В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», подъемное пособие выплачивается при переезде сотрудников на новое место службы (в том числе в иностранное государство и обратно) в следующих случаях: назначение на другую должность, поступление в образовательное учреждение высшего образования в сфере внутренних дел с программой обучения более года, или передислокация органа (подразделения). Выплаты осуществляются:

1) подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания сотрудника и одной четвертой части оклада на каждого члена семьи, переехавшего в новый населенный пункт или близлежащий к новому месту службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт при отсутствии жилья по новому месту службы;

2) суточные — для сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним, в размере, установленном Правительством РФ для командировочных сотрудников за каждый день нахождения в пути.

Порядок выплат подъемного пособия и суточных регламентирован приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», который определяет размер подъемного пособия на основании оклада денежного содержания сотрудника по новому месту службы. Для членов семьи размер пособия исчисляется по окладу сотрудника на день их регистрации по новому месту жительства.

Подъемное пособие и суточные выплачиваются подразделением по новому месту службы.

Для получения подъемного пособия и суточных должны быть выполнены одно из следующих условий:

— назначение на другую должность;

— зачисление в образовательное учреждение высшего образования в сфере внутренних дел с программой обучения более года;

Советуем прочитать: Кей Уайт - Лучшие книги

— передислокация органа (подразделения).

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ, членами семьи сотрудника и иждивенцами считаются:

— супруг(а), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;

— несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до 18 лет, дети до 23 лет, обучающиеся по очной форме;

— лица, находящиеся на полном содержании сотрудника или получающие от него помощь как основной источник средств к существованию, а также другие лица, признанные иждивенцами по законодательству РФ.

На основании вышеуказанных норм, подъемное пособие, суточные и расходы на проезд к новому месту службы выплачиваются на основании приказа о назначении на должность по новому месту службы.

Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении следующих документов:

— справка с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи;

— документы, подтверждающие регистрацию членов семьи по новому месту жительства;

— справка образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей от 18 до 23 лет, обучающихся очно).

Подъемное пособие и суточные выплачиваются сотруднику в течение месяца с момента обращения.

Подъемные выплаты: что это такое и как их получить?

Молодой специалист — это гражданин РФ, не старше 35 лет, который впервые начал работать сразу после окончания среднего или высшего образовательного учреждения и трудится по полученной специальности в течение трех лет с момента окончания учебного заведения. Ему предоставляются следующие федеральные гарантии:

1) Освобождение от испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист начинает работать по полученной специальности в течение года после получения профессионального образования соответствующего уровня.

2) Призеры Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы», получают единовременное денежное поощрение.

3) Молодым специалистам, живущим и работающим в сельской местности или решившим переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство или приобретение жилья за счет федерального, регионального и местного бюджетов при выполнении следующих условий:

Советуем прочитать: Законы, запрещающие продажу алкоголя в день рождения: все, что вам нужно знать, прежде чем покупать вино

— постоянное проживание в сельской местности;

— работа по трудовому договору или ведение индивидуальной предпринимательской деятельности (основное место работы) в сельской местности (не менее года на момент подачи заявления о включении в программу улучшения жилищных условий);

— наличие собственных или заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства или приобретения жилья;

— признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии молодым специалистам в Республике Татарстан

В Татарстане молодым специалистам учреждений образования предоставляется ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 20% должностного оклада в течение первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях.
Также учителям общеобразовательных учреждений предусмотрены следующие меры социальной поддержки:
— доплаты учителям за классное руководство в общеобразовательных учреждениях;
— компенсационные выплаты в размере 25% от тарифной ставки 1 разряда специалистам за работу в сельской местности;
— льготы по оплате жилья и коммунальных услуг для педагогических работников в сельской местности.

Кроме того, молодым специалистам со средним профессиональным или высшим педагогическим образованием, работающим в сельской местности, могут выплачиваться подъемные средства из местного бюджета, размер которых определяется на муниципальном уровне.

Для врачей — молодых специалистов, принятых на работу в государственные автономные (бюджетные) учреждения здравоохранения, расположенные в муниципальных районах Республики Татарстан, по целевому направлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан устанавливается:

— ежемесячная надбавка в размере 1794,5 рубля, выплачиваемая в течение первых трех лет непрерывной работы;

— единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 21534,0 рубля.

Важно!

Единовременная денежная выплата врачам — молодым специалистам на хозяйственное обустройство производится однократно. В случае смены места работы врача — молодого специалиста указанная выплата повторно не предоставляется.

В случае расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока врач — молодой специалист обязан вернуть часть единовременной выплаты, пропорционально неотработанному периоду, на счет государственного автономного (бюджетного) учреждения здравоохранения Республики Татарстан в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.