Постановление Девятнадцатого арбитражного суда от 2 июля 2025 г. N 19АП-7474/2022 по делу N А14-20016/2021 Заявление: о взыскании пособия при рождении ребенка. Решение: В удовлетворении заявления отказано. Согласно обязанностям продавца продовольственных товаров, продавец обязан составлять товарные отчеты, принимать меры против дефектов, недостач, акты приема переупаковки товаров и передачи важных товаров (п. 3. 12) и участвовать в контроле запасов (пп.) 3. 13). В то же время суд апелляционной инстанции считает, что ИП Сопина С.М. могла отсутствовать на работе, поскольку продавцов было двое ИП Сопина С.М. и Сопина Е.Н. ИП Сопина С.М. проработала 2,5 месяца до ухода в декретный отпуск. Из акта, подписанного Сопиной Е.Н. При этом, как правильно указал районный суд, невыполнение всего перечня обязанностей, изложенных в приказе, не доказывает невыполнение какой-либо его части.
1. общий раздел.
2. функции
На сотрудника отдела бакалеи возлагаются следующие задачи.
3. обязанности
Сотрудники продуктовых магазинов могут выполнять следующие обязанности.
4. права
Работники продовольственных магазинов имеют право.
5. условия труда
Должностная инструкция
Этот документ используется работодателем для стандартизации основных моментов взаимодействия с сотрудником.
Руководствуясь содержанием директивы, работодатель может эффективно выстроить рабочие процессы в магазине. Продавец может спокойно выполнять свои непосредственные обязанности, опираясь на предоставленные ему права. Правильно составленное описание работы не только способствует деловому взаимодействию, но и служит инструментом для предотвращения рабочих конфликтов.
Важно! Если продавцов достаточно много и они могут копировать друг друга, работодатель может создать стандартное описание работы. Если же некоторые продавцы выполняют специфические задачи и их сложно заменить, документация составляется индивидуально.
Основные элементы составления документа
Основные параметры описания работы не предусмотрены трудовым законодательством. Это позволяет компаниям создавать директивы в соответствии со своими потребностями, если они не противоречат трудовому договору и соответствующему законодательству. На практике они получают директивы-инструкции и адаптируют их к своим потребностям. Такие стандартные должностные инструкции имеют стандартный формат.
Эти стандартные разделы могут быть дополнены дополнительными отделами, определяющими условия труда, трудовые отношения или права. Необходимость сбора информации определяется работодателем и зависит от сектора деятельности работодателя, сферы деятельности и других предпосылок.
Важно! Для составления инструкций можно использовать соответствующие профессиональные стандарты. Их использование для оформления сотрудников регулируется разделом 195.3 Трудового кодекса.
Отдел.
В исходной части документа приводится перечень основных аспектов работы сотрудника. Кого он упоминает, кого заменяет и другие важные моменты. Важно перечислить навыки, которыми должен обладать сотрудник. Сотрудник должен решать задачи, описанные в следующих разделах.
Функция.
Здесь описываются обязанности сотрудника. Они типичны для продавца, но могут варьироваться в зависимости от размера магазина, его отраслевой направленности и того, является ли он автономным или частью крупной розничной сети. Также важна ориентация на продукты питания. Продавцы обязаны уменьшать и взвешивать продукты, а также информировать покупателей о свежести.
Ответственность.
В этом разделе объясняются причины возникновения обязанностей у сотрудников. Формальный раздел состоит из трех-четырех абзацев и носит обязательный общий характер мер ответственности. Конкретные санкции не упоминаются, так как они определяются после трудовых разногласий, административных и судебных процедур.
Права.
В этой части перечисляются права продавцов продовольственных товаров. Как правило, они стандартизированы и не отличаются от прав других продавцов.
Условия найма
Популярный дополнительный раздел, включенный в Директиву для более подробного перечисления дополнительных привилегий. В первую очередь он требуется крупным компаниям, которые предлагают своим сотрудникам определенные пакеты привилегий. Для данной Директивы к этому разделу можно добавить предоставление фирменной формы продавца и его профессиональную переподготовку за счет работодателя.
Поскольку должностная инструкция является юридически значимым документом, ее текст должен быть согласован с юристом. Текст утверждается руководством юридического лица. Только после этого продавец знакомится с инструкцией. Затем инструкция печатается с соблюдением всех официальных функций и передается на подпись. Обычно документ подписывают директор магазина и сам продавец.
Нужно ли объяснять обязанности?
Трудовой кодекс Российской Федерации не требует от работодателя составления должностных инструкций. Более того, в трудовом договоре с работником обязательно должна быть указана его трудовая функция (работа по штатному расписанию, профессии, специальности квалификации или конкретный вид поручаемой работы) (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за отсутствие работы.
Такая инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как отдельный документ.
Как составляется должностная инструкция?
Для сотрудников, принимаемых на работу по рабочим профессиям, при определении должности соответствующим отделом используется комплексная ведомость должностей и квалификационных характеристик работника. Инструкции, разработанные на основе этих перечней, обычно называются производственными инструкциями. Однако для унификации и упрощения внутренней документации в организации должностные инструкции сотрудников часто называют должностными инструкциями.
При создании должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).