Постановление Апелляционного суда общей юрисдикции по делу n 88-11651/2023, 2-29/2022 категории разности 18. 05. 2023: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) взыскание задержанной заработной платы. 2) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 3) о взыскании компенсации в связи с причинением морального вреда. Дело: между сторонами был заключен договор, истец был принят на работу от имени рыбоводческого хозяйства и приступил к выполнению своих обязанностей. За указанный период истец не получал заработную плату. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем его задолженность не была погашена. РЕШЕНИЕ: Иск был удовлетворен частично. Из дела следует, что 31 марта 2021 года заявитель обратился к государственному инспектору труда по Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указав, что работает у ответчика с 20 июня 2020 года. месяца. Он также отметил, что заявил о невыплате заработной платы за февраль 2021 года и январь. Между тем, тот факт, что истец обратился в государственную инспекцию по Самарской области в марте 2021 года и что связь между сторонами осуществляется с марта 2021 года, не подтверждает довод ответчика об отсутствии рабочих отношений с CLI.
Дело N 21-204/2022 Решение Верховного суда Республики Коми от 13. 04. 2022 г. по категории споров: привлечение к административной ответственности. Требование: об отмене постановления о привлечении к ответственности в соответствии со статьей 5. 27, частью 6 статьи 6 КоАП РФ о нарушении трудового законодательства. Решение: отказ. Апелляционная жалоба в Чусовской городской суд Республики Коми n 11/7-2739-2 1-б/12-6841- i /2019-12 и 2018, признав, что обращение АО «Комиавтотранс» принято в качестве отмены предписания государственного инспектора труда от 6 декабря 2021 г. n 11/7-2739-2 1-б/12-6841- i /2019-12 и 2018 Прошу признать трудовой договор от 17 апреля 2017 г. n 02 с дополнительным соглашением от 16 января 2017 г., не свидетельствующим об отсутствии (неполной выплате) заработной платы, иных выплат. трудовых отношений с работником.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Западная компания покинула РФ, имущество и люди — если работник приходит в офис, что ему компенсируется (Клюева Е.) («Трудовой кодекс», 2022, n 7) и в каком размере? Закрыто — здесь все понятно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, ведь это свидетельские показания. Затем необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, чтобы начать процесс поиска руководства компании. В заявлении вы должны показать, что работодатель указал на серьезное нарушение ваших прав (например, невыплату заработной платы, компенсации за неоплаченные лицензии, невыдачу писем с предложением работы и т. д.). Работодатель обязан компенсировать работнику неполученное им вознаграждение во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. В частности, эта обязанность распространяется на то, был ли работник не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя, или же работник не был получен в результате трудового спора или своевременного исполнения решения органа, принимающего государственно-правовое решение. О восстановлении работников.
Коллективные заявления могут быть составлены
Согласно статье 2 ФЗ-59, граждане имеют право на индивидуальные и коллективные обращения, в том числе гражданские объединения, включая юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления, муниципальные образования, государственные учреждения и иные организации, наделенные публично значимыми функциями. Это означает, что, как и в идентичных или схожих правовых ситуациях, обращение по поводу невыплаты заработной платы может быть как индивидуальным, так и коллективным.
В коллективном обращении должны быть перечислены все граждане, чьи права были нарушены, и обстоятельства, связанные с нарушением.
Способ подачи заявления.
Для разрешения трудового спора с вынесением предварительного решения необходимо направить обращение в Государственную инспекцию по месту нахождения работодателя. Это можно сделать следующими способами
1. лично или через уполномоченного представителя при посещении территориального отдела регионального управления по месту нахождения работодателя. Это может быть сделано на личном приеме в офисе сотрудника или через принимающий офис (секретариат, канцелярию). Заявление подается в двух экземплярах, один экземпляр передается для ознакомления, второй экземпляр заверяется личной подписью сотрудника инспекции с указанием занимаемой должности.
2. отправить письмо через почту России или курьерскую службу. В обоих случаях необходимо сохранить документ о доставке и выдать представительству документальное подтверждение того, что адресат получил письмо. Современные технологии позволяют отслеживать почтовые отправления с помощью контрольных подсчетов.
3. через официальный сайт инспекции. Ознакомьтесь с опцией «публичное получение» на сайте Роструда и функцией личного кабинета.
4. через систему «онлайнинспекция.рф» на расстоянии.
На сайте Роструда также есть инструкции по подаче апелляции. Также существует сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, работающий в режиме онлайн-инспекции.рф. Там вы можете дистанционно отправить работодателю заявление о нарушении ваших трудовых прав.