Пример заявления на отгул

Нередко сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда им срочно необходимо взять отгул. Причины этого могут быть самыми разными. Однако, независимо от причины, сотрудникам почти всегда нужно заполнять соответствующий документ. Ознакомьтесь с примерами и образцами.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 21.01.2020 с 11.00 до 15.00 в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком.

Инженер по охране труда Сеченова А.Н. Сеченова

Заявление на однодневный отгул

Директору ООО «ЛИСИТ»

Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

05.06.2020 г. Подпись заявителя

Пример заявления на отгулы за отработанное время

Директору ООО «АКО ФИНАНС»

От менеджера отдела продаж

В соответствии со ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

Козлова К. О. Подпись заявителя

Директору ООО «Клевер»

За работу в выходные дни (1 и 2 января 2020 года) прошу предоставить мне отгулы 1 и 2 мая 2020 года.

30.09.2020 г. Подпись заявителя

Образец заявления на отпуск за свой счет

Директору ООО «Перспектива»

От директора отдела продаж

Прошу предоставить выходной 3 июня 2020 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

02.06.2020 г. Подпись заявителя

Помните: у врача можно взять соответствующую медицинскую справку или больничный лист. После запланированного отгула их можно предъявить своему работодателю.

Граждане заполняют такие бланки и по очень грустным поводам:

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В связи со смертью отца Киселева Максима Андреевича 15 февраля 2020 года прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 (пять) календарных дней с 15 по 19 января 2020 года.

Фильченко Ю.М. 15.02.2020

Пример заявления на отгул в счет будущего отпуска

Генеральному директору ООО «Звезда»

От руководителя АХО

Прошу предоставить выходные дни 24 и 25 мая 2020 года в счет отпуска.

22.05.2020 г. Подпись заявителя

Такое заявление обычно составляют работающие граждане. Оно немного отличается от других заявлений. При его составлении работнику следует учитывать следующие простые требования.

Заявление оформляется двумя способами:

1. Авансом за счет отпускных дней, но данный выходной человек обязан отработать.
2. За счет уже имеющихся отпускных дней, но еще не использованных человеком.

Помните: при составлении заявки на отпуск гражданин получает денежную компенсацию. Но если отпуск оформлен без выплаты зарплаты, то денежных выплат ожидать не стоит.

Как правильно написать заявление на отгул на работе?

В Трудовом кодексе РФ нет точного определения термина «отгул».

В целом, это отпуск:

• без выплаты человеку денежной компенсации;
• предоставленный за дни, которые он ранее работал сверхурочно;
• предоставленный за счет будущих отпускных дней, положенных по закону.

Помните: перед подачей заявления обязательно обсудите все детали с работодателем и решите все вопросы цивилизованным путем.

Конкретной формы для заявления не установлено. Его можно оформить от руки или напечатать на компьютере в произвольной форме.

Однако в заявлении обязательно должны быть указаны:

1. ФИО лица, которому адресовано заявление.
2. ФИО и должность заявителя.
3. Название документа.
4. Текст с просьбой, указанием причины обращения и предполагаемой даты отгула.
5. Дата составления документа.
6. Подпись заявителя с расшифровкой.

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие необходимость отпуска, такие как копия свидетельства о браке, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

Помните: на бланке обязательно должна быть подпись руководителя. Без нее заявление будет считаться недействительным.

После подписания заявления руководителем в компании издается соответствующий приказ, предоставляющий человеку отгул.

Сначала:

• Руководитель подразделения или уполномоченное лицо составляет и распечатывает приказ.
• Руководитель компании или уполномоченное им лицо подписывает документ.

Помните: если на документе стоит подпись только начальника смены, он не имеет никакой значимости.

• Заявитель ознакомляется с подписанным приказом и ставит подпись на соответствующем документе.

Помните: если сотрудник уйдет в отпуск до оформления приказа в организации, это будет считаться прогулом.

Можно ли взять отгул без заявления?

Отношения в коллективе регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем прописаны правила организации рабочего процесса и отдыха работников. По закону, чтобы официально уйти в отпуск или отгул, работник обязан заполнить соответствующий бланк и передать его работодателю. Без этого заявления отсутствие на рабочем месте в рабочее время считается прогулом и может повлечь штрафные санкции.

Что делать, если на работе не дают отгул?

По закону каждый гражданин имеет право на отпуск в желаемое время. Однако если отсутствие сотрудника негативно скажется на производственном процессе, организация может отказать в отгуле.

Также на решение работодателя влияют следующие факторы:

• ранее запланированные отпуска;
• небольшой стаж работы сотрудника;
• прохождение испытательного срока;
• частое использование дополнительных отпусков, отгулов, больничных листов;
• систематическое нарушение трудовой дисциплины;
• отношение коллектива к работнику, его репутация и квалификация.

Помните: бывают ситуации, когда организация не может отказать сотруднику в отпуске.

Так происходит в следующих случаях:

• переработка, зафиксированная в соответствующем бланке;
• работа в выходной или праздничный день;
• сдача крови – отгул предоставляется в день сдачи;
• отгул без оплаты по семейным обстоятельствам, таким как свадьба, рождение ребенка, смерть родственника. Отпуск дается на 5 дней, но не оплачивается.

Помните: с 01.01.2019 года любой сотрудник может взять отгул для прохождения диспансеризации.

Для этого также необходимо подать заявление. Отгул предоставляется на 1 день раз в 3 года.

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста предоставляется отгул на 2 дня раз в год.

Чтобы организация действительно предоставила запланированный отгул, работнику стоит заранее подготовиться:

1. Договориться с коллегой, который сможет подменить его на рабочем месте. Часто работодатели отказывают в отгуле из-за отсутствия замены.
2. Выполнить свою работу или её значительную часть заранее.
3. Договориться с начальством о выполнении работы после возвращения из отгула.
4. Получить больничный лист или справку у врача, подтверждающую болезнь несовершеннолетнего ребенка или другие серьезные семейные обстоятельства. О сложившейся ситуации следует сообщить работодателю заранее.

Итоги

Не стоит бояться, что работодатель не подпишет заявление на отгул. Важно заранее предупредить его, объяснить ситуацию, привести веские доводы и помочь разобраться в сложившихся обстоятельствах. Тогда проблем с подачей заявления, его рассмотрением и получением отпуска не возникнет, и отношения в коллективе останутся хорошими.