Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Постановление Апелляционного суда общей юрисдикции по делу n 88-11651/2023, 2-29/2022 категории разности 18. 05. 2025: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) взыскание задержанной заработной платы. 2) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 3) о взыскании компенсации в связи с причинением морального вреда. Дело: между сторонами был заключен договор, истец был принят на работу от имени рыбоводческого хозяйства и приступил к выполнению своих обязанностей. За указанный период истец не получал заработную плату. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем его задолженность не была погашена. РЕШЕНИЕ: Иск был удовлетворен частично. Из дела следует, что 31 марта 2021 года заявитель обратился к государственному инспектору труда по Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указав, что работает у ответчика с 20 июня 2020 года. месяца. Он также отметил, что заявил о невыплате заработной платы за февраль 2021 года и январь. Между тем, тот факт, что истец обратился в государственную инспекцию по Самарской области в марте 2021 года и что связь между сторонами осуществляется с марта 2021 года, не подтверждает довод ответчика об отсутствии рабочих отношений с CLI.

Дело N 21-204/2022 Решение Верховного суда Республики Коми от 13. 04. 2022 г. по категории споров: привлечение к административной ответственности. Требование: об отмене постановления о привлечении к ответственности в соответствии со статьей 5. 27, частью 6 статьи 6 КоАП РФ о нарушении трудового законодательства. Решение: отказ. Апелляционная жалоба в Чусовской городской суд Республики Коми n 11/7-2739-2 1-б/12-6841- i /2019-12 и 2018, признав, что обращение АО «Комиавтотранс» принято в качестве отмены предписания государственного инспектора труда от 6 декабря 2021 г. n 11/7-2739-2 1-б/12-6841- i /2019-12 и 2018 Прошу признать трудовой договор от 17 апреля 2017 г. n 02 с дополнительным соглашением от 16 января 2017 г., не свидетельствующим об отсутствии (неполной выплате) заработной платы, иных выплат. трудовых отношений с работником.

Советуем прочитать:  Методы регулирования буржуазных правоотношений

Статьи, комментарии и ответы на вопросы

Статья: Западная компания покинула РФ, имущество и люди — если работник приходит в офис, что ему компенсируется (Клюева Е.) («Трудовой кодекс», 2022, n 7) и в каком размере? Закрыто — здесь все понятно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, ведь это свидетельские показания. Затем необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, чтобы начать процесс поиска руководства компании. В заявлении вы должны показать, что работодатель указал на серьезное нарушение ваших прав (например, невыплату заработной платы, компенсации за неоплаченные лицензии, невыдачу писем с предложением работы и т. д.). Работодатель обязан компенсировать работнику неполученное им вознаграждение во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. В частности, эта обязанность распространяется на то, был ли работник не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя, или же работник не был получен в результате трудового спора или своевременного исполнения решения органа, принимающего государственно-правовое решение. О восстановлении работников.

Коллективные заявления могут быть составлены

Согласно статье 2 ФЗ-59, граждане имеют право на индивидуальные и коллективные обращения, в том числе гражданские объединения, включая юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления, муниципальные образования, государственные учреждения и иные организации, наделенные публично значимыми функциями. Это означает, что, как и в идентичных или схожих правовых ситуациях, обращение по поводу невыплаты заработной платы может быть как индивидуальным, так и коллективным.

В коллективном обращении должны быть перечислены все граждане, чьи права были нарушены, и обстоятельства, связанные с нарушением.

Способ подачи заявления.

Для разрешения трудового спора с вынесением предварительного решения необходимо направить обращение в Государственную инспекцию по месту нахождения работодателя. Это можно сделать следующими способами

Советуем прочитать:  Жалоба в военную прокуратуру

1. лично или через уполномоченного представителя при посещении территориального отдела регионального управления по месту нахождения работодателя. Это может быть сделано на личном приеме в офисе сотрудника или через принимающий офис (секретариат, канцелярию). Заявление подается в двух экземплярах, один экземпляр передается для ознакомления, второй экземпляр заверяется личной подписью сотрудника инспекции с указанием занимаемой должности.

2. отправить письмо через почту России или курьерскую службу. В обоих случаях необходимо сохранить документ о доставке и выдать представительству документальное подтверждение того, что адресат получил письмо. Современные технологии позволяют отслеживать почтовые отправления с помощью контрольных подсчетов.

3. через официальный сайт инспекции. Ознакомьтесь с опцией «публичное получение» на сайте Роструда и функцией личного кабинета.

4. через систему «онлайнинспекция.рф» на расстоянии.

На сайте Роструда также есть инструкции по подаче апелляции. Также существует сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, работающий в режиме онлайн-инспекции.рф. Там вы можете дистанционно отправить работодателю заявление о нарушении ваших трудовых прав.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector