Что делать, если меня вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, хотя я не хочу увольняться, и могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию после увольнения?

| Эрик, Москва

2023-02-17

Категория: Защита прав работников

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! Для точного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации о вашем увольнении и условиях вашего трудового договора. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с момента нарушения. Важно учесть, что может потребоваться доказательство нарушения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по этому вопросу.

#3251294 2023-02-17 02:06:43

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

Документы, подтверждающие факт увольнения.
Заявление, подписанное по собственному желанию.
Доказательства, что заявление было написано под давлением, или показания свидетелей, подтверждающие это.

После получения этих документов трудовая инспекция сможет провести проверку и принять меры, включая обращение в суд при необходимости. Сроки подачи исков могут варьироваться, поэтому обращение к юристу будет рациональным решением.

#3541531 2023-02-17 02:06:43

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1840 дней

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации: — Статья 81 Трудового кодекса РФ «Добровольное увольнение работника»; — Статья 84 Трудового кодекса РФ «Заявление работника об увольнении»; — Статья 346 Трудового кодекса РФ «Защита трудовых прав работников»; — Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства РФ или иных нормативных правовых актов в области труда, ущемляющее права работников».

#3837394 2023-02-17 02:06:43

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью этой услуги вы получите:

поддержку высококвалифицированных юристов;
помощь в любой категории дела;
гарантию соблюдения процедур и процессуальных сроков.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

не выплачена компенсация по страховому случаю;
ситуация не признана страховой;
выплата необоснованно низкая.

Эта услуга необходима в следующих ситуациях:

необоснованное лишение премии или дисциплинарное взыскание;
дискриминация со стороны руководства;
незаконное увольнение и прочее.

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Увольнение может произойти по разным причинам, но одно правило неизменно: полный расчет всех причитающихся сумм и выдача всех необходимых документов для последующего трудоустройства. К сожалению, не все работодатели следуют этому правилу.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

зарплата за фактически отработанное время;
премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
компенсация за неиспользованный отпуск;
обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
другие выплаты согласно ЛНА.

Тем не менее, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчетных сумм при увольнении продолжает существовать. Контроль за соблюдением трудовых прав граждан в РФ осуществляется несколькими органами, из которых суд – лишь один из них.

Куда обращаться

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Рассмотрим все возможные варианты действий.

Обращение к работодателю

Составляется заявление-претензия. Форма его не унифицирована, но обычно включает следующие разделы:

вводная часть (название компании, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника);
название документа;
основная часть (период работы, должность, реквизиты трудового договора, зарплата по договору, на сколько дней задержана выплата, общая сумма задолженности);
указание на нарушенные статьи ТК РФ;
требования (что выплатить, в какой срок);
указание на возможность обращения в надзорные органы и суд;
дата и подпись.

Претензию целесообразно подать сразу же после задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично, получив отметку о приеме на своем экземпляре. Если такой способ невозможен, заявление отправляют заказным письмом с уведомлением. Однако такие обращения часто игнорируются работодателем.

Жалоба в инспекцию по труду

Следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая рассматривает нарушения ТК РФ. Большинство споров о задержках выплат разрешаются в пользу работника. Жалобу можно подать лично или через официальный сайт ГИТ, где также можно отслеживать статус заявления. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать всю необходимую информацию.

Письмо в прокуратуру

Прокуратура рассматривает серьезные нарушения законодательства, включая ТК РФ. Например, если при увольнении была выплачена лишь часть суммы, а оставшуюся обещают выплатить позже, работник может подать жалобу, если считает это обманом. Письмо составляется в свободной форме и может быть направлено одновременно с обращением в ГИТ или как следующий шаг – лично либо заказным письмом с уведомлением.

Советуем прочитать: Как поступить в армию без среднего образования: советы писателей с опытом и всего 9 лет обучения

Иск в суд на работодателя

Обращаться в суд может и прокуратура, если у нее есть жалоба от гражданина. Работник также может подать иск самостоятельно, чтобы получить не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию морального вреда. Судебное разбирательство можно начать сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно, так как упускается шанс разрешить спор в досудебном порядке.

«Серая» зарплата и работа без договора

Многие уволенные граждане не защищают свои права, если не были оформлены официально или получали часть зарплаты «в конверте». Однако это ошибка. В статье 61 ТК РФ указано, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. То есть, сам факт начала работы подтверждает наличие трудовых отношений.

