю. Как только все обязанности будут в порядке, он вынесет решение. Обязательно ознакомьтесь с подписью.