Компаниям-банкротам необходимо обратить особое внимание на порядок увольнения работников. В случае какого-либо упущения, если работник считает увольнение незаконным, на него может быть подан иск в суд и он будет восстановлен на работе, причем суд примет сторону работника в том случае, если сочтет это нарушением со стороны компании-банкрота.
Уведомление работника об увольнении
Причиной увольнения является начало ликвидации организации после объявления о банкротстве. Как правило, банкротство инициирует процедуру несостоятельности, и в рамках этой процедуры назначается конкурсный управляющий. Он обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора. Уведомление направляется в течение одного месяца с момента начала процедуры банкротства. См. также! Статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не выпускать сотрудника на работу в течение двух месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление вручается непосредственно работнику на бумажном носителе с указанием причин увольнения (ликвидации организации). Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если в ликвидируемой организации существует профсоюз, руководитель неплатежеспособной компании обязан провести переговоры с руководством профсоюза, чтобы обеспечить соблюдение интересов всех работников и не допустить ущемления их прав.
Уведомление работников, являющихся членами профсоюза, имеет свои особенности. Оно отличается от уведомления ключевых сотрудников тем, что работники, являющиеся членами профсоюза, уведомляются в течение трех месяцев после увольнения.
Финансовая компенсация работникам
Все эти выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день. Кроме того, вы можете получить еще одну выплату в размере более высокой среднемесячной зарплаты. Условия ее получения следующие.
В целом работники очищенной компании получают в три-четыре раза больше своего среднемесячного заработка. Кроме того, в последний день работы им выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и премиальные (если они есть).
Запись в трудовых книжках.
Увольнения записываются в официальном порядке, и отличительной чертой является основание для увольнения. Здесь возможны следующие варианты.
Особенности увольнения менеджера
Отстранение управляющих осуществляется в общем порядке (используется форма Т-8), но решение об отстранении принимается синдикатом по делам о несостоятельности. Если процедура банкротства продолжается, эта функция возлагается на совет учредителей.
Как уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске
Беременные женщины и работники, находящиеся в декретном отпуске и по уходу за ребенком, не имеют привилегий при оформлении. Договоры с ними осуждаются в общем порядке. Единственное отличие в том, что такие работницы имеют право до полутора лет получать основную выплату на ребенка.
Важно! Даже если женщина не собирается выходить на работу, она все равно должна подать заявление и встать на учет в центр занятости после увольнения в связи с расчисткой предприятия. Кроме того, необходимо уведомить фонд социального страхования для получения дальнейших выплат на ребенка.
Помимо декретниц, к категориям работников, которые не могут быть уволены по общим правилам, но могут быть уволены в случае массового сокращения, относятся работники, находящиеся на больничном, и работники, находящиеся в ежегодном отпуске.
Очередность выплат в случае неплатежеспособности
Закон предусматривает следующую очередность выплат в случае неплатежеспособности банка
Если компания обанкротилась, как выплачивается заработная плата?
Когда компания становится банкротом, это неизменно сопровождается рядом требований о погашении долгов. Расплатиться нужно как с внешними кредиторами (налоговые органы, расчетные фонды, деловые партнеры), так и с внутренними (сотрудники). Руководству компании кажется, что с долгами сотрудников можно наконец-то рассчитаться. Однако это не так. На самом деле, поскольку люди сидят без работы и средств к существованию, работодатели обязаны как можно скорее выплатить задолженность по зарплате.
Если компания-банкрот отказывается от своих обязанностей и не выплачивает зарплату, единственный способ взыскать невыплаченную зарплату — это суд. Обращаются к юристу, рассчитывают сумму задолженности, собирают документы, подают иск и ждут выплаты. Не тратьте время на переговоры с работодателем или взыскание зарплаты с компании на законных основаниях — судья всегда встанет на сторону работника.
Какие льготы полагаются сотрудникам в случае банкротства компании?