Доказывать, что гражданин работал в компании и имеет право на расчёт, можно с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени и других доказательств. Суд может принять сторону работника, даже если трудовой договор не был подписан. Другие надзорные органы придерживаются аналогичной позиции. Например, на сайте ГИТ можно найти обращения граждан, которым выплатили не полную сумму, поскольку официальная зарплата была ниже фактической. Такие случаи часто приводят к проверкам законности работы фирмы.

Сроки

Уволенному работнику важно помнить о сроках обращения. Однако законодательство в этом вопросе неоднозначно. Согласно статье 392 ТК РФ, работник может обращаться в суд:

по трудовому спору в течение 3 месяцев;
по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
по спорам о выплатах при увольнении в течение 1 года.

При наличии уважительных причин срок может быть восстановлен.

Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не установлено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, основываются на ст. 392 ТК РФ. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 отмечается, что цель действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как работник может защитить свои права в течение 3 месяцев. Из этого следует, что предписание ГИТ, выданное позже, может быть признано недействительным. Подобные решения встречаются (Определение Мосгорсуда по делу № 33-26595/11 от 08/09/11).

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников. Увольнение считается незаконным, если его причины не предусмотрены Трудовым кодексом или другими федеральными законами: в случаях отсутствия оснований для увольнения или нарушения порядка увольнения. К последним относятся случаи, когда при увольнении нарушено преимущественное право отдельных лиц на оставление на работе: его имеют, среди прочих, работники высокой квалификации и стажеры.

Грубым нарушением законодательства считается незаконное увольнение беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, за исключением случаев ликвидации организации, а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном по инициативе работодателя.

Если вас незаконно уволили, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации срок подачи заявления составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок рассмотрения заявления составляет 10 дней. Также можно подать иск в суд. В случае выигрыша дела и признания судом вашего увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула. Кроме того, он должен компенсировать другие расходы, включая моральный ущерб и стоимость услуг юриста или адвоката по трудовым спорам.

Таким образом, незаконное увольнение создает значительные риски для работодателя.

Увольнение работника признается незаконным, если у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Это происходит, когда работодатель увольняет работника без достаточных на то причин или его действия не соответствуют установленному законом порядку увольнения. Например, если при сокращении штата не учтено преимущественное право сотрудника на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) или если работника не уведомили своевременно о предстоящем увольнении. Нарушение процедуры увольнения может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

Законодательством установлены сроки для обращения в суд. Для конфликтов, возникающих по причине незаконного увольнения, – один месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для трудового спора – три месяца с момента выявления нарушения прав.

Согласно статье 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ), а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного прогула.

Советуем прочитать: Учитывается ли номер двигателя при постановке автомобиля на учет в ГИБДД?

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании претензий работника обоснованными период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом не ограничен, и работодатель обязан оплатить это время даже если судебный процесс длился несколько лет, но завершился в пользу работника.

Об инспекции
Деятельность
Результаты
Реквизиты на оплату штрафов
План проверок
Противодействие коррупции
Госслужба
Закупки
Новости
День Победы
Специальная оценка условий труда
Открытые данные
Письмо в государственную инспекцию труда
Ссылки
Профилактика нарушений

Невыплата заработной платы при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику окончательный расчет, включающий зарплату, отпускные, премиальные и прочие полагающиеся суммы. Это правило действует независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой договор — по желанию сотрудника или работодателя. Единственное, что работодатель может удержать — это компенсация за материальный ущерб, нанесенный сотрудником. Выплату заработной платы работнику обязаны произвести в последний рабочий день, когда он приходит за окончательным расчетом. При сокращениях к этим выплатам добавляется компенсация, равная минимум одной месячной зарплате.

Хотя закон четко регламентирует эти процессы, на практике часто возникают проблемы с выплатой зарплаты при увольнении. Сотруднику могут не выплатить причитающиеся суммы, иногда значительные. Некоторые считают, что бороться с работодателем бесполезно, особенно если покидаешь тяжелую работу ради более перспективной. Но если вы твердо намерены получить свои деньги, не сомневайтесь — закон на вашей стороне. Главное — найти компетентного помощника.

Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете.

С этим вопросом могут помочь 192 юриста на RTIGER.com

Решить вопрос >

Первые шаги при невыплате денег при увольнении

Окончательный расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику предоставляются все необходимые документы, выплачивается зарплата и прочие причитающиеся суммы любым удобным способом. Если между работодателем и сотрудником возник спор по поводу размера выплат при увольнении, работодатель выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник вправе обжаловать это решение в суде.

