Недавно мы опубликовали текст с советами для работающих родителей, которые вынуждены сидеть дома с детьми во время болезни (что регулярно происходит в детском саду). На него откликнулась читательница Рамзия Юсупова, оплачиваемый бухгалтер, находящаяся в декретном отпуске уже в четвертый раз. Он затронула вопрос оформления больничного листа как со стороны родителя, так и со стороны работодателя. Предлагаем вам ознакомиться с ее советами.
Между вторым и третьим декретным отпуском я более трех лет работала бухгалтером по расчету заработной платы в организации с численностью сотрудников около 1 300 человек. Иногда эти 300 человек одновременно находились на больничном и в декретном отпуске. Да-да, это так, если в бюджетной организации работают в основном сотрудницы детородного возраста. Поэтому можно ответить на несколько наиболее частых вопросов о больничном по уходу за больным ребенком
Родители и опекуны, а также родственники родителей имеют право на выдачу листка нетрудоспособности на время ухода за больным ребенком (больничный лист). Основные условия: они работают и перечисляют свои страховые взносы в Фонд социального страхования (TKA). Это бабушки и дедушки, сестры и даже третье поколение. Опекуны не могут проживать вместе с детьми. В этом случае никаких документов от родственников работодателю предоставлять не нужно.
Могу ли я взять больничный за два дня?
Нет. Работодатель не обязан предоставлять лицу, осуществляющему уход, документы о родителях ребенка. Только один взрослый может одновременно получать больничный лист на одного ребенка. Однако уход за ребенком может быть разным. Например, мать может выйти на работу через несколько дней, а отпечаток открывается для отца или другого члена семьи.
Кто оплачивает больничный лист?
В отличие от больничного самого работника, где первые три дня оплачивает работодатель, здесь весь период оплачивает ФСС. Таким образом, организация ничего не теряет в финансовом плане.
Все ли ежедневные больничные оплачиваются?
Нет, не все. Существуют ограничения в зависимости от возраста и классификации заболевания.
Так, обычно 60 дней в году оплачивается для детей до 7 лет (код 09). 20 февраля 2008 г. N 84Н (код 12) — по заболеваниям, указанным в перечне Минздравсоцразвития РФ от 90 дней.
Это не означает, что больничный лист выписывается не чаще, чем в последнее время. Он выдается на все дни болезни ребенка. Просто он не оплачивается.
Ребенок болел 13 дней в апреле, апреле и мае.
Если ребенок болел 10 дней в сентябре, 8 из этих дней будут оплачены, а 2 дня будут «бесплатными».
Лечение на дому или в больнице. Есть ли разница?
Если вы находитесь в больнице, все дни оплачиваются вашим страховым конвертом,
При внебольничном лечении только первые 10 дней оплачиваются на основании застрахованных услуг, а последующие 50 % — на основании среднего заработка.
Рассчитывается ли она по рабочим дням?
Справка о нетрудоспособности оплачивается за календарные дни болезни. Если ребенок заболел 31 декабря, в рабочий день, то он болел до 7 января, но выплата полагалась за все восемь дней.
Могу ли я взять больничный во время отпуска?
Оплачивается, но не оплачивается, если вы находитесь в отпуске (ежегодном, неоплачиваемом, по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет). Исключение составляют те, кто работает неполный рабочий день или дома во время отпуска по уходу за ребенком.
Кстати, если больничный по уходу за ребенком совпадает с ежегодным, последний не продлевается, как если бы болел сам работник.
10 ноября ребенку исполняется 3 года, срок действия родительских прав заканчивается, и 11 ноября мать должна выйти на работу. За день до этого ребенок заболевает. Даже если пособие составляется с 8-го дня, оно выплачивается только с 11 ноября.
Мать находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком, а старший заболел. Что вы думаете?
В этом случае больничный лист может оформить отец или другой родитель-родственник старшего ребенка, ухаживающий за ним.
Оплата больничного листа зависит от продолжительности стажа и вида лечения (внешнее или внутреннее). При стаже более восьми лет выплачивается 100 % среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет — 80 %. При стаже до 5 лет — 60 %. Средний заработок рассчитывается за последние два года и дисконтируется на 730 дней.
За семилетний стаж ребенок болел пять дней в 2019 году.
Зарплата в 2017 году — 330 000 рублей; в 2018 году — 400 000 рублей.
Средний дневной заработок = (380 000 + 400 000) / 730 = 1000 рублей.
1000 х 5 дней х 80% (7 лет стажа) = 4000 рублей. Убрат ь-13% НДФЛ
4000-13% на руки = 3480 рублей за 5 дней.
Если вы сейчас находитесь в декретном отпуске и получаете меньшее вознаграждение (или не получаете его вовсе), вы имеете право обменять прежнее, если это выгодно. Пишется заявление о замене и предъявляется вместе с листком нетрудоспособности на работу. Работник бухгалтерии может напомнить вам, если посчитает сумму недостаточной. Однако они не обязаны этого делать и могут просто не обратить внимания.