Что такое банкротство компании в целом? Это полный финансовый крах, то есть ситуация, когда у организации нет средств для выплаты всех своих долгов. Да, это определение точно отражает природу банкротства, но вам все равно придется выплачивать образовавшиеся долги. Помните, что пока у компании есть активы, она способна расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Перед окончательным банкротством и последующей санацией организация проходит определенные этапы. Это наблюдение, финансовая консолидация/реабилитация, внешнее управление и процесс банкротства. На каждом из этих этапов банкротства происходит увольнение сотрудников, и у всех работников возникают долги по зарплате. Выплачиваются ли они? Да, однозначно. Когда будет выплачена зарплата? Неизвестно. После завершения процесса банкротства и продажи имущества компаниям часто приходится ждать некоторое время, чтобы выплатить зарплату, поскольку они урегулировали большинство долгов.
Выплата заработной платы сотрудникам даже не является приоритетным платежом. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26 октября 2002 г.). Если компания признана банкротом, она должна в первую очередь оплатить расходы на текущие процессы, выплатить вознаграждение внешним управляющим и консультантам, а также возместить ущерб, причиненный жизни и здоровью гражданина в результате деятельности организации. Только после этого соответствующая компания рассчитывается с сотрудниками по зарплате.
Задним числом зарплата выплачивается не полностью (что неправильно), но в то же время не всем сотрудникам она выплачивается. Существуют особые правила расчетов компании с сотрудниками.
Выплаты, получаемые от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда, минимального размера оплаты труда (11 280 рублей на конец 2019 года). Есть еще один важный оттенок — работники имеют право знать подробности процесса банкротства. Они могут выбрать представителя, который будет присутствовать на судебных заседаниях и у кредиторов, а затем информировать всех остальных о том, как будет развиваться процесс и когда будет перечислена их заработная плата.
Процедура выдачи заработной платы при неплатежеспособности компании
Порядок перечисления заработной платы зависит от процесса и непосредственного решения сотрудников компании. Если работник решил уволиться сразу после того, как узнал, что компания начала процесс банкротства, ему будет выплачена зарплата в день увольнения (последний рабочий день). В этом случае работник имеет право только на текущие начисления и компенсацию за неиспользованные лицензии.
Правила расчета отличаются, если неплатежеспособная компания находится в процессе ликвидации. Сначала синдикат по делам о несостоятельности рассылает всем сотрудникам уведомление о ликвидации. Делать это следует не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Следующим шагом является расчет заработной платы каждого сотрудника — все, перед кем компания имеет задолженность, включаются в кредитный реестр.
Выплаты по текущему разделу и таблице состояний производятся в последний рабочий день. Помимо базового оклада и компенсации за неиспользованные лицензии, в общую сумму входит выходное пособие за два месяца (три месяца, если сотрудник состоит на учете в органе занятости). За единицу расчета принимается среднемесячная заработная плата.
Если сотрудник решает остаться в компании и не искать новое место работы (если после финансового оздоровления наступает новый этап развития), схема выплат выглядит следующим образом Оформление — после сбора руководителем необходимой суммы. Представитель неплатежеспособной компании рассчитывается с сотрудником в таком порядке.
Все нынешние и бывшие сотрудники компании получают расчеты и выплаты, но не одновременно и не в приоритетном порядке. Расчеты производятся следующим образом. Ранее начисленным считается тот, кто первым получил зарплату. Чтобы получить причитающуюся выплату, работник должен направить конкурсному управляющему сопроводительные документы. Это справка с расчетом задолженности и копия трудового договора, заключенного с компанией.
Желательно продублировать свой запрос и отправить такой же запрос в саморегулируемый орган, регулирующий деятельность коалиции по банкротству. Затем ждите выплат — сначала придет текущая, а затем раздел выплат по работе.
Поручите проект эксперту. Юрист выполнит заказ по установленной стоимости. Вам не нужно самостоятельно изучать законодательство, читать статьи и разбираться в теме.