Любая задержка выплаты зарплаты при увольнении наказуема по закону, независимо от причины вашего ухода. Не откладывайте защиту своих прав — если в течение 12 месяцев после установленного законом срока вы не предприняли никаких действий, у работодателя будет больше шансов избежать наказания. Суд обычно поддерживает работника, если у него была уважительная причина для задержки обращения — например, серьезная болезнь.

Начните с заявления о требовании полной выплаты зарплаты после увольнения. Оно оформляется в свободной форме. Четко изложите свои требования и, при желании, потребуйте компенсации за моральный ущерб. Не бойтесь ссылаться на законы и угрожать обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты и размер задолженности.

Однако угрозы не всегда нужны — действуйте по обстоятельствам. Иногда увольнение происходит из-за банкротства компании, и директор сам старается рассчитаться с сотрудниками. Если после заявления зарплата не выплачена, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Первым шагом при невыплате зарплаты при увольнении лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается защитой прав работников. Выберите отделение по месту жительства. Не забудьте подготовить копии приказа об увольнении, расчетных листков, трудовой книжки, документов о страховых отчислениях и трудового договора. Жалоба составляется в свободной форме и должна содержать:

данные отделения;
ваши личные данные;
описание проблемы и размер задолженности;
ссылки на нарушенные законы (чаще всего, это статья 140 ТК РФ);
просьбу проверить работодателя и заставить его выплатить задолженность и компенсацию за моральный ущерб;
дату и подпись.

Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, после чего проводится проверка компании в течение 20 дней и выносится окончательное решение в течение 15 дней. Документ направляется работодателю, который должен выполнить требования в течение 10 дней. Если трудовая инспекция не смогла помочь, обратитесь к прокурору.

Заявление в прокуратуру

Заявление в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в трудовую инспекцию. Приложите те же документы. Срок рассмотрения заявления — 1 месяц, по истечении которого выносится решение и выдается исполнительный лист.

Обращение в суд

Если предыдущие методы не дали результатов и вы не получили заработную плату, обращайтесь в суд. Если по вашему делу Трудовая инспекция уже вынесла положительное решение, но начальство не спешит выплачивать деньги после увольнения, иск подает инспекция. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей и работодатель явно виноват и ничего не оспаривает, вопрос о выплате заработной платы после увольнения решается довольно быстро. Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю. В течение 10 дней он может его оспорить.

Советуем прочитать: Процесс возврата товара на Сбермегамаркет: замена или возврат денежных средств

Если сумма долга по заработной плате превышает 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, обращайтесь в районный суд. Работник составляет иск, прикладывает документы, подтверждающие невыплату причитающихся ему денег, и передает все в суд. Назначается дата заседания, на котором должны присутствовать работодатель и бывший работник. Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца.

Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы добиться успеха, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.

Источники:

Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и выберите лучших.

Доверьте задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по цене, которую вы укажете. Вам не придется изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самостоятельно.

Юристы сделают все за вас.

Порядок обжалования незаконного увольнения

Следует отметить, что увольнение будет считаться законным только в случае, если оно произведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ).

Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным.

Наиболее частые примеры незаконного увольнения:

Работодатель не выполнил предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца);
Отсутствие оснований для увольнения (например, работник отсутствовал на работе по уважительной причине);
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может быть основанием для увольнения (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совпало с перерывом для отдыха и питания);
Работник не входит в круг лиц, увольняемых по указанному основанию (например, беременная женщина не может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
Принуждение работника к увольнению по собственной инициативе или по соглашению сторон.

Итак, вы столкнулись с незаконным увольнением, куда вы можете обратиться для обжалования незаконных действий работодателя?

Во-первых, вы можете обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе. Требование составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования будет приложен к исковому заявлению.

Во-вторых, вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). Жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзацы четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ, п. 19 Регламента № 354н). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства, и его фактический адрес.

В-третьих, незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке в районный суд по месту нахождения работодателя. Преимуществом обжалования незаконного увольнения в суде является право требовать возмещения морального вреда, что может взыскать только суд. Инспекция таким полномочием не обладает.

Сроки обжалования незаконного увольнения

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, иск необходимо подать в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки. Если срок был пропущен по уважительным причинам, суд восстановит его. Важно отметить, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не считаются уважительной причиной. Этот же срок установлен для обжалования незаконного увольнения в трудовой инспекции.

Правовые последствия признания увольнения недействительным.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения недействительным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По желанию работника, вместо восстановления на работе может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).