Платежные поручения для компаний-банкротов
Каков порядок выплаты заработной платы сотрудникам должника? От кого требовать выплаты зарплаты при банкротстве предприятия? На эти и другие вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам предприятий-банкротов, отвечают Андрей Максимов, заместитель начальника Управления по восстановлению убытков Вологодской области, и Олег Белов, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области.
ВОПРОС: Что такое банкротство предприятия с юридической точки зрения?
ОТВЕТ (А. Г. Максимов): банкротство или несостоятельность — это судебное разбирательство должника и неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам в полном объеме, а также исполнить обязанности по уплате обязательных платежей (или). Поэтому вполне естественно, что банкротство работодателя повлияет на трудовые отношения между работником и работодателем. Порядок и условия проведения процедур банкротства, в том числе выплат работникам, регулируются Федеральным законом № 127-ФЗ от октября 2002 года «О банкротстве». 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О банкротстве (несостоятельности)».
ВОПРОС: Должен ли я требовать свою зарплату в процессе банкротства предприятия?
Ответ (А. Г. Максимов): — Если предприятие участвует в бизнесе, то обязанность по выплате заработной платы несет руководитель учреждения.
— В случае внешнего управления арбитражный управляющий обязан составить график погашения задолженности.
— Если процедура банкротства проводится в отношении предприятия, банкрот обязан провести инвентаризацию имущества, оценить его стоимость и продать. После зачисления денег на счет предприятия синдикат банкротов приступает к погашению долгов в порядке очередности.
ВОПРОС: Как быть с наборами для выплаты зарплаты?
ОТВЕТ (А. Г. Максимов): синдикат по делам о несостоятельности включает долги по заработной плате в реестр требований кредиторов, если они возникли до объявления должника банкротом. Очередность погашения зависит от того, является ли долг реестровым или текущим. Требование к работнику может быть заявлено как в рамках текущих платежей, так и в реестре. Порядок очередности выплат регулируется Законом о несостоятельности. Заработная плата в рамках текущих платежей относится ко второй графе. При этом требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в порядке календарной очередности. Заработная плата по реестровым требованиям также относится ко второй строке и удовлетворяется пропорционально.
ВОПРОС: Обязано ли банкротство платить страховые взносы за работников?
ОТВЕТ (А. Г. Максимов): Если работник продолжает свою трудовую деятельность в процессе банкротства, то банкротство обязано уплатить за него подоходный налог в бюджет и страховые взносы.
ВОПРОС: Каким образом работник компании-банкрота может быть проинформирован о сумме задержанной заработной платы, включенной в кредитный реестр?
ОТВЕТ (А. Г. Максимов): Для получения информации работник должен направить запрос на имя арбитражного управляющего, утвержденного арбитражным судом в деле о банкротстве. Запрос должен быть направлен письмом, зарегистрированным с уведомлением, таким образом, чтобы работник, направляющий запрос, официально подтвердил получение запроса арбитражным управляющим. В течение пяти рабочих дней с даты получения запроса арбитражный управляющий обязан направить выписку из реестра требований кредиторов. Обратите внимание, что расходы на подготовку и отправку данной выписки несет работник.
Вопрос: Какова текущая ситуация с обязательствами по выплате заработной платы для компаний-банкротов в Вологодской области?
ОТВЕТ (О. М. Белов): в Вологодской области существуют проблемы с выплатой заработной платы работникам неплатежеспособных предприятий. Задолженность по заработной плате находится на постоянном контроле органов государственной власти. Прокуратура области осуществляет надзор за своевременной и полной выплатой заработной платы. Регулярно проводятся совещания и рабочие встречи Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Управления Роструда по Вологодской области, Управления государственного трудового надзора, Налогового управления, Управления судебных приставов-исполнителей, правоохранительных органов и органов местного самоуправления.
В реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате в Вологодской области, включены девять организаций, находящихся в стадии банкротства, то есть в стадии конкурсного производства. По состоянию на 1 июля 2023 года общая сумма задолженности перед работниками этих организаций-банкротов составила 6 8,2 млн рублей, наибольшая сумма — 4 4,5 млн рублей — приходится на одну организацию — ООО «Стройиндустрия».
Ответ/дополнение (Максимов А.Г.) Кроме того, Министерство вправе возбудить дело об административном правонарушении в отношении конкурсного управляющего в случае поступления жалобы на поведение конкурсного управляющего в ходе конкурсного производства. Если факты, изложенные в обращении, подтверждаются, должностными лицами Министерства составляется протокол об административном правонарушении, и заявление о привлечении к административной ответственности направляется в Арбитражный суд Вологодской области с приложением копии жалобы. Оно направляется в саморегулируемый орган арбитражных управляющих, которые принимают решение в пределах своих полномочий. Министерство ежемесячно проводит «горячую линию» для неплатежеспособных компаний по вопросам задолженности по заработной плате.
Вопрос: Какие проблемные ситуации возникали у Департамента при выполнении контрольно-надзорных задач в сфере саморегулируемых организаций, в частности при рассмотрении жалоб на поведение (бездействие) арбитражных управляющих?
ОТВЕТ (Максимов А.Г.): В целом у сотрудников департамента не возникает сложностей при расследовании жалоб на банкротство в рамках дела о банкротстве. По запросу департамента арбитражный управляющий предоставляет документы, необходимые для всестороннего, полного и объективного расследования жалобы. В противном случае в компетенцию отдела входит составление протокола по статье 17.7 КоАП РФ о ненарушении арбитражным управляющим законных требований должностных лиц, осуществляющих производство по делу об административном административных правонарушениях.
Ответом на территории Волдского района (О. М. Белов) стала положительная тенденция сокращения задержки заработной платы на неплатежеспособных предприятиях по сравнению с прошлым. Работа в этом направлении продолжается в целях защиты прав работников (бывших работников) в процедурах банкротства.
Так, по сравнению с 1 июля 2022 года вышеупомянутая задержанная заработная плата сократилась на 6,1 процентного пункта.
Выплата заработной платы в рамках процедуры банкротства
Банкротство — неприятный процесс не только для руководства компании, но и для рядовых сотрудников. При ликвидации компании увольнению подвергаются все сотрудники, в том числе и те, кто относится к социально защищенным группам (например, беременные женщины, инвалиды). Российское законодательство защищает работников в таких ситуациях и предоставляет им приоритет перед другими кредиторами. Однако самим работникам полезно знать свои права и понимать процесс возврата капитала работодателем.
Компенсация в случае неплатежеспособности работодателя
Согласно главе 27 Трудового кодекса, администрация должна письменно уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящего массового увольнения. Если на предприятии есть профсоюзная организация, работодатель обязан уведомить ее руководителя за три месяца.
Увольняемые работники имеют право на получение.
Пособия по банкротству предназначены для оказания финансовой помощи в период вынужденной безработицы. Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию.
Исключение составляют сотрудники, чья зарплата выросла за шесть месяцев, предшествующих подаче заявления о банкротстве. Управляющий при банкротстве оставляет за собой право ходатайствовать о снижении суммы задолженности до первоначального уровня. Однако если после выплаты всем кредиторам останутся деньги, работнику будет возмещена удержанная разница.
Советы для сотрудников
Процедура банкротства, предусмотренная законом, скорее всего, потребует детальной проработки. Теоретически арбитражный управляющий получает информацию о долгах от руководителя компании. Однако на практике эти данные могут быть недооценены или погребены под горами бумаг. Поэтому сотрудникам следует заранее ознакомиться со своими правами.
Перечисленные документы следует направить администратору заказным письмом. В течение месяца работник должен получить уведомление о том, что долг зарегистрирован. Если этого не произошло, работник имеет право обратиться в местный суд по месту нахождения работодателя. В таких случаях стоит обратиться к опытному юристу, который составит подробную претензию и предложит план дальнейших действий.